Abstracts Aceptados
Abstracts Aceptados
Ventajas de la evaluación psicológica de los oficiales de la marina mercante
ID: 26571
Autor principal: García Bercedo, Raúl
Psicosociología
Introducción: En el siglo XXI los buques están equipados con alta tecnología. Apareciendo tareas y competencias nuevas que deben de desarrollar y poseer los oficiales que van a estar a cargo de esas instalaciones. Este aspecto implica tanto a los Oficiales de Cubierta, encargados del gobierno del buque entre otras funciones, como a los Oficiales de Máquinas, encargados de la conducción y mantenimiento de la planta propulsora y demás instalaciones. Todo esto ha hecho que las condiciones de trabajo en los modernos buques mercantes hayan cambiado debido al uso de esa tecnología. Las nuevas condiciones se unen a las anteriores adoptando las siguientes características al trabajo; automatización, monotonía, aislamiento, reducción de las tripulaciones, tripulaciones multinacionales y multiculturales, etc. Metodología: Se describirán y analizarán los requisitos que deben de cumplir los oficiales de la marina mercante española para superar el reconocimiento médico. Se describirán las pruebas que se realizan en otros trabajos y países; brigadas de salvamento minero de Asturias, selection of navy personnel (germany)s y selecting cadets in the israel merchant marine. Resultados:
Propondremos perfil psicológico ideal de los oficiales de la marina mercante además de un examen psicológico con una serie de pruebas. Conclusiones: Se desarrollaran las ventajas de este examen psicológico.
Propondremos perfil psicológico ideal de los oficiales de la marina mercante además de un examen psicológico con una serie de pruebas. Conclusiones: Se desarrollaran las ventajas de este examen psicológico.
Diagnóstico Técnico Legal en Control de Riesgos de Accidentes laborales en la pequeña Minería de la Región de Coquimbo.
ID: 26556
Autor principal: Eyquem Santoro, Luis Alberto
Seguridad
Desde el punto de vista político administrativo, Chile se encuentra dividido en Regiones, siendo una de ellas la región de Coquimbo, la cual posee un número estimado de 1000 empresas catalogadas como pequeños mineros. Dado este escenario, este estudio muestra los resultados de un diagnóstico técnico legal, en relación a la seguridad laboral de este segmento de la minería regional. La metodología utilizada, consistió en procesar y combinar información existente en dos fuentes principales: 120 actas de fiscalización del Servicio nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN) y encuesta de aspectos Psicosociales y de Seguridad administrada a 445 pequeños mineros por parte del Instituto de Seguridad Laboral (ISL). Además de otros estudios. Entre las conclusiones más relevantes están: Las principales causas de accidentes graves y fatales en el sector son: el uso inadecuado de explosivos, los derrumbes por falta de fortificación, las caídas desde distintos niveles, las correas y poleas en movimiento. A pesar del ostensible aumento de acciones de fiscalizaciones por parte del SERNAGEOMIN en los últimos años, esto no se ha traducido en una disminución de los accidentes graves o fatales y aún existen en la región muchas empresas que no comunican su inicio de faena y trabajan en precarias condiciones básicas de funcionamiento, explosivos y polvorines y de seguridad en general. Se logró identificar las veintiuna infracciones más comunes para faenas subterráneas y a rajo abierto, relacionándolas con tipos de peligro, para posteriormente evaluar el riesgo asociado y obtener un inventario jerarquizado. En otras palabras se logró saber que infracciones en la actualidad son importantes de considerar si se desea controlar los accidentes graves, fatales y cuales no son relevantes.
Selección efectiva de la protección auditiva
ID: 26530
Autor principal: Parente, Jorge Raúl
Higiene
Según los criterios de la Seguridad e Higiene laboral, el uso de protección auditiva personal debe ser la última medida a adoptar para la conservación de la audición.
Cuando se implementa el uso de un determinado protector auditivo, hay que determinar cual es el nivel efectivo de ruido que el personal expuesto soporta utilizando los protectores.
El siguiente trabajo se realizó en el sector de secado spray de colorantes para cueros en una empresa química ubicada en el parque industrial de la ciudad de Zárate, Buenos Aires Argentina, donde el uso de protección auditiva es obligatorio dado que el nivel de ruido supera el máximo admisible para que las personas expuestas al mismo no sufran deterioro auditivo.
Específicamente se aplica el método de las bandas de octava, procedimiento normalizado para estimar la reducción de ruido que se conseguir, con el uso de un determinado protector auditivo.
