Abstracts Aceptados
Abstracts Aceptados
Empleo verde. Nuevos riesgos y riesgos emergentes
ID: 20518
Autor principal: LARRAÑAGA ESNAOLA, JAIONE
Calidad y Medio Ambiente
La estrategia política de la UE va enfocada a la generación de empleos verdes y a la transformación de los sectores empresariales actuales en VERDES. Es por tanto, razonable que los escenarios que se presentan para la Europa 2020 estén relacionados con dicho tipo de empleo que los riesgos emergentes y nuevos que estén surgiendo vengan como consecuencia del mismo.
Actualmente en algunos municipios vascos se está llevando a cabo un nuevo modelo de mejora ambiental con el objetivo de incrementar la reducción, la reutilización y el reciclaje de los residuos empresariales y domésticos. Este modelo trae consigo el nacimiento de nuevos riesgos laborales para los trabajadores que han de gestionar los residuos, bien por la reutilización, la reducción o el reciclaje. El estudio que a continuación se explica se basa en la experiencia de una de las comarcas vascas que ha puesto en marcha dicho modelo y cómo afecta a la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas que han de gestionarlo.
Actualmente en algunos municipios vascos se está llevando a cabo un nuevo modelo de mejora ambiental con el objetivo de incrementar la reducción, la reutilización y el reciclaje de los residuos empresariales y domésticos. Este modelo trae consigo el nacimiento de nuevos riesgos laborales para los trabajadores que han de gestionar los residuos, bien por la reutilización, la reducción o el reciclaje. El estudio que a continuación se explica se basa en la experiencia de una de las comarcas vascas que ha puesto en marcha dicho modelo y cómo afecta a la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas que han de gestionarlo.
El departamento de prevención, ese gran olvidado
ID: 20517
Autor principal: Fortea, Eider
Calidad y Medio Ambiente
Desde el año 1997 hasta 2010 fueron numerosas las empresas que se erigieron en formadoras de técnicos en prevención de riesgos laborales. La seriedad y rigurosidad de muchas empresas fue puesta en cuestión, y a partir del año 2010 es sólo la universidad la capacitada para impartir este tipo de formación.
Cabe pensar que las personas que eran formadas como técnicos en prevención entonces, no tenían por qué ser las más idóneas. Actualmente en muchas empresas el responsable en prevención no es técnico en prevención ni tiene conocimientos de seguridad y salud, mientras que los trabajadores que están a su cargo son los técnicos en prevención con muy poca capacidad de decisión. La paradoja producción–prevención sigue existiendo y ha aumentado como consecuencia de la situación de crisis. Es necesario que la prevención sea vista como la salud de la empresa, como un elemento transversal a todos los procesos empresariales y no como un ámbito aislado y enfocado solo al cumplimiento legal.
Cabe pensar que las personas que eran formadas como técnicos en prevención entonces, no tenían por qué ser las más idóneas. Actualmente en muchas empresas el responsable en prevención no es técnico en prevención ni tiene conocimientos de seguridad y salud, mientras que los trabajadores que están a su cargo son los técnicos en prevención con muy poca capacidad de decisión. La paradoja producción–prevención sigue existiendo y ha aumentado como consecuencia de la situación de crisis. Es necesario que la prevención sea vista como la salud de la empresa, como un elemento transversal a todos los procesos empresariales y no como un ámbito aislado y enfocado solo al cumplimiento legal.
UNIFIKAS: Aplicación informática para la gestión integrada de calidad, medio ambiente y seguridad laboral
ID: 20516
Autor principal: LARRAÑAGA ESNAOLA, JAIONE
Gestión
Unifikas integra en una única solución todos los requisitos recogidos en las normativas internacionales vigentes en prevención de riesgos laborales, medio ambiente y calidad. La solución permite que las empresas puedan identificar, establecer y mantener con orden y rigor toda la documentación, procesos y procedimientos necesarios para cumplir con esas normativas. El cumplimiento de todos los requisitos establecidos por la legislación en estos ámbitos y la gestión de las medidas que ello conlleva, resultan una tarea complicada y difícil de coordinar para muchas empresas. Unifikas tiene como objetivo facilitar esta gestión integrando, en diferentes módulos y funcionalidades, todos los aspectos determinados por las normas de referencia. Así, trabajando mediante una única herramienta y con unos objetivos comunes, todo el personal se ve involucrado en una cultura de responsabilidad y mejora en estas áreas que conlleva una mayor eficiencia en las organizaciones a todos los niveles.
