El perfil del teletrabajador

Redacción

Sin embargo, la implantación del teletrabajo y su sostenibilidad en el tiempo como  modalidad laboral normalizada, requiere que la persona que desarrolle un trabajo de  forma  virtual cuente  con  una  serie  de  competencias  generales  y gestión  como  tecnológicas, así como circunstancias acordes con la situación.

Competencias Transversales para el teletrabajo

Generales:

1. Implementar el teletrabajo de forma autoregulada.
2. Generar ventajas competitivas a través de la gestión de relaciones.
3. Mejorar permanentemente la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos.

Tecnológicas:

1. Aplicar herramientas de oficina en el procesamiento de información.
2. Utilizar de manera eficiente las tecnologías de información y comunicación.
3. Optimizar el rendimiento de la infraestructura.
4. Garantizar la seguridad de las herramientas y de la información.

Perfil idóneo del teletrabajador

Características personales:

• Autónomo, disciplinado y constante.
• Alto nivel de autoestima y eficiencia.
• Merecedor de confianza.
• Capacidad de automotivación

Habilidades profesionales:

• Tiene formación y experiencia previa en la actividad desarrollada.
• Puede realizar y organizar su trabajo sin una supervisión directa.
• Capaz de planificar el trabajo y cumplir los plazos establecidos.
• Habilidad en la resolución de problemas. 
• Competencias en el manejo de las TIC.
• Capaz de adquirir nuevos conocimientos a través de la formación.

Circunstancias personales:

• Desea teletrabajar.
• Su domicilio es apto para el teletrabajo.
• Sus responsabilidades personales no van a impedir su desempeño laboral.