Condenan al Ayuntamiento de Figueres por no actuar en un conflicto laboral en la policía local

Condenan al Ayuntamiento de Figueres por no actuar en un conflicto laboral en la policía local

Una agente y delegada del CSIF denunció a sus superiores por acoso laboral y sindical
15 July 2017

El Juzgado Social número 1 de Figueres ha condenado al Ayuntamiento de Figueres a indemnizar a una agente de la Guardia Urbana y delegada del sindicato CSIF con 25.000 euros por los daños y perjuicios derivados del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales del Consistorio respecto a los conflictos laborales. La sentencia establece que el conflicto entre la demandante y sus superiores se inició en 2010 y que durante varios años hubo un cruce de denuncias y expedientes disciplinarios hacia la trabajadora que culminó con una acusación de CSIF ante la Inspección de Trabajo que inició una investigación.

En sus conclusiones el Inspector remarca "la falta de adopción de medidas por parte del Ayuntamiento" para evitar o reducir "la situación de riesgos psicosociales, especialmente los derivados de conflictos con episodios de violencia psíquica y comportamientos verbales ofensivos e intimidatorios" que se fue "prolongando en el tiempo". Por eso concluye que el Consistorio pudo vulnerar varios artículos de la normativa sobre Riesgos Laborales y pidió que la Guardia Urbana de Figueres adopte varias medidas para reducir la situación de conflicto como establecer las funciones de cada categoría profesional, un código de buena conducta o un protocolo de acoso psicológico/sexual. En febrero de 2016 el Consistorio elaboró un protocolo para prevenir y detectar situaciones de acoso psicológico, sexual o de discriminación en el trabajo y poco después los agentes recibieron un curso formativo sobre estrés laboral y resolución de conflictos.

Fuente. El Mundo

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