Abstracts Aceptados
Abstracts Aceptados
Estudio de las deficiencias encontradas de forma reiterada en la formación que reciben los trabajadores actualmente en sectores de especial peligrosidad
ID: 26668
Autor principal: Alarcon martinez, Virginia
Seguridad
El propósito a alcanzar es el estudio de la formación que reciben los trabajadores actualmente en sectores de especial peligrosidad, así como las deficiencias encontradas de forma reiterada a diario. Por lo tanto, el principal objetivo, es encontrar nuevas técnicas de mejora en el puesto de trabajo. Para alcanzar el mismo, es de vital importancia tener siempre presente que la formación juega un papel fundamental en la cultura preventiva en las empresas y la relevancia de una considerable prevención/disminución de los riesgos laborales existentes. Para ello es imprescindible la integración efectiva de esta prevención en la actividad de los trabajadores, siendo considerada la misma en algunos casos el último eslabón de la cadena integradora y la cual no se debe obviar que la misma ,da comienzo con el compromiso de la dirección.
Partimos de la hipótesis de que la conducta ante la formación preventiva de los riesgos laborales a la hora de realizar la tarea en el puesto de trabajo no es adecuada.
Partimos de la hipótesis de que la conducta ante la formación preventiva de los riesgos laborales a la hora de realizar la tarea en el puesto de trabajo no es adecuada.
Análisis multivariante como herramienta de la gestión de PRL en salud pública: estudio de caso en salud y seguridad laboral en una región de Brasil
ID: 26660
Autor principal: FERNANDES DE OLIVEIRA, ALTAMIR
Gestión
Las preocupaciones con la seguridad, higiene y la salud de los trabajadores es una realidad desde los primeros relatos de accidentes e enfermedades provenientes del desarrollo del trabajo en los inicios del siglo XV. Con el aumento de la productividad, si hicieron hincapié en los estudios sobre los procedimientos operacionales que garantizaban un mínimo de seguridad a dichos trabajadores. Como consecuencia de los avances en la técnica y en la tecnología, otras medidas fueron tomadas en el sentido de mantener su integridad física y mental. En el escenario actual se valora las condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores en cualquier tipo de organización, sea pública o privada, una vez que la fuerza del trabajo puede estar inmersa en situaciones bastante insalubres. La verdad es que los procesos de producción exigen mucho de los involucrados en la estructura organizativa y no obstante, es esencial que haya una buena gestión de buenas acciones y practicas ocupacionales visando las mejores condiciones del trabajo. Teniendo en cuenta la importancia del tema el grupo de investigación ha elegido el sector de Salud como sector que demanda estudios de esta naturaleza teniendo en cuenta la condición de trabajo que puede generar riesgos del ámbito de la seguridad en el trabajo, de higiene, de ergonomía y de psicosociología. El referido estudio es una investigación bibliográfica, inserido en un marco de un proyecto de ámbito internacional, tripartido entre la Universidad Jaume I en España, la Universidad de Irapuato, México y la Universidade UFVJM, en Brasil. Los datos son de la base de datos del Instituto Brasileiro de Geografía e Estadística (IBGE) Agrupados en 64 municipios de la región. Dichos datos fueron tratados estadísticamente por la regla de Sturges y la similaridad entre variables a través del método de UPGMA, del software estadístico PAST 2.0 (Paleontological Statistics Software) (HAMMER; HARPER; RYAN, 2001). Los resultados del estudio son útiles al proyecto macro y a la región objeto de estudio donde aplicarán los resultados finales para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de salud pública y privada.
Criterios del cuestionario de Riesgos Laborales para la aplicación en Instituciones de Salud.
ID: 26647
Autor principal: Maciel , Jose de Paula
Gestión
El personal laboral de los centros de salud, y principalmente el personal de enfermería, están expuestos a una serie de riesgos de toda índole que se manifiestan en las funciones que le demandan su puesto de trabajo de diferentes formas e intensidad. Estos riesgos podrían ser clasificados como riesgos de carácter individual de trabajo, porque en muchos casos van depender de la percepción que cada trabajador puede tener de las medidas aplicadas por las organizaciones para reducir o eliminar los riesgos en el ambiente de trabajo. El trabajo desarrollado por los enfermeros y enfermeras tienen como finalidad principal la de “cuidar vidas humanas” y muchas veces, no perciben los riesgos que están expuestos en su día a día, o priorizan su trabajo antes de su propia vida. Así que el objetivo principal de este trabajo, es presentar los criterios utilizados para la preparación de un cuestionario que será utilizado en un estudio empírico. El cuestionario está preparado con base a normas de seguridad como OSHAS 18001, que especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una organización controle y mejore su desempeño de la SST, haciendo hincapié en los riesgos que están expuestos los trabajadores de la salud. La importancia de este cuestionario para el estudio es que va más allá de las normativas vigentes a nivel de país, y busca una excelencia en las medidas de prevención de carácter universal. Los autores creen que la importancia del sector objeto de estudio avala la necesidad de exigir una mayor gestión de los riesgos laborales y del cuidado con estos profesionales.
