Formas de Motivación Laboral

Redacción

Exixten tres formas de motivar a las personas en su actividad laboral:

• Motivación intrínseca
• Motivación extrínseca
• Motivación transcendente

Motivación intrínseca

Se produce cuando la realización de la propia conducta mueve voluntariamente a la persona; es decir, son inherentes a la persona sin necesidad de estímulos externos. Proviene de cualquier resultado positivo como la autorrealización y el desarrollo personal.

La motivación intrínseca no desaparece luego de haber alcanzado el objetivo y tiene la particularidad de ser más cooperativa y menos competitiva.

Ejemplo:

• Practicar un hobby
• Hacer donaciones o brindar ayuda desinteresadamente
• Estudiar con el único propósito de aprender

Motivación extrínseca

Se produce cuando los motivos que impulsan la acción vienen determinados por incentivos externos como la retribución en respuesta a determinados objetivos alcanzados, la buena consideración o alabanzas por parte de superiores y compañeros, etc.

Cabe anotar que la motivación extrínseca puede ser puente hacia la motivación intrínseca

Ejemplo:

• Trabajar por dinero
• Cambiar de empleo por la motivación de los beneficios tangibles y no por la tarea en sí misma
• Estudiar para obtener una nota

Motivación transcendente

Se produce cuando la acción provoca resultados positivos en otras personas distintas de quien la ejecuta y que repercuten satisfactoriamente en uno mismo por el hecho de favorecer y poder colaborar con los demás. Se trata de una motivación profunda asociada a valores como la empatía, la solidaridad y la generosidad.

Ejemplo:

• El buen servicio a un cliente
• La ayuda a un compañero de trabajo