La ley de control horario: lo más leído sobre control de accesos de 2019

Sin duda, la entrada en vigor de la ley de control de horario, por la que se obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de los empleados, ha dado mucho que hablar entre profesionales y expertos. Así como, se ha puesto sobre la mesa temas tan importantes como la seguridad de los empleados y la protección de datos.

Han sido diferentes los expertos y profesionales del sector de control de accesos los que han aportado su granito de arena. Entre los más destacado se encuentra Juan Carlos de Laiglesia que en su artículo “Control de accesos y presencia:la nueva ley obliga al registro diario de la jornada de trabajo” analiza todos los aspectos que afectan a pequeñas y grandes empresas en la implantación de esta importante normativa.

La protección de datos y sus efectos en la biometría es otro de los temas destacados del año en esta sección. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) confirma que la biometría es una solución compatible con lo que establecía la Ley Orgánica 15/99 de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), que en su artículo 1 mostraba que tiene como finalidad garantizar y proteger las libertades y derechos de las personas en lo referido al tratamiento de sus datos personales (1999). Y posteriormente, esta ley fue reemplazada por la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

Otras de las noticias más relevantes del año han sido la confirmación, por parte de la Inspección de Trabajo, de que las pymes no estarán exentas de cumplir la ley. El encargado de disipar estas posibles dudas fue Javier Cerrolaza, director territorial – Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. Cerrolaza insistió en que el Real Decreto que supone una “obligación instrumental” a disposición de la inspección para la regulación de jornada de trabajo, pero no es un objetivo inspector en sí mismo.