Cuando se implementa el uso de un determinado protector auditivo, hay que determinar cual es el nivel efectivo de ruido que el personal expuesto soporta utilizando los protectores.
El siguiente trabajo se realizó en el sector de secado spray de colorantes para cueros en una empresa química ubicada en el parque industrial de la ciudad de Zárate, Buenos Aires Argentina, donde el uso de protección auditiva es obligatorio dado que el nivel de ruido supera el máximo admisible para que las personas expuestas al mismo no sufran deterioro auditivo.
Específicamente se aplica el método de las bandas de octava, procedimiento normalizado para estimar la reducción de ruido que se conseguir, con el uso de un determinado protector auditivo.
Aplicación del CVT-GOHISALO para evaluar la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios en Guadalajara, México
ID: 26497
Autor principal: GONZALEZ BALTAZAR, RAQUEL
Calidad y Medio Ambiente
En el trabajo sanitario, es fundamental la satisfacción con la Calidad de Vida Laboral (CVL) de los trabajadores que lo realizan, pues ésta se relaciona con la calidad de los servicios que prestan y con la forma como se relacionan con los usuarios de los servicios y sus compañeros de trabajo. El objetivo de la investigación fue evaluar la CVL mediante el cuestionario CVT-GOHISALO, construido y validado en población mexicana.
Con un diseño de estudio descriptivo y transversal, se aplicó el cuestionario a 322 trabajadores, médicos y enfermeras de una institución pública de salud en Guadalajara, México. El cuestionario aplicado tiene una confiabilidad medida con el Alpha de Cronbach de 0.9527, cuenta xon validación de contenido, criterio y constructo y, está compuesto por 74 ítems, distribuidos en siete dimensiones, cada una de las cuales se evalúa por separado como satisfacción o no satisfacción en base a su punto de corte individual.
Los resultados se presentan en frecuencias de satisfacción o no satisfacción para cada dimensión. En todas las dimensiones, el porcentaje de personas satisfechas con su CVL fue mayor que el de insatisfechas; sin embargo, se resaltan los porcentajes de insatisfacción por la trascendencia que ello pueda tener.
Todas las dimensiones tuvieron un porcentaje mayor al 12% de insatisfacción; el porcentaje más alto de insatisfacción fue de 20.5% en la dimensión de Satisfacción por el trabajo, lo que nos habla de que al menos a uno de cada cinco de estos trabajadores sanitarios no le gusta la actividad laboral que realiza.
La principal aportación de este trabajo es que conociendo la satisfacción con la CVL de los trabajadores de salud, se pueden implementar proyectos para mejorarla, ya que una mala CVL repercute en la calidad de los servicios que prestan.
Realizar mediciones de la CVL en las instituciones de salud, puede constituir una excelente herramienta para los directivos que pretenden elevar la calidad de los servicios.
Con un diseño de estudio descriptivo y transversal, se aplicó el cuestionario a 322 trabajadores, médicos y enfermeras de una institución pública de salud en Guadalajara, México. El cuestionario aplicado tiene una confiabilidad medida con el Alpha de Cronbach de 0.9527, cuenta xon validación de contenido, criterio y constructo y, está compuesto por 74 ítems, distribuidos en siete dimensiones, cada una de las cuales se evalúa por separado como satisfacción o no satisfacción en base a su punto de corte individual.
Los resultados se presentan en frecuencias de satisfacción o no satisfacción para cada dimensión. En todas las dimensiones, el porcentaje de personas satisfechas con su CVL fue mayor que el de insatisfechas; sin embargo, se resaltan los porcentajes de insatisfacción por la trascendencia que ello pueda tener.
Todas las dimensiones tuvieron un porcentaje mayor al 12% de insatisfacción; el porcentaje más alto de insatisfacción fue de 20.5% en la dimensión de Satisfacción por el trabajo, lo que nos habla de que al menos a uno de cada cinco de estos trabajadores sanitarios no le gusta la actividad laboral que realiza.
La principal aportación de este trabajo es que conociendo la satisfacción con la CVL de los trabajadores de salud, se pueden implementar proyectos para mejorarla, ya que una mala CVL repercute en la calidad de los servicios que prestan.
Realizar mediciones de la CVL en las instituciones de salud, puede constituir una excelente herramienta para los directivos que pretenden elevar la calidad de los servicios.
