Oportunidad de empleo (8JGZ) Técnico-a Prevención Riesgos Laborales. Barcelona

Inscripción aquí

Es imprescindible disponer de carnet de conducir y coche.

Fecha de incorporación: inmediata

Nº horas semanales: 38,5h

Retribución: 24.000€ brutos anuales

Horario: De lunes a viernes de 8.00 a 15 h y dos tardes a determinar hasta las 17.30h. Un día de teletrabajo.

Funciones

• Detectar las necesidades para paliar o disminuir los posibles accidentes laborales.
• Realizar las evaluaciones de riesgos laborales de los puestos y lugares de trabajo con el fin de asegurar de forma preventiva el correcto desempeño de la actividad en los centros y servicios que gestiona Intress.
• Planificación de la acción preventiva a desarrollar.
• Analizar las causas derivadas de accidentes e incidentes.
• Impartir formación en materia de PRL, emergencias, evacuaciones y movilizaciones con la finalidad de concienciar en técnicas y hábitos de seguridad en el puesto de trabajo.
• Realizar simulacros de emergencia y elaborar informes de resultados.
• Atender a las personas responsables de los servicios para resolver dudas, acompañar en la realización de acciones preventivas y establecer criterios comunes para la implantación de normativa específica en PRL.
• Asistencia a Comités de Seguridad y Salud y preparación de documentación para organismos oficiales.
• CAE y otros.

Formación académica requerida

• Formación superior de Prevención de Riesgos Laborales. Con las tres especialidades.
• Valorable grado o licenciatura en psicología

Experiencia profesional mínima

• 3 años de experiencia en gestión de prevención en SPP multicentro o SPA.
• Experiencia específica riesgos psicosociales (análisis e implantación de plan de acción) y en la evaluación de riesgos de centros de trabajo.
• Experiencia en tramitación en Delt@ y gestión de riesgo durante embarazo.

Conocimientos necesarios

• Gestión de emergencias en el centro de trabajo
• Riesgos psicosociales
• Idioma catalán mínimo C1

Otros aspectos valorados

• Planificación y organización, orientación a personas.
• Experiencia y/o formación en el ámbito de la salud.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.