Pasado, presente y futuro de la seguridad y salud en España: especial referencia al sector de la construcción
ID: 26642
Autor principal: Manfredi, Juan
Gestión
Pasado, presente y futuro de la seguridad y salud en España: especial referencia al sector de la Construcción
Tema a tratar
Análisis y propuestas de mejora de diversos aspectos de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y del Real Decreto sobre disposiciones mínimas en obras de construcción.
Principales conclusiones
La evolución de las estadísticas de siniestralidad laboral no muestra un resultado aceptable tras la implantación del nuevo marco legislativo derivado de la Ley referida. Para ello se propone, desde la perspectiva general: la reducción del amplio marco normativo, la asignación de funciones más directas de los órganos consultivos, entre ellas la de control no coactivo, la asignación de funciones más operativas a los servicios de prevención, la sustitución del modelo documental por un sistema de gestión de la prevención.
Desde la perspectiva de las obras de construcción, se propone la sustitución del actual formato de estudio y plan por un único documento preventivo de la obra, el plan de seguridad y salud, se anule el estudio básico por su nula aportación y se sustituya por un documento de contenido más sencillo que se integraría en el plan, el plan de prevención de la empresa se integre también en plan para evitar el desplazamiento de su acción preventiva, el nombramiento de un único coordinador anulando la actual situación de dos y fortalecer la elaboración del plan implicando a todos los intervinientes.
Por último se justifica la conveniencia de la implantación de un sistema de gestión de la prevención, como la mejor opción para resolver los problemas que se han descrito, relacionando sus cualidades y las opciones que dispone la Administración para formalizarlo como documento obligatorio.
Metodología
Se trata de una investigación cualitativa de datos jurídico-técnicos no cuantitativos recopilados de diversa bibliografía o contenidos en normas jurídicas para relacionarlos con las necesidades y experiencias de la realidad social y formular propuestas de mejora.
Tema a tratar
Análisis y propuestas de mejora de diversos aspectos de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y del Real Decreto sobre disposiciones mínimas en obras de construcción.
Principales conclusiones
La evolución de las estadísticas de siniestralidad laboral no muestra un resultado aceptable tras la implantación del nuevo marco legislativo derivado de la Ley referida. Para ello se propone, desde la perspectiva general: la reducción del amplio marco normativo, la asignación de funciones más directas de los órganos consultivos, entre ellas la de control no coactivo, la asignación de funciones más operativas a los servicios de prevención, la sustitución del modelo documental por un sistema de gestión de la prevención.
Desde la perspectiva de las obras de construcción, se propone la sustitución del actual formato de estudio y plan por un único documento preventivo de la obra, el plan de seguridad y salud, se anule el estudio básico por su nula aportación y se sustituya por un documento de contenido más sencillo que se integraría en el plan, el plan de prevención de la empresa se integre también en plan para evitar el desplazamiento de su acción preventiva, el nombramiento de un único coordinador anulando la actual situación de dos y fortalecer la elaboración del plan implicando a todos los intervinientes.
Por último se justifica la conveniencia de la implantación de un sistema de gestión de la prevención, como la mejor opción para resolver los problemas que se han descrito, relacionando sus cualidades y las opciones que dispone la Administración para formalizarlo como documento obligatorio.
Metodología
Se trata de una investigación cualitativa de datos jurídico-técnicos no cuantitativos recopilados de diversa bibliografía o contenidos en normas jurídicas para relacionarlos con las necesidades y experiencias de la realidad social y formular propuestas de mejora.
Riesgos por puesto de trabajo en la sala de máquinas de un buque
ID: 26641
Autor principal: García Bercedo, Raúl
Seguridad
Hasta hace poco tiempo la seguridad sólo definía aspectos materiales como la carga, el casco del buque, sus pertrechos, etc. Todas las normas de seguridad hacían referencia a salvaguardar la integridad del buque y de las personas que estaban en su interior. No se consideraba al buque como un lugar de trabajo que como tal tenía que cumplir una serie de requisitos para que el trabajo en él fuese seguro.
