el Trabajo Q Viene
el Trabajo Q Viene
Distintos trabajos, distintas necesidades nutricionales
Ya conocemos los efectos positivos de una alimentación saludable para nuestra salud y cómo repercute de una manera positiva en la productividad laboral.
Pero cierto es que todos no tenemos las mismas necesidades y estas dependerán de cada individuo, su estado de salud, si tiene alguna necesidad especial, sus gustos y como no depende del trabajo que desempeñe, que será un factor clave para la implantación de unas Pautas Nutricionales que le ayudarán a afrontar la jornada laboral y descansar y recuperarse de una manera adecuada.
Un trabajador que no está bien alimentado puede disminuir su rendimiento (hasta un 20%, datos de la OMS) y aumentar los niveles de estrés.
En la noticia puedes encontrar una clasificación como guía de distintos trabajos y sus necesidades.
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Las claves para impresionar a RRHH con tu currículum
El secreto para captar la atención de un consultor o un técnico de RRHH con tu currículum es entender que es un medio para mantener tu candidatura, y no ser descartado del proceso de selección. Por tanto, ¿cómo impresionarle?
Unas cuantas líneas directamente debajo de tus datos de contacto le otorgan a los técnicos de RRHH una idea acerca de tus puntos fuertes, inquietudes y motivaciones. Es lo primero que un empleador ve, y ofrecer lo que está buscando en las primeras líneas, puede ser un logro importante para ti.
Intenta utilizar los mismos adjetivos que se utilizan en las descripciones del empleo, sin repetir palabra por palabra, claro. Si el empleador prioriza alguna habilidad, el hecho de la nombres literalmente la hará más fácil de identificar para él/la.
Evita clichés Recuerda que los consultores están interesados en comprobar tus habilidades, no sólo en leerlos en un papel. No es suficiente con decir que eres trabajador/a, honesto/a y un gran compañero/a, debes estar preparado para demostrarlo de una forma sólida.
Proporciona una clara evidencia de tus logros. Si puedes demostrar con hechos y testimonios – cuantos ingresos lograste en el último año, cuantos clientes trajiste – hazlo.
Tu misión es demostrar a quien te entreviste que puedes aportar más allá de tus meras responsabilidades. Puedes conseguirlo aportando cifras directamente, al fin y al cabo es el método más tangible que existe.
Ponte a ti mismo en el grueso de la acción Recuerda que te estás vendiendo a ti mismo. Utilizando palabras como “participé” o “asistí” implica que estabas presente pero no fuiste clave – los entrevistadores ponen especial énfasis en estas palabras. Utiliza palabras con fuerza.
Un par de advertencias, no expliques hazañas de la compañía en las que no tuviste nada que ver, y no hables mal de aquellos con los que trabajaste en el pasado – ni te imaginas la cantidad de candidatos que caen por estas dos razones.
Finalmente, y quizás la parte más obvia pero a menudo la más descuidada, es hacer tu CV lo más accesible posible. Tienes que procurar que la persona encargada de selección lea tu currículum, y tu deber es ofrecerle las máximas facilidades para que lo haga. Los técnicos de selección aprecian este tipo de gestos y en cualquier caso ¡siempre será positivo para ti!
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Elaborado por Fremap, este documento refunde la información especializada publicada, con objeto de servir de guía para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo y la lactancia natural con respecto a los factores de riesgo correspondientes a la disciplina de Higiene Industrial.
El documento pretende ser una herramienta para los profesionales que aporte datos suficientes para sustentar los criterios de decisión a los que se deba recurrir en cada caso.
Adjuntamos el texto completo del documento.