Grupo MGO al borde de la quiebra, tras solicitar concurso voluntario de acreedores el pasado 31 de julio

Grupo MGO al borde de la quiebra, tras solicitar concurso voluntario de acreedores el pasado 31 de julio

Despide 395 trabajadores sin abonarles, por falta de tesorería y liquidez, la indemnización a la que tienen derecho y cerrará oficinas
10 Noviembre 2014

La gestión del equipo de Ricardo Martí Fluxá, ex secretario de Estado de Seguridad, sitúa al Grupo MGO, cuya presidencia ocupa, al borde de la quiebra. Los ingresos de la compañía líder en prevención de riesgos laborales de España se desplomaron un 30,75% entre 2011 y 2013 (de 52.861.879 € en 2011 hasta 36.606.625 € en 2013), según informes de la compañía a los que ha tenido acceso La Celosía. La pérdida de facturación en el periodo citado asciende a 16.255.254 €. En cuanto a la previsión de ingresos para este año es de 28.642.863 €, es decir, un 45,82% menos que 2011, y que se traduce en una caída de 24.209.016 €.

Ante la gravedad de la situación que atraviesa Grupo MGO, desde la redacción de La Celosía se contactó con el director general, German Burriel, para conocer en qué punto está el concurso voluntario de acreedores solicitado el pasado 31 de julio ante los Juzgados de lo Mercantil de Madrid.

No ha habido respuesta de la dirección, que tampoco ha querido confirmar si las cuentas de 2013 están sin auditar. En los últimos días la compañía ha anunciado el despido de 395 trabajadores, el 40% de la plantilla actual, sin abonarles, por falta de tesorería y liquidez, la indemnización a la que legalmente tienen derecho. También se contempla el cierre escalonado de oficinas. “Es inviable continuar la actividad sin llevar a cabo un profundo cambio en la actual estructura, lo cual implica la extinción colectiva de contratos de trabajo”, es el argumento de la compañía para justificar los despidos.

Es el cuarto ERE aprobado por Grupo MGO en dos años, según confirman desde la Federación Sindical de Servicios de CCOO. Un portavoz del sindicato expresa la preocupación entre los trabajadores por la falta de acuerdo con la dirección. “Entendemos que puede no garantizarse la viabilidad de la empresa”, afirma CCOO en un comunicado en el que subraya que “la empresa lleva años sin aplicar las tablas salariales de los convenios colectivos, por lo que recomendamos a los trabajadores y trabajadoras afectados que busquen asesoramiento legal para realizar el cálculo de sus indemnizaciones y finiquitos”.

Como consecuencia, tanto del descenso de la actividad como de las medidas de contención de gastos puestas en marcha en los últimos años en Grupo MGO, los costes de explotación –excluidos los de personal- se redujeron en un 26% entre 2011 y 2013, pasando de representar 15,7 millones € a 11,6. Sin embargo, la compañía reconoce que esta reducción costes no ha logrado compensar la caída de los ingresos, lo que ha provocado un cambio de signo en el resultado de explotación, pasando de más de dos millones de euros de beneficio en 2011, a una situación de pérdidas de explotación en 2013 de 2,6.  Las pérdidas previstas para 2014 se estiman en 3 millones de euros.

El endeudamiento de la compañía superaba en mayo pasado los 26,6 millones de euros, de los cuales 10,5 se han contraído con entidades financieras; 6,2 con proveedores y acreedores varios; 4,1 se adeudan al personal y 5,8 a las Administraciones Publicas.

Fuente: La Celosía

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Comentarios

Imagen de Montserrat Sanmartí Vilella

Hola a tothom,

Un familiar directe meu ha estat afectat per l'acomiadament, no només no se'ls ha abonat la indemnitzacó sinó que els debein mesos de sou, dietes..i una cosa es no tenir diners i l'altra es no presentar-se als judicis, no contestar els emails, no donarexplicacions, deixar als treballadors especulant sobre el seu futur....i tot a FOGASA!!! a pagar entre tots!!!.. a cobrar quan puguin!!! i no tot els que se'ls hi deu....Escric ara després de casi dos anys. jo veig que l'emrpesa continua, no ha tancat portes, per tant deu tenir beneficis...no cal que paguin en el deuen ??
Res, ho havia de dir

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