El 61 % de los trabajadores españoles no confían en la formación que reciben de sus empresas para afrontar el futuro

El 61 % de los trabajadores españoles no confían en la formación que reciben de sus empresas para afrontar el futuro

El 61 % de los trabajadores españoles consideran que la formación que reciben por parte de sus empresas no les prepara adecuadamente para afrontar los retos del futuro.
5 June 2020

Así lo pone de relieve el estudio Randstad Workmonitor, destacando que esta desconfianza de los trabajadores en España es ocho puntos porcentuales superior a la media mundial (53 %) y solo es superado por tres países asiáticos: Singapur (64 %), China (73 %) e India (81 %).

La percepción negativa sobre la formación de las empresas por parte de los trabajadores españoles es la mayor de Europa, superando con creces la de países como Francia (58 %), Alemania (57 %), Italia (55 %), Portugal (52 %) y el Reino Unido (51 %).

"Es preocupante ver que nuestro país se encuentre entre los primeros con mayor nivel de desconfianza en los planes de formación de sus empresas. El desarrollo y crecimiento de nuestros profesionales redunda directamente en la cuentas de resultados. Además los planes de formación son un aspecto diferenciador fundamental a la hora de atraer talento por parte de las empresas”, afirma Oriol Mas, director general de Randstad Training, Direct y Human Capital Consulting.

Formación para reinventarse

Según este este estudio, los trabajadores españoles no se sienten satisfechos con su formación no porque no estén dispuestos. El 91% de ellos desea recibir formación, incluso de otros sectores distintos a su actividad, para así reinventarse y evitar el desempleo. Nuestro país se ubica de nuevo por delante de la media de todo el estudio (85 %), y, en Europa, solo por detrás de Grecia (92 %).

En cuanto a la automatización y robotización, consideradas como amenazas para muchos profesionales, cerca de la mitad de los trabajadores españoles (49 %) no confían en que sus empresas les apoyen en caso de que su puesto se automatice.

En este asunto, España se encuentra siete puntos por encima de la media mundial (42 %), siendo más pesimista que, por ejemplo, Francia (36 %), Alemania (31 %), Italia (43 %) o el Reino Unido (46 %).

España también se sitúa en los primeros puestos en cuanto a percepción de brecha tecnológica entre generaciones. El 77 % de los profesionales españoles cree que las empresas prefieren contratar a menores de 34 años por su mayor dominio de la tecnología.

Esta percepción es seis puntos mayor a la del conjunto de países (71 %), y en Europa solo está por detrás de Hungría (78 %).

Así lo pone de relieve el estudio Randstad Workmonitor, destacando que esta desconfianza de los trabajadores en España es ocho puntos porcentuales superior a la media mundial (53 %) y solo es superado por tres países asiáticos: Singapur (64 %), China (73 %) e India (81 %).

La percepción negativa sobre la formación de las empresas por parte de los trabajadores españoles es la mayor de Europa, superando con creces la de países como Francia (58 %), Alemania (57 %), Italia (55 %), Portugal (52 %) y el Reino Unido (51 %).

"Es preocupante ver que nuestro país se encuentre entre los primeros con mayor nivel de desconfianza en los planes de formación de sus empresas. El desarrollo y crecimiento de nuestros profesionales redunda directamente en la cuentas de resultados. Además los planes de formación son un aspecto diferenciador fundamental a la hora de atraer talento por parte de las empresas”, afirma Oriol Mas, director general de Randstad Training, Direct y Human Capital Consulting.

Formación para reinventarse

Según este este estudio, los trabajadores españoles no se sienten satisfechos con su formación no porque no estén dispuestos. El 91% de ellos desea recibir formación, incluso de otros sectores distintos a su actividad, para así reinventarse y evitar el desempleo. Nuestro país se ubica de nuevo por delante de la media de todo el estudio (85 %), y, en Europa, solo por detrás de Grecia (92 %).

En cuanto a la automatización y robotización, consideradas como amenazas para muchos profesionales, cerca de la mitad de los trabajadores españoles (49 %) no confían en que sus empresas les apoyen en caso de que su puesto se automatice.

En este asunto, España se encuentra siete puntos por encima de la media mundial (42 %), siendo más pesimista que, por ejemplo, Francia (36 %), Alemania (31 %), Italia (43 %) o el Reino Unido (46 %).

España también se sitúa en los primeros puestos en cuanto a percepción de brecha tecnológica entre generaciones. El 77 % de los profesionales españoles cree que las empresas prefieren contratar a menores de 34 años por su mayor dominio de la tecnología.

Esta percepción es seis puntos mayor a la del conjunto de países (71 %), y en Europa solo está por detrás de Hungría (78 %).

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