La seguridad industrial es una de las disciplinas preventivas más importantes en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, puesto que su finalidad es establecer un conjunto de normas, procedimientos y estrategias con el único fin de prevenir accidentes e incidentes de origen laboral.
En el quehacer de los salubristas, la seguridad industrial se ha tornado en un conjunto de acciones desde lo “normativo” o “regulativo” es decir, establecer con claridad lo que no debe hacer el trabajador o el cómo hacerlo a fin de evitar, controlar o minimizar el riesgo. Por lo que se imponen “señales”, se establecen reglamentos o protocolos estandarizados realizados minusioamente por especialistas de las diferentes disciplinas preventivas, pero al final siguen dándose hechos graves e incluso mortales que ocasionan no solo afectaciones a los trabajadores, sino a innumerables familias e incluso el fin de empresas completas por las duras sanciones que hoy se imponen.
Es así como los salubristas se enfrentan a una de sus tareas o mejor, retos vitales: eliminar la accidentalidad e incidentalidad en las prácticas laborales en los diferentes sectores productivos, pero surgen dudas de ¿cómo hacerlo?, ¿es posible hacer que los individuos se comporten de manera segura?, ¿cómo los salubristas pueden detectar precozmente conductas de riesgo en los trabajadores?; ante estas preguntas surge la necesidad de buscar en la literatura especializada un instrumento que permita identificar factores de riesgo o protectores en los individuos trabajadores que permitan establecer la disposición que éste tiene para la aprehensión, comprensión e interiorización de las normas de seguridad, lo mismo que las características individuales para auto regularse, auto regirse y auto cuidarse por encima del control mismo y sin que medie necesariamente supervisión para garantizar el cumplimiento.
La búsqueda anteriormente mencionada, permitió evidenciar que no existe un instrumento de tales características, esto llevó a los autores a la construcción, diseño y validación de un instrumento de carácter introspectivo, que combina el componente cuantitativo y cualitativo, que puede ser aplicado por salubristas en diferentes sectores productivos y que logra evidenciar elementos protectores y de riesgo desde la identificación y medición de la disposición individual de un trabajador para asumir conductas seguras basado ello no sólo en normas, reglas, protocolos o procedimientos si no en su propio comportamiento y características.
Puede afirmarse que para la evaluación de conductas seguras o ambientes de trabajo se han desarrollado metodologías e instrumentos en diferentes países, pero no se veía incluido el “factor humano” en ellos dejándose siempre de lado. Por otro lado, se encontraron instrumentos que permitían hacer inventario de conductas de índole psicolaboral pero enfocadas en su gran mayoría a elementos estresores internos o externos evidenciados por el trabajador.
Por lo que fue preciso establecer 10 “dominios” que combinan los elementos conductuales, sociales, de interiorización y percepción, operativos, comunicativos e intelectuales con relación a la seguridad en el trabajo que desde la reflexión introspectiva son valorados por el trabajador haciendo uso de preguntas con respuestas por escala de calificación, donde el trabajador debe seleccionar una sola calificación para la pregunta en un continuo espaciado equivalente de posibles opciones (basado en la metodología Likert).
Para garantizar la fiabilidad, eficiencia y controlar la manipulación de las respuestas se establecieron preguntas de “control” estas buscan establecer un mismo parámetro que la original pero que por medio del uso de técnicas de lenguaje y escritas presentan unas características totalmente diferentes. La combinación de la pregunta primaria y la secundaria podrían variar sin anular la respuesta original, por lo que se estableció una desviación estándar por respuesta que permite validar o anular dicho criterio.
Resultados
RESULTADO PRINCIPAL
Se construyo una batería de herramientas las cuales fueron probadas en una población de varios sectores productivos, con grupos de control aleatorio, que permiten identificar factores de riesgo y protectores individuales en relación a la accidentalidad laboral lo que puede conllevar una reducción de riesgos en la contratación y el reenfoque de políticas y estándares de seguridad.
RESULTADOS ASOCIADOS
Validez de contenido
A fin de revisar la validez del contenido del instrumento, se procedió a su interpretación y tabulación de manera independiente y por separado realizada por los dos investigadores; se procedió bajo las mismas condiciones a la tabulación y aplicación de la lista de chequeo del instrumento en el que se consultaba a los trabajadores sobre el grado de comprensión de los ítems, la existencia o no de ambigüedad, comprensión de ítems y nivel de facilidad de la respuesta de cada ítem y de la escala de valoración utilizada.
