LTM Consultoria tiene origen en el año 1995 y en el 2015 se autonomiza de la empresa madre (L. Teixeira & Melo, Lda). Desde el inicio seguimos una orientación centrada en empresas. Pretendemos prestar servicios diferenciados, manteniendo el foco en el desarrollo de los RRHH, conectándolos al resultado del negocio del cliente. Con los proyectos de Comportamentos Seguros lo que pretendemos es evitar que la gente se haga daño en el trabajo. Para eso, nuestra metodología se desarrolla en tres etapas: Preparación, Formación e Implementación. Estas tres etapas están basadas en 4 factores para el cambio comportamental - Explicar el proceso de cambio; Desarrollo de competencias; Modelos y liderazgo; Refuerzo a través de mecanismos formales. El objetivo es la implementación y consolidación de una cultura de seguridad.