Abstracts Aceptados
Abstracts Aceptados
Asociación entre exigencias laborales y los daños a la salud de los trabajadores de un call center en la Ciudad de México en 2015
ID: 31902
Se elaboró un perfil de daños a la salud de los trabajadores analizado por los riesgos, las exigencias, la valoración del trabajo y el apoyo social, donde los tres diagnósticos más representativos son la fatiga crónica, los trastornos músculo esqueléticos y los trastornos del sueño presentes en más del 50% de la población.
La metodología utilizada fue una Investigación transversal, observacional y descriptiva en una población de agentes telefónicos de un call center; el criterio de inclusión fue por conveniencia a todos los trabajadores que voluntariamente aceptaran participar respondiendo la encuesta. Se elaboró una encuesta de uso epidemiológico con preguntas basadas en el Programa PROESSAT (Noriega, et al. 2001), DASS 21 (Daza, Novy, Stanley y Averill, 2002) en su versión en español estandarizada en población latina y un instrumento para la identificación de la Alienación (Gómez, 2015). Se analizó la base de datos y obteniéndose Ji cuadrada y Alpha de Conbach mediante el programa estadístico JMP de SAS.
MANEJO PERSONAL DE VALORES, MEDIO AMBIENTE SANO
ID: 31901
En este trabajo se manifiesta la importancia de buscar dentro de sí mismo los valores y principios que cada ser humano debe practicar en todo momento de su vida, específicamente con el medio ambiente, para lo cual debe tener plena conciencia de esos valores, sin necesidad de presión externa. Unos cuantos sí buscan esos valores en el interior de su SER, por los que se comprometen a luchar, independientemente de que existan normas o instituciones que se lo exijan.Las normas heterónomas nunca serían suficientes si el individuo no siente la necesidad de cambiar. En cambio, el SER ÉTICO lleva una mejor calidad de vida, irradiando a todo el planeta la sensación de bienestar, contagia a su entorno confianza, alegría y felicidad. Ve a su alrededor lo mejor del mundo, la belleza de las cosas, la bondad de las personas, la sonrisa de los seres humanos, lo verde de los campos, la transparencia del agua de los ríos, lagos y mares.
El premio mayor obtenido con la aplicación de esos valores éticos es la satisfacción personal y en consecuencia, la felicidad. Se dará cuenta que cada ser humano forma parte del universo y el universo es con él.
INNOVANDO EN LA FORMACIÓN ACADÉMICA, SOFTWARE DE AUTO EVALUACIÓN
ID: 31900
El instrumento está divido en 6 secciones: condición juvenil, proyecto de vida, individualidad y colectividad, identidad institucional, hábitos de estudio y hábitos de higiene y salud cada escala tiene como objetivo indicar si el estudiante se encuentra tentativamente en riesgo de carecer de las habilidades o conocimientos suficientes para su desenvolvimiento en los diferentes contextos donde interactúe.
En la presente investigación, el propósito es validar los ítems con una muestra representativa de 1800, que sustente un banco de reactivos para las futuras aplicaciones del instrumento.
En la actualidad los instrumentos de evaluación facilitan la identificación de las causas que originan la disminución de las habilidades y capacidades de los alumnos en el ámbito escolar.
Madurez organizacional en la gestión de salud y seguridad
ID: 31893
Si bien ha sido pasos importantes a dar, resulta relevante considerar que no es suficiente. La verdadera “gestión de prevención” en salud y seguridad en el trabajo se materializa cuando este dominio de estudio se integra con la estructura y el funcionamiento de la organización. “La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta” (Bestratén s/f, p 1). No se trata simplemente de una cuestión de voluntad desde su nivel jerárquico, sino de la estructuración de un método de trabajo que responde a la lógica de una organización y le permite diferenciarse a una empresa de otra. Por lo tanto, la integración de la prevención debe surgir de una prevención organizacional. (Drais, Favaro et Aubertain 2008, p. 23).
Daños a la salud en profesores universitarios y su participación en el programa de estímulos y becas
ID: 31892
Se realizó una investigación de carácter transversal, con una muestra aleatoria de 155 profesores. Se definieron criterios de inclusión y de exclusión. Se utilizó una entrevista a informante clave, una encuesta epidemiológica de aplicación individual para la evaluación de la salud de los académicos basada en el Programa de Evaluación y Seguimiento de la Salud de los Trabajadores (PROESSAT) que ha sido probado y validado con población mexicana. Se procesaron los datos con JMP V.10 de SAS y se calcularon razones de prevalencia y Ji cuadrada e Intervalo de Confianza al 95%.