El resultado de la tabulación y análisis del instrumento y escala fue igual para lo realizado por los investigadores luego de que aplicasen un análisis bajo la metodología de Test T; entre los datos resultantes se identificó que 91 ítems fueron contestados positivamente o negativamente por no más de 55% de los trabajadores a quienes se les aplicó el instrumento, de los 9 ítems restantes 3 tuvieron 90% o más de respuesta positiva (cuatro) y 6 negativa (uno) por lo que fueron reformulados y ajustados (asegurado lo anterior por la media y la desviación estándar calculadas).
3.2 Consistencia y confiabilidad
Luego de la respectiva revisión se pudo establecer que todos los dominios sus respectivos ítems dieron como resultado de fiabilidad mayor a 0,400 en el coeficiente de alfa Cronbach.
En la validación de contenido, se encontró que el 80 % de los ítems obtuvo todas las calificaciones de si, el 20 % restante fue corregido y sometido nuevamente a la valoración de los expertos. Luego de la segunda revisión, manifestaron su acuerdo con la totalidad de los ítems.
DISCUSIÓN.
Después de haber realizado la revisión de la literatura especializada buscando un instrumento que permita identificar factores de riesgo o protectores en los individuos trabajadores que permitan establecer la disposición que éste tiene para la aprehensión, comprensión e interiorización de las normas de seguridad, lo mismo que las características individuales para auto regularse, auto regirse y auto cuidarse por encima del control mismo y sin que medie necesariamente supervisión para garantizar el cumplimiento de un trabajo seguro, se pudo determinar que no existe uno que realmente evalué estos aspectos frente a la seguridad en el trabajo.
El instrumento que se crea, está basado en diferentes documentos que hacen énfasis en uno o máximo dos dominios, lo cual no llevo a plantear los 10 dominios que están relacionados con el comportamiento del trabajador y su seguridad en el trabajo. Este instrumento puede llegar a facilitar a los salubristas a identificar los dominios que deben reforzar en los trabajadores como herramienta para disminuir incidentes y accidentalidad en las empresas.
Se pudo determinar que en el general los resultados arrojados del proceso de validación cumplen con los requisitos mínimos de validez y confiabilidad. La aprobación de los expertos afirmó la coherencia teórica con la relación a las dimensiones, a las preguntas y preguntas; de la misma forma, se confirmó la pertinencia, eficiencia, coherencia y en la formulación en clasridad, cohesión y cohesión sintáctica en la construcción del instrumento.
- La seguridad basada en el comportamiento está definida como una herramienta que apoya el Sistema de Gestión y Seguridad en el trabajo, la cual trabaja específicamente con el comportamiento de los trabajadores, centrándose en un proceso de cambio de la actitud del trabajador hacia la seguridad, ya que este ha sido un factor relevante en la causalidad de los incidentes y accidentes de trabajo.
- Por lo anterior, el objetivo fue construir un instrumento de carácter introspectivo, que combino el componente cuantitativo y cualitativo, por medio de un proceso de validación, para que puede ser aplicado por salubristas en diferentes sectores productivos y que logra evidenciar elementos protectores y de riesgo desde la identificación y medición de la disposición individual de un trabajador a asumir conductas seguras basado ello no sólo en normas, reglas, protocolos o procedimientos si no en su propio comportamiento y características.
- Para esta validación participaron 5 jueces expertos y 30 trabajadores de diferentes actividades económicas, con edades comprendidas entre los 21 años y 54 años. Para la validación del instrumento se utilizaron escalas como
- Como resultado se pudo observar que los trabajadores en un 75% le dan gran importancia al tema de seguridad, pero se resalta que desafortunadamente muchas empresas donde han trabajado no tienen SG-SST, simplemente cumplen con lo mínimo, lo que lleva a que los trabajadores en el desarrollo de sus actividades comentan imprudencias por la necesidad del trabajo.
- El estudio permitió validar de manera efectiva una batería de instrumentos factores de riesgo y protectores individuales en relación a la accidentalidad laboral lo que puede conllevar una reducción de riesgos en la contratación y el reenfoque de políticas y estándares de seguridad.
- Es posible identificar algunos elementos que permiten individualizar a los trabajadores en su vulnerabilidad en relación a la accidentalidad, incluso desde el momento de selección.
- Se adapto un modelo que hace uso de la seguridad basada en el comportamiento, la metacognición y psicosociología del trabajo.
A mi Esposa, familia y trabajadores que con sus aportes permitieron lograr esta propuesta.
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