Dependientes de la tecnología, ¿hasta qué punto?
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La garantía de unas condiciones de seguridad y salud laboral no puede discriminar a ningún trabajador. La normativa vigente nos recuerda que debemos tener en cuenta cualquier sensibilidad especial, discapacidad, situación de embarazo o lactancia así como la presencia de trabajadores menores de edad. Es por ello que los sistemas de gestión preventiva deben contemplar cualquier necesidad especial en todos y cada uno de sus elementos.
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