Situación del sistema integrado de gestión en la empresa vasca
ID: 20515
Autor principal: Fortea, Eider
Gestión
La implantación en las empresas de sistemas de gestión con objeto de conseguir una gestión más eficiente en su ámbito es una realidad. Entrando concretamente en el ámbito de la seguridad y salud laboral, el medio ambiente y la calidad, tenemos la posibilidad de utilizar especificaciones técnicas internacionalmente reconocidas. La gran mayoría de empresas vascas tienen desde hace tiempo implantado y certificado un sistema de gestión de calidad según la ISO 9001; menos son las certificadas en medio ambiente, ISO 14001 y aún menos las certificadas en seguridad y salud laboral, OHSAS 18001. Vista esta situación se comenzó a diseñar sistemas de gestión integrados que cumplieran con los requisitos de las tres normas.
El artículo que a continuación se presenta es el resultado del estudio de investigación llevado a cabo en empresas vascas con motivo de conocer la realidad de la integración de los tres sistemas de gestión y la intención de las empresas de ir hacia la integración.
El artículo que a continuación se presenta es el resultado del estudio de investigación llevado a cabo en empresas vascas con motivo de conocer la realidad de la integración de los tres sistemas de gestión y la intención de las empresas de ir hacia la integración.
Necesidad real de la empresa para la adquisición de una aplicación informática de gestión integrada de calidad, medio ambiente y seguridad laboral.
ID: 20514
Autor principal: LARRAÑAGA ESNAOLA, JAIONE
Calidad y Medio Ambiente
Estamos en un mundo en continuo cambio donde la empresa ha de demostrar continuamente sus niveles de competitividad y su buena gestión. Las certificaciones contra diferentes normas de gestión ayudan a que unos y otros consideren a la empresa competitiva. Asimismo, dichas formas de gestión sientan las bases para la consecución de los modelos de excelencia empresarial. Por otra parte, la necesidad de cumplir con cada vez más requisitos legales le lleva a la empresa a la necesidad de optimizar su tiempo. Nos encontramos con que una de las herramientas más eficientes a la hora de conseguir un ajuste adecuado de la gestión de los procesos empresariales es una aplicación informática que facilite el cumplimiento legal en seguridad y salud laboral y medio ambiente y base su diseño en la integración de las normas de gestión de referencia.
Metodología de desarrollo de una herramienta de gestión integrada
ID: 20513
Autor principal: Fortea, Eider
Gestión
La unión de eficacia y eficiencia de los procesos empresariales es siempre y, más actualmente, uno de los retos más importantes del sector industrial. Pero es un reto en continuo movimiento: el surgimiento y actualización de diferentes legislaciones, el nacimiento de nuevos sistemas de gestión, el cambio en el gusto y la necesidad de los clientes provoca la necesidad continua de adaptación al cambio de la empresa. El objetivo principal de esta metodología es la creación de una herramienta que garantice el cumplimiento legal de seguridad y salud laboral y medio ambiente y se base en la integración de los sistemas de gestión. Para la consecución de dicho objetivo se estudiarán, adaptarán e integrarán las tres normas de referencia y se identificarán los requisitos legales necesarios. El resultado de esta metodología es una estructura modular que permite la gestión integrada según las especificaciones demandadas.
Herramientas de psicología positiva para incrementar la productividad docente
ID: 20475
Autor principal: ROSAS GRANADOS, MANUEL ANTONIO
Psicosociología
El capital humano es uno de los principales elementos de cualquier organización donde las Instituciones educativas están incluidas.
