Procedimiento de adaptación y/o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el complejo hospitalario universitario de Santiago de Compostela

Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de Medicina Preventiva / Hospital Clínico Universitario de Santiago de Compostela / Travesía de la Choupana s/n 15706 Santiago de Compostela / España

+34 981 950 037 / jose.luis.iglesias.amorin@sergas.es

Monasterio Otero, Adolfo Alejandro

Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de Medicina Preventiva / Hospital Clínico Universitario de Santiago de Compostela / Travesía de la Choupana s/n 15706 Santiago de Compostela / España

+34 981 950 037 / adolfo.alejandro.monasterio.otero@sergas.es

Muñiz Saborido, José Ramón

Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de Medicina Preventiva / Hospital Clínico Universitario de Santiago de Compostela / Travesía de la Choupana s/n 15706 Santiago de Compostela / España

+34 981 950 037 / jose.ramon.muñiz.saborido@sergas.es

González Iglesias, Marta Clara

Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Servicio de Medicina Preventiva / Hospital Clínico Universitario de Santiago de Compostela / Travesía de la Choupana s/n 15706 Santiago de Compostela / España

+34 981 950 037 / marta.gonzalez.iglesias@sergas.es

Martín Lancharro, Pablo

Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Servicio de Medicina Preventiva / Hospital Clínico Universitario de Santiago de Compostela / Travesía de la Choupana s/n 15706 Santiago de Compostela / España

+34 981 950 037 / pablo.martin.lancharro@sergas.es

ABSTRACT

ABSTRACT

Se analiza el procedimiento de adaptación y/o cambio de puesto de trabajo del personal especialmente sensible a determinados riesgos, y su evolución a lo largo de los últimos años desde la implantación en el Complejo Hospitalario Universitario de Santiago de Compostela en 2004, hasta 2007.

Palabras clave: adaptación puesto de trabajo, cambio puesto de trabajo, trabajador especialmente sensible, personal sanitario, riesgos laborales.

INTRODUCCÍON

INTRODUCCÍON

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 25, establece que “el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo”.

Para llevar a cabo dicha protección, en el Complejo Hospitalario Universitario de Santiago, se estableció en el mes de diciembre de 2003 un procedimiento, previo acuerdo de la administración y las organizaciones sindicales, para tramitar todas las solicitudes presentadas por los trabajadores afectados o limitados en su capacidad para realizar las tareas propias de su puesto de trabajo.

OBJETIVOS

1) Establecer unos criterios claros y uniformes para la valoración, tramitación, resolución y seguimiento de todas las solicitudes presentadas por trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos presentes en su puesto de trabajo.

2) Dado que el procedimiento tiene una vigencia bianual, el análisis de los resultados obtenidos, permitirá valorar los aspectos negativos que se detecten con el fin de realizar las modificaciones oportunas al final de cada período de dos años.

3) Siempre que sea factible, se intentará en primer lugar una adaptación del puesto desempeñado por el trabajador, a propuesta por los técnicos de prevención y si ello no es posible, se valorará la posibilidad de un cambio de destino laboral.

MÉTODO

Indicamos las distintas fases del procedimiento y posteriormente analizamos los resultados obtenidos tras la aplicación del mismo.

1) El procedimiento se inicia con la presentación de una solicitud por triplicado en el registro del hospital, dirigida a:

• Dirección de Recursos Humanos.

• Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.

• Comité de Seguridad y Salud.

2) El trabajador es citado para realizar un reconocimiento de vigilancia de la salud por parte del médico del trabajo, que posteriormente emitirá un informe de aptitud en el que se indicarán las limitaciones y recomendaciones pertinentes. Si es necesario se solicitarán informes complementarios de otros especialistas.

3) Los técnicos de prevención de riesgos laborales, emitirán un informe resultante de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo en cuestión, en el que si procede, se indicarán las medidas de protección y/o prevención para adaptar o mejorar las condiciones que puedan incidir negativamente en la salud del trabajador.

4) En cada reunión del Comité de Seguridad y Salud, se tratarán aquellas solicitudes recibidas con una antelación de al menos 20 días a la fecha de celebración del Comité. Los miembros de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales expondrán toda la información relevante sobre cada expediente ydespués, previa deliberación e informe favorable de la mayoría de miembros del Comité, se dictará una resolución.

5) En el caso de que la resolución considere necesario efectuar un cambio de puesto, antes de proceder al mismo, la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales emitirá un informe sobre la evaluación de las condiciones del nuevo destino.

6) Las plazas asignadas serán periódicamente revisadas en función de cada supuesto individual y en la propia resolución se indicará el plazo de revisión.

7) La adjudicación de una plaza por motivos de salud, no supondrá ningún derecho de adquisición de la misma, al margen de los procedimientos reglamentarios.

RESULTADOS

Exponemos a continuación los datos estadísticos más relevantes obtenidos desde la aplicación del procedimiento en el cuatrienio 2004-2007, con respecto al número y categoría de las solicitudes y de la resolución de las mismas.

1) Número y categoría de las solicitudes:

Tabla 1: Número de solicitudes presentadas por categorías y por años.

180

160

140

120

100

80

60

40

20

0

169 65                     55                      46

2004                2005                2006                2007

Figura 1: Número de solicitudes totales por año

140

120

137

100

80                     96

60

40

20                                   34

0

16          15          15           22

ATS/DUE       AUX. ENF.       CELADOR           TEC.

RAYOS/LAB.

ADM.            COCINA           OTROS

Figura 2: Número total de solicitudes por categorías

2) Resolución de las solicitudes:

Tabla 2: Resolución de las solicitudes por años

80

70      79

60

50

40

30

20

10

0

69

48            47           40

33

19

CAMBIOS PUESTO

DEST. SALUD      CONSOL.

PUESTO

DESEST./REN.        ADAPT.

PUESTO

INCAP./JUBIL.        OTROS

Figura 3: Resolución del total de solicitudes

CONCLUSIONES

1) El número de solicitudes ha descendido significativamente en cada uno de los años sucesivos.

2) Las tres categorías con más solicitudes son ATS/DUE, auxiliar de enfermería y celador.

3) El cambio de puesto de trabajo es la solución más empleada para resolver las solicitudes.

4) Aunque el número de adaptaciones se ha incrementado en porcentaje cada año, consideramos que se debe hacer un esfuerzo mayor en aumentar estas adaptaciones, ya que la cantidad de puestos disponibles para efectuar cambios es cada vez menor y más problemático.

5) La consolidación del puesto de trabajo por oferta pública de empleo o por acoplamiento interno soluciona un número elevado de las solicitudes y por ello es un aspecto que se puede potenciar.

REFERENCIAS

• 1. Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
• 2. Condiciones de Trabajo en Centros Sanitarios. Madrid. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. 2000.
• 3. Gestal Otero, JJ. Riesgos del trabajo del personal sanitario. 3ª Edición. Madrid. InteramericanaMc GrawHill. 2003.
• 4. Teijeiro Dacal MJ, Godoy Trillo R. Metodoloxía para a avaliación de riscos laborais en centros sanitarios. Santiago de Compostela. Xunta de Galicia. Servizo Galego de Saúde. 2002.
• 5. Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la O.I.T. Madrid. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 3ª edición. 2001.