LA ADICCIÓN AL TRABAJO: ¿UNA VARIABLE PSICOSOCIAL DEL ABSENTISMO LABORAL?

Los patrones de conducta característicos de una persona adicta al trabajo son: primero dedicar una cantidad significativa de tiempo en el trabajo y con las actividades derivadas del mismo, provocando consecuencias negativas en su desarrollo social, familiar y de ocio. Segundo tiene muchas expectativas en su trabajo, más allá de las exigencias del mismo y de sus necesidades económicas. Tercero la dedicación y frecuencia que tiene en su trabajo hace que mentalmente siempre esté ligado al mismo. Se pretende analizar la correlación entre absentismo laboral y adicción al trabajo.