Psycho-sociology

Mirita del Valle, de Sistemas REID SA (Argentina), nos presenta su conferencia

PRL y discapacidad: la inclusión como herramienta de añadir valor

La garantía de unas condiciones de seguridad y salud laboral no puede discriminar a ningún trabajador. La normativa vigente nos recuerda que debemos tener en cuenta cualquier sensibilidad especial, discapacidad, situación de embarazo o lactancia así como la presencia de trabajadores menores de edad. Es por ello que los sistemas de gestión preventiva deben contemplar cualquier necesidad especial en todos y cada uno de sus elementos.

Conducta segura. Cuestión de costes y beneficios.

Las mujeres trabajan muchas más horas que los hombres

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