Adaptación y validación española del instrumento cornell musculoskeletal discomfort questionnaires (CMDQ)
ID: 26405
Autor principal: Carrasquero Carrasquero, Ender Enrique
Ergonomía
El objetivo del estudio fue adaptar y validar en español el método instrumento Cornell MS Malestar Questionnaire (CMDQ), preconizado por (Hedge,2004). Tras el proceso de traducción y adaptación del instrumento en castellano, se realizó un estudio de validación con 20 servidores públicos de diversos puestos de trabajo del sector municipal. El proceso de adaptación al español se realizó siguiendo el protocolo propuesto por (Beaton, Bombardier, Guillemin, & Ferraz, 2000). Los resultados obtenidos al medir la consistencia interna de la CMDQ en español y los coeficientes de fiabilidad interobservadores y test-retest apoyan dicha afirmación. La validez del instrumento es confirmada por la validez concurrente y la validez de constructo (comparando las puntuaciones de los servidores públicos) antes y después. El estudio permite concluir que la herramienta E-CMDQ, es un instrumento fiable y válido para la exploración de malestares musculoesqueléticos, en el contexto de una evaluación de puestos de trabajo de habla española, y en particular de aquéllas en las que se encuentra involucrados riesgos disergonómicos
La empresa multiservicios y la gestión de la seguridad, la higiene y la calidad ambiental en los edificios
ID: 26383
Autor principal: Espaliat Canu, Mauricio
Higiene
Gestionar apropiadamente la Seguridad, la Higiene y la Calidad Ambiental en los edificios es un requisito ineludible en el actual contexto económico y social.
Como consecuencia de las exigencias de los usuarios, del progresivo incremento de la normativa aplicable en esta materia, y de la necesidad de optimizar a largo plazo la vida útil de los edificios y las inversiones en activos inmobiliarios, es ineludible hoy en día aplicar con rigor procedimientos que permitan asegurar la apropiada eficiencia en la utilización de métodos y sistemas de gestión, y lograr por esta vía la máxima eficacia en resultados.
Gestionar los edificios desde este punto de vista, implica poner en marcha una serie de servicios de carácter pluridisciplinar. Nacida de esta necesidad aparece la empresa de prestación de Multiservicios, creada con el objetivo de diversificar su actividad y de ganar cuota de mercado, y de repercutir al cliente los beneficios de las economías de escala.
Pero para que una entidad Multiservicios prospere manteniendo su rentabilidad, su fiabilidad profesional y su prestigio, debe asegurar al mismo tiempo su estabilidad como tal. En este sentido, debe asumir el reto de adaptar su desempeño operativo a la rápida evolución de las tecnologías aplicables a cada uno de los segmentos de servicios que integran su cometido como tal.
En síntesis, la proyección estratégica de una empresa Multiservicios ha de basarse forzosamente en la innovación y en la mejora continua, eludiendo toda tentación de incrementar su fondo de comercio recurriendo única y exclusivamente a tácticas comerciales de naturaleza meramente especulativa.
Como consecuencia de las exigencias de los usuarios, del progresivo incremento de la normativa aplicable en esta materia, y de la necesidad de optimizar a largo plazo la vida útil de los edificios y las inversiones en activos inmobiliarios, es ineludible hoy en día aplicar con rigor procedimientos que permitan asegurar la apropiada eficiencia en la utilización de métodos y sistemas de gestión, y lograr por esta vía la máxima eficacia en resultados.
Gestionar los edificios desde este punto de vista, implica poner en marcha una serie de servicios de carácter pluridisciplinar. Nacida de esta necesidad aparece la empresa de prestación de Multiservicios, creada con el objetivo de diversificar su actividad y de ganar cuota de mercado, y de repercutir al cliente los beneficios de las economías de escala.
Pero para que una entidad Multiservicios prospere manteniendo su rentabilidad, su fiabilidad profesional y su prestigio, debe asegurar al mismo tiempo su estabilidad como tal. En este sentido, debe asumir el reto de adaptar su desempeño operativo a la rápida evolución de las tecnologías aplicables a cada uno de los segmentos de servicios que integran su cometido como tal.
En síntesis, la proyección estratégica de una empresa Multiservicios ha de basarse forzosamente en la innovación y en la mejora continua, eludiendo toda tentación de incrementar su fondo de comercio recurriendo única y exclusivamente a tácticas comerciales de naturaleza meramente especulativa.
