el Trabajo Q Viene

Cómo ser productivo también en verano

Una encuesta realizada por la comunidad laboral Universia, señaló que el 39% de los españoles disfruta de flexibilidad horaria en el trabajo durante los meses de verano, y de ellos, el 45% goza de jornada intensiva. Son algunas de las estrategias que numerosas empresas despliegan durante el periodo estival con un claro objetivo: evitar que la productividad de sus plantillas descienda al mismo ritmo que aumentan las temperaturas.

La compañía norteamericana Captivate Network hizo un estudio que mostró que la productividad desciende hasta en un 20% durante el verano.

"Cuando llega julio arrastramos ya un agotamiento acumulado considerable, tanto físico como mental. Las situaciones complejas que antes afrontábamos ahora nos parecen un mundo y nos cuesta más gestionarlas con una actitud positiva y el 100% de nuestra energía" "Los empleados valoran y agradecen ese tiempo que ganan para disfrutar de otras actividades fuera del trabajo que no pueden hacer durante el resto del año".

Pero la productividad no depende de la cantidad de horas que trabajemos, sino de su calidad". Los especialistas aconsejan afrontar el horario de verano con una adecuada priorización de las tareas.

7 CONSEJOS

1. Jornada intensiva. Una jornada reducida permite dedicar el resto del día a actividades personales, familiares y de ocio. Lo que facilita la desconexión y disminuye el estrés.
2. Lo importante va primero. Antes de revisar el correo o leer las noticias, complete la tarea más importante de la jornada. Está comprobado que el progreso motiva.
3. Adapte su agenda. Cuando necesite la ayuda o implicación de alguien para avanzar en un proyecto o tarea, marque en su calendario uno o dos días de margen de respuesta por si esa persona no está disponible en esa fecha.
4. Establezca una lista de prioridades y evite procrastinar. Lo que anote en la parte inferior debe ser siempre lo menos importante.
5. Haga una lista con las tareas "robatiempo". Revisar nuestro teléfono o correo electrónico hasta 150 veces al día supone mucho tiempo desperdiciado.
6. Organice su lugar de trabajo. El verano es una oportunidad para clasificar los papeles que inundan el escritorio, limpiar la bandeja de entrada del correo electrónico o los documentos almacenados en el servidor.
7. Haga planes con sus compañeros. Una caña o unas tapas el viernes puede ser exactamente lo que el equipo necesite para desconectar, aportar una motivación extra para acabar la semana y afrontar la siguiente con energía.

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El test por colores con el que te evaluarán en tu próxima entrevista de trabajo

Alguna vez te habrás planteado por qué no tienes alma de jefe o cuál es la razón por la que dan todos los proyectos a ese compañero de curro al que odias, la respuesta a estas incógnitas laborales podría estar en un simple test de cuatro colores que se está poniendo de moda en las empresas para hacer un perfil psicológico y clasificar a sus empleados.

Este modelo, conocido como Discovery Insights, no es especialmente nuevo. Se ideó en Escocia hace 20 años para crear una herramienta de autoconocimiento y comprensión de los demás.

A diferencia del eneagrama, una tipología de personalidad que categoriza a los individuos en nueve ‘eneatipos’, Insights encuadra en cuatro colores básicos –asociados a los elementos de la naturaleza: azul, verde, amarillo y rojo– algo tan complejo como es el impacto de la personalidad y las relaciones interpersonales en la comunicación, el clima laboral o la estrategia organizativa.

A través de este ‘lenguaje del color’ podremos conocer y comprender mejor a nuestros compañeros, identificar sus necesidades y establecer estrategias de ‘adaptación’ para complementarnos y que la relación sea lo más eficaz, profunda y sostenible. Aunque siempre esté el típico que pretende delegar o escaquearse, con este método le podrás tener ‘calado’ y estar preparado. 

Ampliamos información acerca del test en la noticia.
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Las empresas deben implantar protocolos para la prevención del tabaquismo y otras adicciones

El sindicato UGT  considera que las drogodependencias y adicciones en el ámbito laboral requieren de la actuación de todos los agentes implicados, partiendo de una idea clara, y es que estamos ante una enfermedad y como tal debe ser tratada.

El consumo de tabaco es un factor de riesgo importante de cardiopatía coronaria, accidente cerebrovascular y vasculopatía periférica. A pesar de que se conocen bien los daños para la salud cardiaca que provoca el tabaco y de la disponibilidad de soluciones para reducir la morbimortalidad que ocasiona, amplios sectores de la población desconocen que es una de las principales causas de las enfermedades cardiovasculares.

Un buen instrumento es implantar a través de la negociación colectiva Protocolos de intervención y prevención que permitan, establecer cómo prevenir a través de la información y la formación de las personas trabajadoras y mecanismos para poder intervenir siempre desde un enfoque preventivo y no disciplinario ayudando a las personas afectadas para su rehabilitación.