Ante este hecho se adopta de forma conjunta por las organizaciones internacionales de armadores y de gente de mar una resolución en 2001 que más tarde fue apoyada por los gobiernos. Se pidió a la OIT la elaboración de un instrumento que unificara, de ser factible en un texto refundido, la mayor parte posible del cuerpo de instrumentos existentes de la OIT, con el fin de mejorar la pertinencia de estas normas para las necesidades de todas las partes interesadas en la industria marítima. El gran número de convenios marítimos vigentes dificultaba a los gobiernos tanto la ratificación como el control de la aplicación de todas las normas. Así se creó el Convenio sobre Trabajo Marítimo MLC 2006.
Este convenio en el Título 4: Protección de la salud, atención médica, bienestar y protección social se encuentra la Regla 4.3 - Protección de la seguridad y la salud y prevención de accidentes cuyo objetivo es: Asegurar que el entorno de trabajo de la gente de mar a bordo de los buques propicie la seguridad y la salud en el trabajo.
En este artículo se analizarán los riesgos a los que está sometido el personal de máquinas de un buque “tipo”. El personal de Máquinas está compuesto por: Jefe de Máquinas, Primer Oficial de Máquinas, Segundo Oficial de Máquinas, Tercer Oficial de Máquinas, Electricista, Mecánico Naval, 3 Engrasadores y 2 Limpiadores.
Este trabajo pretende descubrir y describir los riesgos laborales que se pueden encontrar en la sala de Máquinas de un buque tipo y aplicar las medidas correctoras para evitar que existan accidentes.
Ante este hecho se adopta de forma conjunta por las organizaciones internacionales de armadores y de gente de mar una resolución en 2001 que más tarde fue apoyada por los gobiernos. Se pidió a la OIT la elaboración de un instrumento que unificara, de ser factible en un texto refundido, la mayor parte posible del cuerpo de instrumentos existentes de la OIT, con el fin de mejorar la pertinencia de estas normas para las necesidades de todas las partes interesadas en la industria marítima. El gran número de convenios marítimos vigentes dificultaba a los gobiernos tanto la ratificación como el control de la aplicación de todas las normas. Así se creó el Convenio sobre Trabajo Marítimo MLC 2006.
Este convenio en el Título 4: Protección de la salud, atención médica, bienestar y protección social se encuentra la Regla 4.3 - Protección de la seguridad y la salud y prevención de accidentes cuyo objetivo es: Asegurar que el entorno de trabajo de la gente de mar a bordo de los buques propicie la seguridad y la salud en el trabajo.
En este artículo se analizarán los riesgos a los que está sometido el personal de máquinas de un buque “tipo”. El personal de Máquinas está compuesto por: Jefe de Máquinas, Primer Oficial de Máquinas, Segundo Oficial de Máquinas, Tercer Oficial de Máquinas, Electricista, Mecánico Naval, 3 Engrasadores y 2 Limpiadores.
Este trabajo pretende descubrir y describir los riesgos laborales que se pueden encontrar en la sala de Máquinas de un buque tipo y aplicar las medidas correctoras para evitar que existan accidentes.
Estudio de Dermatitis de Contacto en manos en personal sanitario de UCI del HUVR, tras introducción de un nuevo antiséptico de base alcohólica.
ID: 26631
Autor principal: Fabiano, Raffaella
Salud y bienestar
ANTECEDENTES: La Dermatitis de Contacto (DC) en manos es común entre el del personal de enfermería sobre todo en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) donde hay mayor frecuencia de lavado de manos y antisepsia. OBJETIVOS: Determinar prevalencia y severidad de DC en manos en ATS y TCAE de UCI-H. General y UCI-Pediátrica del H. U. Virgen del Rocío y los posibles factores de riesgo asociados, antes (T0: 2012) y después (T1: 2014) de una intervención formativa sobre Higiene de Manos, que se realizó como medida de prevención segundaria tras un probable efecto adverso a Sterillium®. SUJETOS Y METODO: Se construyeron encuestas en 2012 (T0) y en 2014 (T1). Una cohorte de 74 trabajadores ha contestado en ambos años y se selecciona para el análisis de los resultados sobre: “Dermatitis”; “Lavado de manos”; “Desinfección de manos”; “Uso de crema hidratante”; “Uso de guantes” y “Utilidad de la formación”, entre otros. RESULTADOS: En 2014 el 16% de los trabajadores tenían DC en manos y, de estos, el 92% de leve intensidad. Picor y sequedad fueron los síntomas más comunes. La calidad del trabajo se veía influenciada por las lesiones en el 18% de los casos. En 2014 la prevalencia de la DC en manos se redujo significativamente en comparación con el 2012 (p < 0.001). La intervención fue percibida como útil en el 92% de los trabajadores y produjo cambios en hábitos en el 70% de ellos. Los resultados mostraron una reducción significativa en el uso de jabón y antiséptico durante el “Lavado de manos” (p = 0.005), y una reducción significativa en la asociación de Solución de Base Alcohólica y antiséptico en la “Desinfección de manos” (p= 0.001), pero mostraron una reducción significativa en el uso de crema hidratante” (p= 0.021). No se obtuvo ningún cambio medible en el uso de guantes. Finalmente se encontró correlación estadísticamente significativa entre la dermatitis y el “Servicio” de UCI-HG en 2012 (p= 0.033), pero no en 2014. En el resto de variables no se encontró relación significativa con la aparición de la dermatitis. CONCLUSIONES: La DC en manos en personal sanitario se debe sobre todo al lavado y uso de varios productos desinfectantes a la vez. Se trata de un problema en parte corregible con medidas de protección adecuadas, que tienen especial relevancia cuando se introduce un nuevo producto. En este caso hay que instruir a los trabajadores sobre su uso correcto.