La verdadera historia de las infracciones y sanciones en prevención de riesgos laborales
ID: 26379
Autor principal: Fortea, Eider
Gestión
En muchas ocasiones me encuentro con gente que se cuestiona si realmente se materializan las sanciones en prevención de riesgos laborales. Está muy extendida la sensación (porque realmente no es más que una percepción sin fundamento real) de que las empresas cometen infracciones legales pero que, por hache o por be, acaban por no pagar su castigo.
En prensa podemos leer continuamente que, tal o cual empresa, ha tenido un accidente laboral, o ha sido denunciada por el incumplimiento de algún requisito legal. Sin embargo, la información se queda ahí, y muy pocas veces llegamos a saber cómo acaba la historia.
Los que nos dedicamos algo más en profundidad al conocimiento legal en prevención de riesgos laborales, solemos indagar en sentencias judiciales en las que sí aparece la materialización de las infracciones y sanciones. No sólo en lo referente a la responsabilidad administrativa (multa por no cumplir una ley) sino también en las responsabilidades civiles y penales. Es un gran titular que el responsable de prevención, el gerente o el técnico de prevención de una empresa vaya a ir a la cárcel por haber sido considerado culpable de algún delito relacionado con la seguridad laboral, pero igualmente debería serlo el hecho de que las empresas pagan unas grandes sumas de dinero por meros incumplimientos legales (es decir, sin necesidad de que se haya producido un accidente o enfermedad profesional).
Por tanto, el presente artículo versa sobre los costes de las sanciones en prevención de riesgos laborales que han de afrontar las empresas por las diversas infracciones cometidas. Y concluye en el análisis de todo lo que dichas empresas han dejado de ganar como consecuencia de la falta de previsión, análisis y rigor en el cumplimiento de la seguridad y salud laboral.
En prensa podemos leer continuamente que, tal o cual empresa, ha tenido un accidente laboral, o ha sido denunciada por el incumplimiento de algún requisito legal. Sin embargo, la información se queda ahí, y muy pocas veces llegamos a saber cómo acaba la historia.
Los que nos dedicamos algo más en profundidad al conocimiento legal en prevención de riesgos laborales, solemos indagar en sentencias judiciales en las que sí aparece la materialización de las infracciones y sanciones. No sólo en lo referente a la responsabilidad administrativa (multa por no cumplir una ley) sino también en las responsabilidades civiles y penales. Es un gran titular que el responsable de prevención, el gerente o el técnico de prevención de una empresa vaya a ir a la cárcel por haber sido considerado culpable de algún delito relacionado con la seguridad laboral, pero igualmente debería serlo el hecho de que las empresas pagan unas grandes sumas de dinero por meros incumplimientos legales (es decir, sin necesidad de que se haya producido un accidente o enfermedad profesional).
Por tanto, el presente artículo versa sobre los costes de las sanciones en prevención de riesgos laborales que han de afrontar las empresas por las diversas infracciones cometidas. Y concluye en el análisis de todo lo que dichas empresas han dejado de ganar como consecuencia de la falta de previsión, análisis y rigor en el cumplimiento de la seguridad y salud laboral.
Transfórmate: Programa de bienestar laboral
ID: 26375
Autor principal: LÓPEZ HURTADO, ZAMARÍ
Salud y bienestar
Objetivo:
Reducir los factores de riesgo de enfermedades crónico no transmisibles asociados a la mala alimentación e inactividad física y aumentar los conocimientos sobre estilos de vida saludable en el lugar de trabajo.
Métodos:
Estudio de Intervención laboral, en 190 colaboradores de sexo masculino con diagnóstico de Síndrome Metabólico, que aceptaron las condiciones del estudio. Se implementó un programa de bienestar mediante talleres educativos en donde los temas principales fueron: Las Guías de alimentación para Guatemala, cocina saludable, actividad física, pasometría y motivación para el cambio. Se brindó tratamiento dietético, mensajería de texto, análisis de perfil lipídico, glucosa en ayunas y tratamiento farmacológico. Se realizó una evaluación de conocimientos inicial y final.
Los datos fueron analizados en STATA SE 11.0. Se calcularon medidas de tendencia central y dispersión. Se realizaron pruebas de hipótesis, utilizando la prueba de Wilcoxon para variables cuantitativas y Chi2 de McNemar para variables cualitativas.
Resultados:
Los factores de riesgo de enfermedades crónicas que redujeron significativamente fueron: Sedentarismo 33.2%, (p
Reducir los factores de riesgo de enfermedades crónico no transmisibles asociados a la mala alimentación e inactividad física y aumentar los conocimientos sobre estilos de vida saludable en el lugar de trabajo.
