Más de la mitad de los trabajadores en España cree que no puede desarrollarse profesionalmente
Más de la mitad de los trabajadores en España cree que no puede desarrollarse profesionalmente
![](https://www.prevencionintegral.com/sites/default/files/styles/ancho680px/public/noticia/512521/field_foto/gettyimages-1163717787.jpg)
Así lo pone de relieve la Guía Hays 2021, de la que se desprende que, a pesar de la difícil situación económica actual, el desarrollo profesional es una prioridad para los trabajadores españoles.
Y tanto es así que un 55 % de los españoles rechazaría una oferta de trabajo si no pudiese ofrecerle desarrollo profesional o formación, de los que un 20 % lo considera “muy importante” y un 35 % “importante”. Por otro lado, solo el 9 % rechazaría esta oferta de trabajo, y el resto no lo sabe.
Para Fernando Calvo, People & Culture Director de Hays, “estos datos señalan que, como sociedad, solo miramos el desarrollo profesional de una forma vertical: si se sube el salario, si hay un ascenso, si se sustituye al jefe”.
“Sin embargo, hay mucho crecimiento profesional horizontalmente que no se valora lo suficiente y que puede llevar a cambiar de trabajo en mejores condiciones, lo que llamamos la empleabilidad de un trabajador”, destaca.
Esta empleabilidad es una capacidad muy demandada en la actualidad: “poder adaptar nuestras competencias profesionales y personales a las necesidades del mercado nos abre muchas puertas”, reconoce Calvo. Por esta razón, los trabajadores prefieren “trabajar en empresas donde tengan la posibilidad de evolucionar y de crecer, de pasar de un perfil muy técnico a uno más general y aumentar así su valor dentro del mercado laboral”, añade.
Y así lo demuestra el 49 % de trabajadores que aceptarían una bajada de salario en un nuevo proyecto a cambio de recibir desarrollo profesional, la opción más popular por encima de más beneficios sociales (39 %) y la ubicación de la empresa (30 %).
Además, la Guía Hays también corrobora la importancia del desarrollo profesional para los trabajadores en que, de los que han dejado su empleo sin tener una alternativa laboral, el 17 % lo hizo por no tener posibilidad de crecimiento en su empresa.
Por otra parte, también existe un desajuste entre la demanda de formación y desarrollo de los trabajadores y la oferta de las empresas. Según datos de la guía, el 73 % de españoles desearía recibir formación externa, pero solo un 31 % la recibe en su puesto actual.
La discrepancia más elevada es por el mentoring, ya que solo un 8 % lo reciben y al 44 % les gustaría que su empresa lo ofreciera.
“Existen muchas herramientas de coaching y formación que pueden llevar a cabo las empresas y que contribuyen a mejorar la productividad y rendimiento de sus empleados”, señala Calvo.
“La promoción interna es mucho más rentable que tener que fichar gente de fuera; invertir en la formación y desarrollo de los trabajadores es invertir en la propia empresa, porque este empleado aprenderá las funciones que necesitan ser cubiertas”, concluye.