Entorno de Trabajo Saludable

Redacción

Se concibe la salud como un conjunto integral de diferentes áreas del individuo, por lo que toda labor adelantada en esta materia apuntará al mejoramiento del bienestar laboral y calidad de vida de los trabajadores.

Un entorno de trabajo saludable se compone de múltiples factores que se interrelacionan, generando así un ambiente o clima laboral ideal.

Dentro de estos factores podemos encontrar, entre muchos otros:

• Relaciones Interpersonales y comunicación
• Estilo de liderazgo
• Trabajo en equipo
• Compromiso SST
• Gestión de los niveles de estrés

¿Qué es el clima laboral?

El clima laboral es el ambiente en el que se desarrolla el trabajo, que evoca percepciones y emociones positivas o negativas, según sus características. Este influye en la satisfacción del personal y está mediado por la forma de relacionarse y la cultura organizacional. El clima laboral se relaciona de manera directa con la capacidad productiva de los trabajadores, es decir, en una organización cuyo clima laboral sea adecuado, los trabajadores desempeñarán las tareas asignadas de manera más efectiva; de igual forma, se reduce el índice de accidentes de trabajo y enfermedad laboral, se favorecen las relaciones interpersonales sanas, entre muchas otras consecuencias directas e indirectas.

¿Cómo mejorar el clima laboral?

A diferencia de lo que ocasionalmente algunas personas consideran, múltiples estudios sobre clima laboral indican que para los trabajadores es un aspecto de gran relevancia al momento de escoger o permanecer en un lugar de trabajo, de manera particular se encuentra que quienes más valoran un adecuado clima laboral son aquellos trabajadores que han experimentado de manera cercana un entorno de trabajo marcado por situaciones conflictivas, desprotección laboral o deficiente comunicación entre compañeros, llegando a equiparar o incluso a dar mayor importancia al clima laboral que al salario devengado.

Para lograr mejorar y mantener un adecuado clima laboral, deben tomarse en consideración y trabajar cada día por la calidad de temas como las relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo de todos aquellos quienes tiene procesos y personal a cargo, fomentar el trabajo en equipo, garantizar el compromiso de todos los actores con la seguridad y salud en el trabajo, y finalmente, implementar estrategias que ayuden a gestionar los altos niveles de estrés en la organización.

Relaciones interpersonales

La piedra angular en un entorno laboral sano puede ser la calidad de las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo, estas se definen como asociaciones que se crean entre seres humanos, basados en emociones, sentimientos, intereses, actividades, o cualquier otra comunidad.

Las relaciones interpersonales se basan en la comunicación y se enmarcan en una serie de reglas que permiten una adecuada interacción, facilitan nuestra adaptación al entorno y garantizan nuestra supervivencia, tomando en consideración que los seres humanos somos seres gregarios, es decir, filogenéticamente diseñados para convivir en sociedad.