Conflictos de acoso laboral

Parece obvio que en un futuro nada lejano los riesgos laborales “históricos”, es decir, aquellos susceptibles de afectar a los aspectos físicos de la salud quedarán relegados a un segundo plano y dejarán la mayor parte del escenario preventivo a los múltiples riesgos psicosociales que adquieren cada día una mayor preeminencia, como acreditan las múltiples publicaciones, cursos y seminarios que se organizan sobre ellos.

Un ejemplo de ello es el curso de verano sobre procedimientos y protocolos de gestión de los conflictos de acoso laboral que se celebró en la Universidad del País Vasco los pasados días 27 y 28 de junio y del que se han publicado en un documento de 67 páginas los resúmenes de las intervenciones.

Mejor hubiera sido poder disponer de los textos completos  de las intervenciones, pero el documento permite hacerse una idea de la línea y las principales ideas de cada intervención y puede ser de utilidad a quienes estén interesados en el tema pero no pudieron asistir al curso.

El curso estuvo estructurado en seis sesiones en cada una de las cuales intervinieron diversos ponentes y que trataron respectivamente de los siguientes temas:

• Estudio comparado de procedimientos de gestión de conflictos de acoso y el manual del Observatorio Vasco.
• La introducción y aplicación de los procedimientos en las empresas.
• Experiencias de aplicación de protocolos de gestión de acoso en las empresas por expertos propios.
• Experiencias de intervención de expertos externos.
• La mediación institucional en conflictos de acoso laboral.
• Experiencias internacionales en la gestión de conflictos de acoso laboral.

Una excelente fuente de información sobre este tema es la página web del Observatorio Vasco sobre el Acoso, de la que pueden descargarse no sólo el documento que hemos comentado, sino también diversas publicaciones de interés.

Fuente Propia: Prevención Integral & ORP Conference