Holanda: la nueva ley sobre condiciones de trabajo entra en vigor

Desde el 1 de julio de 2018, la nueva ley sobre condiciones de trabajo ha entrado definitivamente en vigor después de un año de período de transición.

Uno de los puntos más importantes es la introducción del contrato básico entre un empleador y un servicio de salud ocupacional o un médico de la compañía, que define las tareas para las cuales el empleador debe ser asistido por expertos.

Otras novedades incluyen:

•     la posibilidad de que el empleado busque una segunda opinión de un médico que no sea la de la compañía;
•     la posibilidad de que el empleado interrogue al médico de la compañía en el contexto de una consulta abierta, por ejemplo, para evitar quejas y absentismo y para que el médico de la compañía acceda al lugar de trabajo para conocerlo mejor;
•     la prevención y el papel del médico aumentan; por ejemplo, debe informar al empleador acerca de la aplicación de medidas preventivas y aconsejarle sobre la licencia por enfermedad en lugar de proporcionar asistencia simple a este respecto;
•     el nombramiento en cada compañía, con el consentimiento del comité de empresa o representantes del personal, de al menos un oficial de prevención, que asesora y coopera con el médico de la compañía y otros proveedores de salud y seguridad en el trabajo.

La Inspección de Asuntos Sociales y Empleo (Inspección SZW) puede imponer sanciones a los empleadores, los proveedores de servicios de salud ocupacional y los médicos del trabajo por el incumplimiento de las reglamentaciones y el contrato básico.

Más información (en holandés) en: https://www.arboportaal.nl/actueel/nieuws/2018/06/28/nieuwe-arbowet-per-...

Fuente. EUROGIP