El Tribunal Superior de Justicia de Asturias considera accidente laboral una baja psicológica en el Instituto de los Materiales

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias considera accidente laboral una baja psicológica en el Instituto de los Materiales

El equipo de investigadores acumula más sentencias favorables mientras el centro atraviesa un conflicto colectivo. Llamazares exige al Principado su intervención inmediata
22 Junio 2017

La plantilla de investigadores del área de Fotónica, del Instituto de los Materiales de Asturias (ITMA), ha conseguido nuevas sentencias favorables. El enfrentamiento que mantienen los científicos con la dirección del centro desde el año 2013 se ha saldado con multitud de sentencias. En la última, de esta misma semana, la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) da la razón a una de las trabajadoras que reclamaba que una baja laboral por ansiedad y ataques de pánico se considerase un accidente laboral. La demandante acudió al juzgado para que se modificase la contingencia, ya que en un primer momento no se atribuyó la incapacidad a causas laborales. Perdió en primera instancia, en el juzgado de los social número 1 de Avilés, pero el TSJA ha terminado dándole la razón. Esta es la séptima que acumulan.

Este nuevo fallo se ha concretado mientras el ITMA está inmerso en un enfrentamiento que rebasa los límites del área de Fotónica. En esta ocasión, hay un conflicto laboral en marcha, ya que se ha aprobado e implantado un nuevo plan estratégico, que modifica condiciones de trabajo y hasta la distribución de los equipos, sin haber tenido en cuenta al comité de empresa. El portavoz de Izquierda Unida, Gaspar Llamazares, ha llevado este tema a la Junta General y ha preguntado a la Consejería de Empleo e Industria qué medidas va a adoptar, ante el constante deterioro que está sufriendo un centro que era «el buque insignia de la investigación aplicada del Gobierno».

Además, otros dos investigadores han recurrido también a los tribunales un expediente disciplinario que se les abrió y que ha derivado en la suspensión de empleo y sueldo durante un mes. Fuentes de los trabajadores consultadas por LA VOZ denuncian que se trata «de un castigo por haber publicado un artículo científico puntero». ¿Cómo se entiende esta decisión? Esas mismas fuentes señalan que, simplemente, «la dirección no quería que se publicase». Lo entienden como parte de la estrategia para asfixiar su actividad. 

La sentencia del TSJA que considera accidente laboral la baja psicológica de una investigadora supone una nueva victoria para los trabajadores de Fotónica, ya que apuntala las denuncias que vienen presentando desde 2013. En el relato de los hechos, reconoce que «descubrir la causa de la crisis es, en estos casos, la clave para atribuir o no a accidente laboral la situación de incapacidad temporal». Matiza que «poco importa que la problemática laboral generadora del trastorno obedezca a incumplimientos de su empresario o provenga de actuaciones de éste sujetas a derecho». Porque, en realidad, -describe más adelante, «no se trata de averiguar si la demandante ha sido objeto de una conducta de acoso laboral, ya que no es eso lo que aquí se enjuicia, sino únicamente si su baja laboral cabe atribuirla a accidente laboral y ello no depende de que haya soportado un comportamiento de esa naturaleza, sino de un trauma psíquico recibido en el trabajo». La respuesta considera que es afirmativa, en contra de lo que había determinado un juzgado de primera instancia de Avilés.

Fuente: La Voz de Asturias

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