Abstracts Aceptados
Abstracts Aceptados
El Impacto de la Norma BS-25999 en la aplicación de un Plan de Recuperación en caso de Emergencia (ERP) en un Edificio Público
ID: 20827
Dentro del desarrollo de las estrategias, es necesario contar con un Plan de Recuperación en caso de Emergencia (Emergency Recovery Plan) que sea capaz de prevenir y mitigar los posibles riesgos derivados de una contingencia, contando con los recursos tecnológicos, para recuperarse del impacto en el menor tiempo posible.
Prevención de Riesgos y Causas de Accidentes Laborales en el campo de Distribución de la Energía Eléctrica en México. Arco eléctrico específicamente
ID: 20825
Toda área implica ciertos riesgos, sin embargo, al tratarse de trabajos dentro de instalaciones eléctricas o con equipo del mismo tipo, los posibles peligros aumentan considerablemente, aún más dependiendo del voltaje que se trate.
Uno de los fenómenos más riesgosos en la operación de electricidad es el llamado arco eléctrico, una falla que implica una enorme cantidad de afectaciones al hombre y al propio equipo, este tipo de trabajo implica necesariamente una metodología y estudio de campo, se presentan un estadístico de las causas más comunes.
La prevención de riesgos laborales en Andorra
ID: 20819
LEAN SIX SIGMA como metodología de optimización del plan de prevención de riesgos laborales
ID: 20813
Estos procedimientos de gestión se han desarrollado en base a la experiencia adquirida en múltiples empresas. Se valoró el cumplimiento de la política en materia de P.R.L. y se analizaron los problemas que éstas encuentran a la hora de implantar su P.P.R.L. Se midieron y valoraron las desviaciones detectadas, así como sus causas, obteniendo como resultado unos procedimientos de gestión del P.P.R.L. eficientes, optimizando los recursos que la empresa ha de destinar para su gestión
La legislación preventiva ¿una carga o un factor de competitividad? Percepción de los empresarios de la Comunidad Autónoma de Madrid
ID: 20799
Diagnóstico de la Calidad del Aire en una Empresa del Sector Público para Disminuir las Enfermedades de Trabajo
ID: 20798
La presente investigación tiene como objetivo diagnosticar la calidad del aire en instalaciones de una empresa del sector público, con la finalidad de identificar los contaminantes que existen en las oficinas para poder tener condiciones seguras y saludables en las áreas de trabajo.
El resultado de esta investigacion aplicada fueron: provocaron en los empleados daños en su salud como: cataratas, conjuntivitis, neumoconiosis, rinitis, afección pulmonar, etc., lo cual impactó en la salud y en la economía del trabajador.
El Síndrome del Edificio Enfermo como un factor de baja competitividad empresarial
ID: 20797
Por lo anterior, en este trabajo se presenta un estudio para identificar un edificio enfermo y atenderlo, con la finalidad de evitar accidentes que afecten la productividad de una empresa y por ende disminuya la competitividad de está frente a otras empresas del mismo sector productivo.
Implantación de nuevas tecnologías y autosostenibilidad en sistemas contraincendio
ID: 20782
Pensando en la seguridad de los equipos de emergencias les ofreceremos una mayor información, dotándolos de soportes informáticos que almacenaran en su disco duro, planos e información relevante del mismo y que a través de internet reciban imágenes a tiempo real mediante cámaras IP instaladas en el centro de trabajo , así como la situación exacta de los focos de incendio, marcadas en plano.
La gestión de la edad en las empresas. Una amenaza o una oportunidad
ID: 20776
Estudio de los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral del operario de grúa torre
ID: 20770
La estrategia metodológica utilizada para la obtención de datos ha sido la entrevista, metódica y planificada, a una muestra de treinta operarios de grúa torre de distinta edad y experiencia profesional.
Como conclusión general, los profesionales entrevistados están satisfechos con su trabajo, disfrutan del mismo y describen su experiencia laboral en términos positivos.
La seguridad en la obra, la falta de retroalimentación y la poca estabilidad del empleo son los factores de insatisfacción laboral más indicados, todos de carácter extrínseco.
Los entrevistados muestran carencias en formación e información y un desconocimiento importante del concepto de riesgo psicosocial, así como deficiencias en la evaluación y estudios de riesgos laborales en su puesto de trabajo.