Enfermedad profesional en el Sector Sanitario en España. Incidencia y análisis de las patologías que aparecen en el año 2013
ID: 26628
Autor principal: Morilla Camacho, Isabel
Salud y bienestar
Objetivos: Analizamos la enfermedad profesional (EP) en España y específicamente en el sector sanitario. Metodología: Análisis de estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con los datos del sistema CEPROSS y de la Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo. Estudiamos el año 2013 por ser el más actual completado. Analizamos los datos de EP con baja según los sectores económicos, sexo y estudiamos que tipo de EP presentan mayor incidencia y especialmente en el sector sanitario. Resultados: 16796 partes de EP en 2013 en España representan una incidencia de 112,1 casos / 100.000 trabajadores Las del grupo 2 (causadas por agentes físicos originando entre otras, lesiones musculares y tendinosas y parálisis de nervios por presión) tienen la mayor incidencia, 93,6 / 100.000 trabajadores, son el 79%,seguida por las del grupo 3. (Enfermedades causadas por agentes biológicos) con un 7,29 % y las grupo 5 (enfermedades de la piel, dermatosis profesionales) con un 5,78 %. El 45,24%, de los partes comunicados en 2013 comportan una baja laboral. y de estas el 11% ocurrieron en el sector sanitario. Conclusiones: El mayor número de EP con baja laboral en el caso de la mujer, se produce en las actividades sanitarias. En el sector sanitario ocurrieron el 11% de las enfermedades profesionales que causaron baja, las de mayor incidencia corresponden con las EP del grupo 3, en 2º lugar las del grupo 2 y en tercer lugar grupo 5.
Riesgos laborales en la trabajadora sanitaria gestante
ID: 26627
Autor principal: Morilla Camacho, Isabel
Salud y bienestar
Objetivos: Ante los distintos riesgos laborales que pueden afectar en la gestación al personal sanitario como: cargas, bipedestación prolongada, trabajo a turnos, radiaciones ionizantes, riesgos biológicos, exposición a óxido de etileno, gases anestésicos, realizamos un póster didáctico para los profesionales que tratan con la gestante. Material y Métodos: Reunidos médico del trabajo, trabajador social, biólogo y obstetra realizamos la exposición de los riesgos más frecuentes y la actuación ante ellos en la gestante sanitaria Resultados: Detallamos los principales riesgos laborales en el medio sanitario y cómo afectan a la gestación indicando cuando hay que aconsejar cambio de puesto laboral o pasar a situación protegida (prestación por riesgo en el embarazo). Conclusiones: La prestación económica de riesgo durante el embarazo se regula en los artículos 134 y 135 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y en Real Decreto. Real 295/2009 de 6 de marzo. La situación protegida es el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los casos que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo a uno compatible con su situación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. El conocimiento de los tipos de riesgo y el criterio temporal: la fecha de la gestación en que empiezan a ser considerados como tal riesgo deben ser conocidos por los profesionales que están en contacto con la gestante así como el procedimiento a seguir para su solicitud y puesta en marcha. .Asesoramos de una forma didáctica a los profesionales que tratan con la gestante.
