el Trabajo Q Viene

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Monday, 18 November 2019

El cuidado de la salud empieza en el trabajo

Promover el bienestar de los trabajadores no sólo ayuda a reducir los costos derivados de la enfermedad, además, mejora la calidad de vida de las personas y con ello, su productividad, desarrollo individual y profesional. 

Se ha demostrado que los programas realizados desde el lugar de trabajo en contra de la inactividad física y los hábitos no saludables, son más eficientes que los promovidos desde otros ámbitos, para reducir el impacto de enfermedades epidemias como la obesidad, la diabetes y los problemas cardiovasculares, especialmente cuando de estos últimos el 90 por ciento de los factores que los generan pueden evitarse.

En este sentido, si consideramos que la actividad laboral ocupa casi dos terceras partes de la vida de una persona, entenderemos la importancia de promover el cuidado de la salud desde el ámbito laboral, ya que si se logran ofrecer entornos saludables, se podrán impulsar actitudes sanas que adicionalmente sean costo-eficientes para las empresas que los fomentan. 

Para que un programa de estas características pueda tener éxito, requiere de escenarios que permitan e impulsen modificaciones en los comportamientos de los colaboradores, orientándolos hacia el autocuidado y la autogestión del riesgo, buscando que se generen aprendizajes claves y efectivos para adoptar un cambio en su estilo de vida. 

Es hora de que las organizaciones y sus colaboradores entiendan la importante relación que existe entre el trabajo y las enfermedades, contemplando las medidas que pueden tomarse en la prevención, manejo y tratamiento de las patologías para el beneficio de los trabajadores; sólo así se evitará que muchas vidas se sigan perdiendo.  

El espacio laboral tiene el potencial de ser generador o protector de situaciones de riesgo que eviten la enfermedad y/o promuevan el bienestar. El trabajo determina en cierto grado la salud del trabajador; puede actuar como factor pernicioso o como promotor de la misma, la cual debe ser entendida como un capital positivo, una inversión y una ventaja competitiva.

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Las 8 herramientas de la transformación digital

La transformación digital es una parte que acompaña a la transformación cultural, es por ello que transformar digitalmente una compañía implica mucho más que introducir tecnología digital. 

Para transformar digitalmente una empresa se tienen que cambiar hábitos, actitudes, competencias y su forma de entender y trabajar los procesos organizativos. No cabe duda pues que tenemos que trabajar de manera profunda y de manera integral con las personas y sus emociones. Es por ello que el éxito consistirá en trabajar con TODAS las personas de la organización, desde la alta dirección hasta la base.

Encuentra en la noticia 8 herramientas básicas e imprescindibles, que a la vez son los pasos necesarios en el camino hacia el viaje de la Transformación Digital.

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Abordaje de los problemas mentales desde el entorno psicosocial: la depresión

Una guía práctica para un problema creciente.

Según la Organización Mundial de la Salud, la principal causa de baja laboral a nivel mundial (OMS), es la depresión, siendo la segunda causa a nivel nacional después de las patologías dorso-lumbares, con las consiguientes repercusiones económicas. En Europa el 55% de las ausencias al trabajo se deben a este problema, siendo afectados más de 38 millones de europeos al año.

De ahí el interés de disponer de patrones de actuación que puedan contribuir a mejorar la situación, a lo cual puede contribuir esta guía, editada por Foment del Treball Nacional con la habitual ayuda de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y cuyo texto completo adjuntamos.

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