Los profesores reportaron trabajar jornadas mayores a las 48 horas por semana (60%) cubrir cuota de trabajo (93%) y trabajo extendido a días de descanso (83%) para permanecer en los programas de estímulos económicos, lo que ha deteriorando su vida social, tanto en el ámbito familiar como el laboral. Repercutiendo en claros síntomas de estrés (47%), fatiga (20%), trastornos musculoesqueléticos (29%) y ansiedad (16%) entre otras afectaciones a su salud identificándose prevalencias duplicadas e incluso triplicadas. Se identificaron diversas asociaciones entre las exigencias en estudio y los daños a la salud.
REDUCCIÓN DE LOS RIESGOS EN PRÁCTICAS ACADÉMICAS EN LA ESPECIALIDAD DE SOLDADURA INDUSTRIAL
ID: 31891
En el mundo laboral, existen daños para la salud. Pero hay actividades donde los empleados están expuestos a situaciones de alto riesgo. Una de ellas es el trabajo con metales; sobre todo en el sector industrial. A largo plazo, el contacto y la inhalación de dichos instrumentos puede afectar gravemente al personal encargado. Por ello, al realizar actividades de soldadura y corte, las condiciones de seguridad e higiene son factores indispensables para prevenir emergencias. En este caso, las actividades de soldadura consisten en la unión de piezas metálicas entre sí, mediante alguna fuente de calor. En el proceso, los instrumentos a elevadas temperaturas y el desprendimiento de sustancias tóxicas pueden traer complicaciones como: daño ocular, quemaduras, riesgos respiratorios, incendios, shocks eléctricos, exceso de ruido y daños ergonómicos.
EL TIEMPO LIBRE COMO FACTOR PROTECTOR DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
ID: 31886
Objetivo: Identificar los daños a la salud que presentan diversos colectivos de trabajadores del sector industrial y de servicios como consecuencia de la falta de un tiempo libre activo, que les permita satisfacer sus necesidades primarias (dormir y descanso) de manera adecuada.
Metodología: Se realizó una revisión documental de trabajos empíricos realizados en los últimos 10 años en un programa de posgrado. Se identificaron las prevalencias a daños, así como tasas y porcentajes reportados de las exigencias laborales y daños a la salud. Resultados. Los principales hallazgos que reportan estos estudios empíricos son que las exigencias laborales que se derivan del tiempo, se encontraron asociadas con padecimientos como estrés, fatiga, ansiedad, trastornos del sueño, irritabilidad, depresión y trastornos músculo esqueléticos.
Conclusiones: La carencia del tiempo libre para el descanso y recuperación de las actividades laborales es cada vez menor, el cual impacta no sólo en la salud del trabajador, los efectos también alteran la convivencia social y familiar de los trabajadores. Su estudio, permite dar cuenta de su importancia en la salud de los trabajadores.
Dimensionamiento del espectro de posibilidades potenciales para una intervención ergonómica
ID: 31885
Ecología emocional: alternativa para la salud mental del docente
ID: 31884
El trabajo comienza con la revisión del concepto creado en el año 2002. La ecología emocional es el arte de gestionar nuestros afectos (emociones y sentimientos) canalizando creativamente su energía para construir una vida más armónica y sostenible. Es un trabajo en equipo mente-emoción. El concepto “eco” hace referencia a la importancia de que ambas vertientes trabajen integradas para que nos muevan a efectuar acciones de mejora en nuestra persona y en los sistemas humanos y sociales en los que estamos inmersos. Incluye dos valores esenciales: la responsabilidad y la conciencia del impacto emocional global.
Finalmente, se presenta la propuesta de intervención basada en este estudio.
Psicología Positiva: propuesta para la seguridad laboral
ID: 31882
Por lo que este trabajo es una propuesta para la comunidad del Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos 7 “Cuauhtémoc” del Instituto Politécnico Nacional.
Una de las consecuencias es que la propuesta ayuda no sólo al crecimiento sino también a la prevención, lo que puede repercutir en el ahorro de futuros costes en salud entre otros beneficios.