¿Cómo evaluar puestos de trabajo ocupados por personas discapacitadas físicamente?

Con la publicación de ¿CÓMO EVALUAR PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR PERSONAS DISCAPACITADAS FISICAMENTE? se pretende ofrecer a los técnicos de prevención de riesgos laborales una herramienta de aproximación metodológica que, al ponerla en práctica e ir completándola y mejorándola progresivamente, permita seguir avanzando en la integración y la gestión eficaz de la seguridad y la salud laboral en las empresas, así como el de todos los colectivos que las integran.

La metodología desarrollada debe ser utilizada como una herramienta que facilite positivamente la gestión e integración de la prevención “a todos” y “en todos” los niveles, procesos y colectivos.

Esta herramienta nos permite disponer –dentro de las limitaciones existentes en la actualidad dispersión y disponibilidad de información fiable, alcance de las discapacidades consideradas, etc.– de una ayuda metodológica específica para la evaluación y/o reevaluación de riesgos laborales, así como proponer buenas prácticas de actuación que puedan contribuir efectivamente a la mejora de las condiciones de trabajo.

Debemos considerarla como un primer esfuerzo de carácter experimental, que sin desmerecer su idoneidad y utilidad hemos de ser conscientes de sus limitaciones y posibles áreas de mejora. Es, por tanto, una primera aproximación que nos va a permitir obtener una visión global de las complejas interacciones existentes entre los tipos de discapacidades y las condiciones de trabajo.

Esta Guía fue publicada por Foment del Treball Nacional en el año 2007, pero pensamos que a pesar de su antigüedad puede seguir siendo útil a quienes se enfrentan a las situaciones en ella contempladas.

Adjuntamos su texto completo.