El dato del día: ¿En qué medida pueden los trabajadores europeos decidir su horario de trabajo?

Ahora que está de moda hablar de conciliación, uno de los primeros aspectos a considerar es la medida en la que los trabajadores pueden adaptar su horario de trabajo a sus necesidades personales.

Este aspecto fue recogida en una pregunta concreta de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2015, en la que se planteaban cuatro posibles opciones: el horario lo fija la empresa sin posibilidad de cambio, se puede elegir entre varios horarios fijos establecidos por la empresa, es posible adaptar el tiempo de trabajo dentro de ciertos límites y, finalmente, el horario lo decide el trabajador.

Como es fácil de adivinar, la situación más habitual (afecta a màs del 50 % de los trabajadores) es la de horario fijado por la empresa, con las excepciones de Suecia, Dinamarca, Holanda y Finlandia, pero las diferencias son notables, como se observa en la siguiente figura:

Fuente: Prevención Integral & ORP