Chile: el Gobierno publica el Primer Informe de Evaluación de Ley de la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social junto a los Ministerios de Hacienda, y Desarrollo Social, publican el “Informe de Evaluación sobre implementación y aplicación de la ley n° 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”. Adjuntamos su texto completo.

La publicación se realiza en cumplimiento del artículo 4 transitorio de la Ley N°21.015 que establece que: “Durante el tercer año contado desde la entrada en vigencia de la presente ley, los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y de Hacienda deberán evaluar conjuntamente la implementación y aplicación de la reserva legal de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en el sector público y privado, establecidas en los artículos 1 y 3 de esta ley, respectivamente”.

En conformidad con dicha ley, el informe fue remitido a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y a las Comisiones de Trabajo y Seguridad Social y de Desarrollo Social, Superación de la Pobreza y Planificación de la Cámara de Diputados.

El informe señala que se puede afirmar que la ley N° 21.015 ha tenido impactos positivos y ha generado cambios, algunos son claramente observables como un leve aumento de personas con discapacidad contratadas, mayor visibilización de personas con discapacidad que ya estaban contratadas y un mayor posicionamiento de la temática en la sociedad, efectos que están relacionados a externalidades positivas más que a las obligaciones especificadas en la ley.

No obstante, no se debe perder de vista que la ley N° 21.015 surge en razón de la baja participación de las personas con discapacidad en el mundo laboral y lo que busca es, precisamente, la implementación de medidas que permitan una efectiva inclusión laboral, que se realicen los mayores esfuerzos por eliminar las barreras, comprendiendo que es una labor conjunta y que no se trata de caridad ni simplemente de un cumplimiento legislativo. Sin embargo, esto debe realizarse conscientemente, con parámetros de derechos humanos, entendiendo que las personas con discapacidad tienen iguales derechos que las personas que no tienen discapacidad y que las oportunidades deben ser abiertas para todos.

Fuente: Mintrabajo.gob.cl