Así, deben tomarse en cuanta las necesidades psicosociales de los individuos. Las medidas emergidas de esta planeación son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad.
El propósito de este trabajo es hacer una aportación teórica que influya y se refleje directamente en el rendimiento y en la satisfacción personal, y por lo tanto, en el bienestar y en la salud de los docentes incrementando así no sólo la productividad sino la calidad de la educación.
Así, deben tomarse en cuanta las necesidades psicosociales de los individuos. Las medidas emergidas de esta planeación son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad.
El propósito de este trabajo es hacer una aportación teórica que influya y se refleje directamente en el rendimiento y en la satisfacción personal, y por lo tanto, en el bienestar y en la salud de los docentes incrementando así no sólo la productividad sino la calidad de la educación.
Alarma sísmica, automatización para la seguridad y salvaguardar la integridad física de la comunidad del CECYT 7 Cuauhtemoc
ID: 20473
Autor principal: ROSAS GRANADOS, MANUEL ANTONIO
Seguridad
El (PNE) plantea sus políticas con visión que lleve a un sistema educativo equitativo, de buena calidad y de vanguardia haciendo mención a la importancia de la educación media superior (EMS) la cual debe responder con oportunidad y calidad a las exigencias del desarrollo nacional. Por su parte el IPN, en su (PDE) plantea una serie de elementos que definen la visión institucional al 2025. por eso la siguiente propuesta, busca eliminar el fallo del factor humano que por ausentismo no se encuentra en su área de trabajo y no se puede accionar la alarma, descuido u olvido del responsable ya que como bien sabemos la automatización es un sistema automático e inteligente que permitirá que la alarma actué por sí misma en el momento que se presente el suceso, teniendo como ventajas la rápida movilización del personal y alumnado, para su pronta evacuación del lugar, disminuyendo el error humano.
Sistema integral para garantizar el suministro de alimentación eléctrica a una alarma sísmica; caso práctico nuevas alternativas ecológicas
ID: 20472
Autor principal: ROSAS GRANADOS, MANUEL ANTONIO
Seguridad
El presente trabajo ideara, diseñara, desarrollara y aplicara, dispositivos tales como celdas fotovoltaicas que garanticen el suministro interrumpido de energía Eléctrica, para accionar las alarmas pertinentes, La investigación que se está desarrollando con el presente protocolo es de tipo básica, dado que se trata de utilizar el conocimiento obtenido en la práctica para contribuir a un beneficio social. Cabe mencionar que se realizara trabajo de campo exhaustivo. La educación juega un papel fundamental en el progreso de cualquier país, debido a que es uno de los factores que determinan la condición de vida de sus habitantes, como diría Kant. Tan solo por la educación puede el hombre llegar a ser hombre. El hombre no es más que lo que la educación hace de él. Por tanto, es importante que nos preocupemos por hacer más competente nuestra educación.
Conciliación laboral-familiar. Repercusiones sobre la salud y el bienestar en docentes universitarias
ID: 20448
Autor principal: Alonso Morillejo, Enrique
Psicosociología
Hoy en día, a causa de la cada vez más diferente estructura social, es normal que se provoquen distorsiones entre el aspecto laboral y el doméstico, que pueden confluir en situaciones conflictivas. Este trabajo estudia la confluencia entre los contextos tanto laboral como familiar, así como la consecuencia que dicha conexión puede provocar en la salud y el bienestar de las 322 docentes de Universidades Andaluzas que conforman la muestra. Los análisis descriptivos ponen en evidencia la existencia del conflicto trabajo-familia, aunque, en contra de lo que se puede esperar, la órbita familiar no parece incidir negativamente en el contexto laboral, sino que presenta un nivel facilitador sobre el trabajo-familia. Por medio de los análisis de regresión se evidencia que la salud y el bienestar están mediatizados por el conflicto entre los factores familiar y laboral. Todas estas observaciones, son positivas para la creación de intervenciones que faciliten la conciliación laboral-familiar.