Se regula la red de empresas saludables en la Comunidad de Aragón

España, en 2013, puso en marcha el proyecto “Empresas Saludables” inspirado en el trabajo realizado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y como respuesta al propio interés del INSST en reconocer el trabajo de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y bienestar de sus trabajadores, así como promover la cultura de la salud, y el intercambio de experiencias empresariales.

Cualquier empresa u organización, con independencia de su tamaño, titularidad o sector, puede manifestar su compromiso solicitar su adhesión a la Declaración de Luxemburgo y, si lo desea y cumple con los criterios de calidad elaborados por la ENWHP, pedir su reconocimiento como buena práctica en promoción de la salud en el trabajo.

En un nuevo paso adelante en esta dirección, el 29 de marzo el Boletín Oficial de Aragón publicó la ORDEN EPE/219/2021, de 15 de marzo, cuyo texto completo adjuntamos, por la que se regula el funcionamiento de la Red Aragonesa de Empresas Saludables.

La Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES) pretende aúnar a empresas aragonesas que, además de cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales, van más allá, implementando acciones que faciliten el desarrollo individual y la mejora de las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud.

Objetivos de la RAES

• Fomentar el intercambio de ideas, experiencias, buenas prácticas entre sus miembros.
• Promover un cambio en la cultura empresarial basado en la promoción de la Promoción de la Salud en el Trabajo en todas las empresas aragonesas.
• Apoyar a los miembros de la Red en el desarrollo de los proyectos saludables.
• Dar visibilidad y reconocimiento institucional a todas las empresas adheridas.

¿Cuáles son los pilares de la RAES?

• Participación activa
• Implicación de ls destinatarios y sus representantes
• Coordinación entre dirección, trabajadores y colaboradores
• Intercambio de conocimientos y experiencias
• Toma de decisiones compartidas
• Comunicación bidireccional continuada
• Igualdad de oportunidades
• Mejora continua
• Basada en el análisis de las necesidades de salud detectadas y de los resultados de los proyectos implementados en la empresa
• Valora de forma continuada el impacto en la salud y las condiciones de trabajo, con el objeto de optimizarlas
• Actitud positiva
• Se apoya en las fortalezas de la empresa y en los factores protectores de la salud.
• Genera un mayor grado de compromiso y participación en las actividades encaminadas a mejorar la salud biopsicosocial

¿En qué dimensiones se basa la RAES?

Compromiso

• De la dirección con la salud de los trabajadores
• De los trabajadores con las iniciativas de promoción de la salud

Integrado en la PRL

• Constitución de un equipo multidisciplinar, liderado y con recursos
• Planificación de la promoción de la salud en el trabajo
• Análisis y diagnóstico de la situación de la empresa
• Definición de objetivos específicos
• Intervención: metodología y herramientas consensuadas
• Evaluación continua
• Mantenimiento y mejora de objetivos
• Proyectos saludables
• Responden al concepto de protección de la salud biopsicosocial
• Actúan a distintos niveles: individual, colectivo, organizacional, condiciones de trabajo y vida
• Tienen continuidad en el tiempo

¿Qué empresas pueden pertenecer a la RAES?

Cualquier organización empresarial con o sin ánimo de lucro, sin distinción de tamaño, sector o actividad que desarrolle su actividad, o parte de ella, en la comunidad de Aragón que tenga al menos un centro de trabajo en esta comunidad autónoma

La RAES se basa en el modelo de la Organización Mundial de la Salud, que define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades” y un entorno de trabajo saludable como “aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo”.
Este modelo considera 4 áreas o elementos claves sobre los que actuar:

• Ambiente físico de trabajo: identificando los riesgos de origen físico (vibraciones, ruido, iluminación, traumatismos por máquinas, riesgos ergonómicos o por exposición o contacto con agentes químicos o biológicos, etc.) y proponiendo medidas preventivas o de eliminación de los mismos.
• Ambiente psicosocial: relacionado con factores organizacionales, relacionales, cultura, estilo de liderazgo, clima, etc., para identificarlos y proceder a su eliminación o control.
• Recursos personales de salud (servicios médicos, ayudas para la práctica de hábitos de vida saludables, etc.).
• Participación en la comunidad: materializada en las diferentes vías de interacción de la empresa con su comunidad.

Fuente: Aragon.es