Solventando dudas en relación al Diagnóstico de Igualdad

Solventando dudas en relación al Diagnóstico de Igualdad

Sobre la LEY ORGÁNICA 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres
26 February 2018

Sobre el Diagnóstico de Igualdad

Según la Ley de Igualdad 3/2007, del 22 de Marzo de 2007, el Plan de Igualdad es el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

El diagnóstico de situación es un estudio tanto cuantitativo como cualitativo de la situación de la organización en materia de igualdad de oportunidades que pretende identificar los aspectos que deben mejorarse para que la organización se dirija hacia una igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres.

Se trata de conocer el posicionamiento de las mujeres y los hombres en la empresa, con el objeto de detectar y prevenir las discriminaciones o las dificultades que impidan la igualdad de oportunidades.

El diagnóstico debe ser, por tanto:

  • Instrumental: no es un fin en sí mismo sino un medio a partir del cual se puedan identificar ámbitos específicos de actuación.
  • Aplicado: es de carácter práctico orientado a la toma de decisiones en la empresa.
  • Flexible: el contenido, la extensión y la forma en que se realice el diagnóstico se amolda a las necesidades concretas de la empresa.
  • Dinámico: deberá actualizarse continuamente. 

Ámbitos de Estudio del  Diagnóstico de Igualdad

Para realizar el diagnóstico de situación inicial en materia de igualdad, debe utilizarse una metodología cuantitativa y cualitativa que permita recopilar información sobre las características de la plantilla desde una perspectiva de género.

Las principales herramientas utilizadas para recopilar la información son:

  • Los datos estadísticos de la plantilla desglosados por sexo
  • Cuestionarios
  • Reuniones y entrevistas
  • Análisis de documentos
  • Análisis de normativa legal de la empresa
  • Encuesta dirigida a la plantilla

Con la información recopilada, se procede a la redacción del diagnóstico, que analiza la situación actual de la empresa en diferentes ámbitos y desde una perspectiva de género.

Los ámbitos objeto de estudio son:

  • Gestión organizativa
  • Participación e implicación del personal
  • Lenguaje y comunicación no sexista
  • Participación igualitaria en los lugares de trabajo
  • Presencia de mujeres en cargos de responsabilidad
  • Política salarial
  • Condiciones laborales igualitarias
  • Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación
  • Salud y riesgos laborales. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Violencia de género
  • Movilidad

Tras el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos se establecen unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se podrán implantar acciones positivas a través del Plan de Igualdad de la empresa.

Periodicidad del Diagnóstico de Igualdad

Cada 4 años. Como resultado del Diagnóstico se elaborarà un Plan de Igualdad negociado con la Representación Legal de los Trabajadores.

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