Métodos de evaluación de riesgos laborales de origen organizativo: crítica metodológica y propuesta alternativa

PREMISAS: Las Evaluaciones de Riesgos Laborales derivados de las condiciones Organizativas de trabajo se sirven de métodos de evaluación estandarizados caracterizados por un denominador común: son aparatos exploratorios de eficacia limitada o contraproducentes y que incurren en una o ambas de dos grandes confusiones: Suplantación de objetivo como la Primera gran confusión: Confusión en cuanto al objeto de la investigación: salud y bienestar psicológico personal como objeto de esclarecimiento, en lugar de los factores psicosociológicos y organizacionales de riesgo para la salud personal considerada en su integridad. La Segunda gran confusión, que consiste en sustituir los hechos objetivos y contrastables de la dimensión organizativa de las Condiciones de Trabajo por las opiniones de una parte de los trabajadores sobre los mismo o diferentes hechos. La sociología de las organizaciones y la psicosociología aplicada pueden contribuir a aumentar la calidad de los instrumentos de medición. 1. Se presentan Criterios teóricos, metodológicos, técnico/preventivos, legales y prácticos de un procedimiento de Evaluación de Riesgos Organizativos inserto en la Gestión del Riesgo en la Empresa. 2. Se somete a una crítica a) teórico/conceptual, b) técnica, c) metodológica, d) de aplicabilidad práctica, y e) legal varios de los métodos/cuestionarios de Evaluación de Riesgos Laborales de origen psicosocial que se emplean actualmente en España. CONCLUSIONES: Desde la Psicosociología Aplicada y la Sociología de las Organizaciones se presenta finalmente una propuesta metodológica de Evaluación de Riesgos Laborales Organizativos como “procedimiento” general de evaluación de riesgos.