Cumplimiento de la exigencia de implantación de sistema de normas de calidad y competencia en la Escuela Técnica Superior de Náutica y Máquinas Navales de la Universidad del País Vasco para obtención de Titulos Profesionales de la Marina Mercante
ID: 26625
Autor principal: Castaños Urkullu, Amaia
Calidad y Medio Ambiente
INTRODUCCIÓN: Los Graduados de los nuevos Planes de Estudios de la Escuela Técnica Superior de Náutica y Máquinas Navales, de la Universidad del País Vasco cuyos títulos les van a permitir el ejercicio de Profesiones Marítimas han de tener de forma especial su formación regulada por un Sistema de Calidad y por Auditorías Externas, lo que queda recogido en la ORDEN FOM 1415 de 23 de mayo de 2003, además de cumplir con los Sistemas de Gestión de Calidad de las nuevas titulaciones oficiales universitarias de la Universidad del País Vasco.
METODOLOGÍA: Se presenta una comparación de lo exigido en la ORDEN FOM1415 con el Sistema de Gestión de Calidad actual y la Certificación UNE-EN ISO 9001-2008 con fecha de emisión de 15 de octubre de 2003. Los Sistemas de Gestión de Calidad están de acuerdo a los objetivos y principios expresados en los Criterios y Directrices de garantía de calidad en el Espacio Europeo de Educación Superior.
Los centros universitarios, y de formación profesional que impartan formación conducente a la obtención de títulos académicos preceptivos para la expedición de un título profesional de Marina Mercante, y que tengan implantados modelos de calidad determinados en sus respectivas disposiciones educativas, deberán incluir en sus sistemas de normas de calidad los contenidos genéricos.
CONCLUSIONES: Siendo procesos muy parecidos para la consecución de la calidad, no es fácil encontrar aspectos comunes para realizar las comparaciones y a partir de ahí orientar los procesos a la mejora, quizás porque uno de ellos está dirigido a un sector con regulaciones muy estrictas y específicas como es el sector marítimo, con desarrollo durante muchos años, frente a la utilización de los Sistemas de Gestión de Calidad de las titulaciones de Universidad, que son en nuestro país de reciente creación.
METODOLOGÍA: Se presenta una comparación de lo exigido en la ORDEN FOM1415 con el Sistema de Gestión de Calidad actual y la Certificación UNE-EN ISO 9001-2008 con fecha de emisión de 15 de octubre de 2003. Los Sistemas de Gestión de Calidad están de acuerdo a los objetivos y principios expresados en los Criterios y Directrices de garantía de calidad en el Espacio Europeo de Educación Superior.
Los centros universitarios, y de formación profesional que impartan formación conducente a la obtención de títulos académicos preceptivos para la expedición de un título profesional de Marina Mercante, y que tengan implantados modelos de calidad determinados en sus respectivas disposiciones educativas, deberán incluir en sus sistemas de normas de calidad los contenidos genéricos.
CONCLUSIONES: Siendo procesos muy parecidos para la consecución de la calidad, no es fácil encontrar aspectos comunes para realizar las comparaciones y a partir de ahí orientar los procesos a la mejora, quizás porque uno de ellos está dirigido a un sector con regulaciones muy estrictas y específicas como es el sector marítimo, con desarrollo durante muchos años, frente a la utilización de los Sistemas de Gestión de Calidad de las titulaciones de Universidad, que son en nuestro país de reciente creación.
Gestion de la capacitación en seguridad: una alternativa al modelo tradicional
ID: 26623
Autor principal: Giachero, Jorge
Gestión
Gran parte del desarrollo de la actividad de la fuerza laboral se lleva a cabo mediante la utilización de las manos las cuales están expuestas a diferentes riesgos. Por este motivo es que tomamos la decisión de incorporar hábitos seguros para su cuidado. Entendemos que implementar un sistema preventivo, manteniendo los niveles productivos conlleva un desafío. La respuesta a estos desafíos es generar la cultura del auto cuidado, entendiéndose que el recurso humano es el recurso más preciado. Como objetivo organizacional fue la implementación de un proceso de trabajo que permita lograr, resultados sustentables, tendientes a lograr el cero accidente. A partir de estos conceptos es que se establece la necesidad de desarrollar un Plan de Prevención en Accidentes de Manos durante el año 2014. El plan se estructuro en tres etapas: a) Sensibilización y Concientización b) Prevención y Mejoras c) Capacitación Etapa Sensibilización y Concientización. El resultado obtenido estuvo por encima de los objetivos planteados respecto del más ambicioso. Al inicio del año se fijo una reducción del 17% en el total de los accidentes en manos, lográndose una reducción del 19%. en esta planta tomada como piloto. Pudimos experimentar, que la herramienta de capacitación vivencial, como innovación en la toma de conciencia, fue el pilar del éxito del Programa. Esta excelente aceptación de la herramienta nos llevo a reformular todos nuestros programas de capacitación.