5 cosas que RRHH debe saber del Informe sobre el Futuro del Trabajo 2025 del WEF
5 cosas que RRHH debe saber del Informe sobre el Futuro del Trabajo 2025 del WEF
El Foro Económico Mundial ha publicado su informe bianual Future of Jobs Report. Este documento está lleno de información valiosa sobre el futuro del trabajo y la gestión de recursos humanos.
Desde UNLEASH, analizamos a fondo el informe y recopilamos una lista con cinco tendencias clave que los líderes de RRHH deben tener en cuenta en los próximos cinco años.
Cada dos años, el think tank global WEF publica el Future of Jobs Report. Este informe encuestó a líderes de 1,000 grandes empresas para conocer sus predicciones sobre el mundo laboral en los próximos cinco años y las estrategias que planean adoptar para anticiparse a las macrotendencias.
El informe del WEF 2025 presenta un panorama mixto del mercado laboral global: hay muchos aspectos positivos, pero también advertencias y consejos que los empleadores deben considerar.
A continuación, destacamos los cinco principales hallazgos para los líderes de RRHH y de negocios de cara al 2030.
1. Los avances en IA son el principal motor de la transformación empresarial
El WEF determinó que la transformación digital será el factor más impactante en las empresas en los próximos cinco años, con el 60% de los líderes esperando que esta transformación ocurra para 2030.
La principal tendencia tecnológica identificada es la inteligencia artificial (86%), con la IA y los macrodatos (Big Data) liderando las habilidades de mayor crecimiento en los próximos cinco años, seguidos por redes y ciberseguridad, y alfabetización tecnológica.
El informe también analiza la interacción en evolución entre humanos, máquinas y algoritmos en el mundo laboral actual y futuro. Según los encuestados:
- Actualmente, el 47% de las tareas laborales son realizadas principalmente por humanos.
- El 22% son ejecutadas por tecnología (máquinas y algoritmos).
- El 30% se realizan mediante una combinación de ambos.
Para 2030, se espera que estas proporciones se equilibren casi por completo entre las tres categorías.
Este cambio plantea desafíos para RRHH, especialmente en lo que respecta a cómo los trabajadores humanos podrán participar en la generación de valor económico en un entorno donde las empresas dependen cada vez más de máquinas avanzadas y algoritmos propietarios.
El WEF sugiere que la solución radica en un enfoque de colaboración humano-máquina (o "aumentación"), donde la tecnología no desplace el trabajo humano, sino que lo complemente y mejore.
Además, el informe señala que:
- El 47% de los empleadores planean reorientar su negocio debido a la IA.
- El 40% considera reducir su fuerza laboral en áreas que pueden ser automatizadas.
2. Para 2030 se crearán más empleos de los que se desplazarán
A pesar de los temores sobre la pérdida masiva de empleos debido a la IA y la automatización, el informe del WEF prevé un crecimiento neto del empleo en los próximos cinco años.
- Se crearán 170 millones de empleos entre 2025 y 2030.
- Se desplazarán 92 millones de empleos debido a los cambios tecnológicos y estructurales.
- Esto generará una creación neta de 78 millones de empleos.
La tecnología será el factor principal tanto en la creación como en la eliminación de empleos:
- 19 millones de empleos serán creados debido a la tecnología, mientras que 9 millones serán desplazados.
- La IA, en particular, creará 11 millones de empleos y desplazará 9 millones.
Los trabajos de más rápido crecimiento estarán en el sector tecnológico, como:
- Especialistas en Big Data
- Especialistas en IA y Machine Learning
- Desarrolladores de software y aplicaciones
Sin embargo, los trabajos en primera línea liderarán el crecimiento en términos absolutos, con los trabajadores agrícolas a la cabeza, impulsados por la transición verde y la sostenibilidad.
3. 4 de cada 10 habilidades actuales estarán obsoletas en cinco años
El WEF también examinó la evolución de las habilidades laborales entre 2025 y 2030. Se encontró que las brechas de habilidades son la mayor barrera para la transformación empresarial (63%).
- El 39% de las habilidades actuales se volverán obsoletas o cambiarán radicalmente en los próximos cinco años.
- Esto representa un aumento en comparación con el 35% en 2016.
A pesar de esta disrupción, hay señales positivas:
- La inestabilidad de habilidades ha disminuido: del 57% en 2020, al 44% en 2023, y ahora al 39% en 2025.
- El 50% de los trabajadores habrán recibido capacitación en 2025, frente al 41% en 2023.
Las habilidades más demandadas para 2025 incluyen:
- Pensamiento analítico (prioridad para 7 de cada 10 empleadores).
- Resiliencia, flexibilidad y agilidad.
- Liderazgo.
El WEF recomienda que las empresas sigan invirtiendo en formación y desarrollo de habilidades para mantenerse competitivas.
Para 2030:
- 41 de cada 100 trabajadores no requerirán formación adicional.
- 59 necesitarán algún tipo de actualización de habilidades.
4. La diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) sigue siendo clave
A pesar de titulares recientes sobre el declive de las iniciativas DEIB, el informe del WEF muestra lo contrario: las empresas están más comprometidas que nunca.
- El 83% de los empleadores han implementado estrategias DEIB, frente al 67% en 2023.
- En empresas con más de 50,000 empleados, esta cifra aumenta al 95%.
- 51% de los líderes planean entrenamientos en DEIB para gerentes y empleados.
- 42% están estableciendo metas y cuotas en DEIB (frente al 25% en 2023).
El principal impulso para la DEIB es la disponibilidad de talento:
- 37% de las empresas mencionan la falta de talento en su industria como un desafío.
- Solo 29% creen que la disponibilidad de talento mejorará para 2030, frente al 39% en 2023.
5. La incertidumbre económica y geopolítica seguirá afectando el mercado laboral
El informe del WEF también identificó desafíos económicos clave hasta 2030:
- 50% de las empresas ven el costo de vida y la inflación como factores clave de transformación.
- A pesar de la desaceleración de la inflación en 2024, un 40% de los líderes teme un crecimiento económico más lento.
- Se prevé que el bajo crecimiento económico destruya más empleos (3 millones) de los que cree (2 millones).
- Las tensiones geopolíticas son un desafío empresarial para 34% de las organizaciones.
Por otro lado, el envejecimiento de la población impulsará la demanda en sectores como la salud y la educación, generando nuevas oportunidades.
El Future of Jobs Report 2025 del WEF ofrece mucha información valiosa para líderes de RRHH y empresas. La clave será adaptarse a la evolución de la IA, la digitalización, las habilidades emergentes y la incertidumbre económica para garantizar un futuro laboral sólido y equitativo.
