el Trabajo Q Viene

Así afecta tu personalidad a tu carrera 

De todas las cosas que pueden afectar a una carrera profesional, hay una que muchas veces pasa desapercibida: la personalidad. Los conflictos continuos en el trabajo o la dificultad para mantenerse en un puesto estable a menudo son explicados por factores que tienen más que ver con la capacidad, la experiencia y la actitud. Sin embargo, hay algunos aspectos de la personalidad que pasan inadvertidos que, si no se controlan, pueden causar verdaderos estragos en las carreras.

Estos factores a los que hay que prestar especial atención, fueron identificados hace 20 años. Ya entonces, los psicólogos señalaron que ser atrevido, precavido, dicharachero, diligente, complaciente, irascible, imaginativo, ocioso, malicioso, reservado y escéptico son 11 elementos de la personalidad que, llevados al extremo, "pueden contribuir a desarrollar algunos trastornos de la personalidad". Es decir, que si eres demasiado [inserte aquí cualquiera de los 11 elementos nombrados anteriormente] debes estar atento a las señales para evitar que se vuelva contra ti.
 
Un estudio reciente, explica cómo pueden estos factores influir en tu carrera. El Metaanálisis de las características de la personalidad del lado oscuro y las conductas críticas del trabajo entre los líderes de todo el mundo señala que algunas de estas características aparentemente positivas y socialmente aceptadas pueden perjudicar tu desempeño en el día a día y tener consecuencias negativas para la compañía. Por ejemplo, los líderes cautelosos a menudo dan la sensación de que todo está bajo control y que no se corre peligro. Pero ser demasiado cauteloso puede obstruir el progreso y la innovación.

Te ofrecemos amplia información del tema en la noticia.
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Uno de cada 5 trabajadores en el mundo tiene algún problema de salud mental 

Según informa la OMS:

• El trabajo es beneficioso para la salud mental. Sin embargo, un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos.
• La depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas importantes: se ha estimado que cuestan anualmente a la economía mundial US$ 1 billón en pérdida de productividad.
• El acoso y la intimidación en el trabajo son problemas frecuentes que pueden tener considerables efectos negativos en la salud mental.
• Las organizaciones pueden aplicar muchas medidas eficaces para promover la salud mental en el lugar de trabajo y aumentar con ello la productividad.
• Por cada US$ 1 invertido en la extensión del tratamiento de los trastornos mentales frecuentes se obtiene un rendimiento de US$ 4 en mejora de la salud y la productividad.

El acoso psicológico y la intimidación en el trabajo (mobbing) son causas frecuentes de estrés laboral y otros riesgos para la salud de los trabajadores, y pueden ocasionar problemas físicos y psicológicos. Estos efectos en la salud tienen consecuencias para las empresas, que se concretan en pérdidas de productividad y una alta rotación del personal. Además, pueden afectar negativamente a las interacciones familiares y sociales.

Para evitar estas situaciones, se recomienda:

• Proteger la salud mental reduciendo los factores de riesgo relacionados con el trabajo;
• Promover la salud mental desarrollando los aspectos positivos del trabajo y las cualidades y capacidades del personal; y
• Tratar de solucionar los problemas de salud mental, con independencia de su causa.

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Teletrabajo y Prevención de Riesgos Laborales 

Una guía práctica sobre los aspectos jurídicos del teletrabajo.

Este estudio, analiza las obligaciones empresariales en PRL en relación con la prestación de servicios en régimen de teletrabajo. En este contexto, se analizan las dos cuestiones problemáticas, desde una perspectiva jurídica y preventiva, que plantea el teletrabajo:

• La configuración jurídica del teletrabajo, entendida como una prestación de servicios voluntaria, de forma habitual y preponderantemente fuera de las instalaciones de la empresa y mediante el uso de tecnologías de la información;
• El alcance de las obligaciones empresariales de PRL, teniendo en cuenta el menor acceso y control que tiene la empresa sobre el lugar de prestación de servicios y los riesgos existentes en el mismo.

Adjuntamos el texto completo del estudio.