Métodos:
Estudio de Intervención laboral, en 190 colaboradores de sexo masculino con diagnóstico de Síndrome Metabólico, que aceptaron las condiciones del estudio. Se implementó un programa de bienestar mediante talleres educativos en donde los temas principales fueron: Las Guías de alimentación para Guatemala, cocina saludable, actividad física, pasometría y motivación para el cambio. Se brindó tratamiento dietético, mensajería de texto, análisis de perfil lipídico, glucosa en ayunas y tratamiento farmacológico. Se realizó una evaluación de conocimientos inicial y final.
Los datos fueron analizados en STATA SE 11.0. Se calcularon medidas de tendencia central y dispersión. Se realizaron pruebas de hipótesis, utilizando la prueba de Wilcoxon para variables cuantitativas y Chi2 de McNemar para variables cualitativas.
Resultados:
Los factores de riesgo de enfermedades crónicas que redujeron significativamente fueron: Sedentarismo 33.2%, (p
Trastornos músculo esqueléticos de trabajadores de Central de Esterilización y Suministros de un hospital de alta complejidad-Perú 2013
ID: 26358
Autor principal: Riboty Lara, Alfredo
Ergonomía
Objetivos: Determinar las condiciones de trabajo con riesgo ergonómico en una central de esterilización (CEYS) de un hospital de alta complejidad y la carga por enfermedades crónicas de sus trabajadores. Metodología: Lugar: Hospital Nacional Guillermo Almenara, Perú, 928 camas para especialidades médico quirúrgicas de alta complejidad. Análisis de condiciones de trabajo y enfermedades: Se midieron áreas funcionales y filmó los procesos determinándose el peso y dimensiones de las cajas contenedoras de equipo quirúrgico, y de coches utilizados. Se revisó las historias clínicas ocupacionales y se entrevistó a cada trabajador. Resultados: 39 técnicos de enfermería y 15 enfermeras (82 y 100 % mujeres respectivamente) rotan por las diferentes áreas de CEYS, excepto los que tienen exoneración médica. El grupo etareo mayoritario es >50 años (42%). La carga de trabajo del CEYS se incrementó de 17139 intervenciones quirúrgicas en 2005 a 24613 en 2013. Manipulación manual de cargas: Se manipulan 21 cajas (15-36) en turno mañana, 37 cajas (25-58) turno tarde y 38 cajas (25-49) en turno noche. 15 cajas metálicas conteniendo material quirúrgico fueron pesadas. El peso máximo fue 16.7 kg y de la aplicación de Ecuación NIOSH obtuvo 1,54 (origen) y 1.38 (destino). Indicadores de salud del personal del CEYS: De 52 trabajadores entrevistados, 19 (37%) eran reubicados desde otros servicios; 68% por daño en aparato locomotor. 14 (27%) eran sanos. De 38 (73%) con algún tipo de enfermedad crónica o reagudizada, 33 (86%) tenían alguna enfermedad musculo esquelética actualmente. 20 eran limitantes moderadas a severas del aparato locomotor. Conclusiones: Existe un alto riesgo de padecer trastornos musculoesqueléticos por factores ergonómicos en los procesos en la CEYS de este hospital y una alta prevalencia de enfermedades musculo esqueléticas limitantes.
Agresiones en Sanidad. Una aproximación a las causas y medidas de prevención
ID: 26355
Autor principal: Morilla Camacho, Isabel
Salud y bienestar
Objetivos: Analizamos el origen de las agresiones y sus medidas de prevención. Metodología: Análisis de estudios de los últimos cinco años realizados por el Ministerio del Interior Español, la Organización Médica Colegial de España , los Colegios de Enfermería de España , los sindicatos españoles y la Organización Mundial de la Salud. Resultados: Mediante un organigrama didáctico explicamos los posibles elementos que actúan en el origen de las agresiones a profesionales sanitarios y las distintas medidas de prevención que existen y que convendría implementar para intentar evitarlas. Conclusiones: Implementando las medidas de Prevención podríamos evitar muchas agresiones. Es necesaria la colaboración de muchos colectivos: colegios profesionales, sindicatos, direcciones de los servicios sanitarios, legisladores, jueces, prensa, asociaciones de pacientes y toda la sociedad en general. Observamos, además, avances recientes en los niveles de sensibilización frente a las agresiones en el medio sanitario especialmente en la prensa y el poder legislativo.