ESTRÉS PSICOSOCIAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO DE ENFERMEROS EN UN HOSPITAL UNIVERSITARIO EN BRASIL

La capacidad para el trabajo se entiende como la condición del trabajador para desempeñar su trabajo, en función de las exigencias de éste, de su estado de salud y de su capacidad física y mental (ILMARINEN J., 2012). Cuando se compromete la capacidad para el trabajo aumentamos la posibilidad de alejamiento de los trabajadores de sus actividades laborales por enfermedad y el abandono del trabajo. Los trabajadores de diferentes grupos de edad pueden estar sometidos a distintos estresores, sea por la posición jerárquica que ocupan en las organizaciones, sea por las actividades desarrolladas durante el trabajo y / o por las estrategias de enfrentamiento en las situaciones de constreñimiento con que se encuentran en el trabajo cotidiano (ILMARINEN J. , 2012 y MARTINEZ MC, LATORRE MRDDO, FISCHER FM, 2017). La enfermería es clasificada como la cuarta profesión más estresante en el sector público (FARIAS S.M.C. et al., 2011). Se suma a ello el hecho de que la mayoría de los trabajadores de enfermería en Brasil están concentrados en hospitales, presentando tendencia asistencialista del sector salud (SANTANA J.S. 2017). En un contexto de liquidez, la ligereza, la movilidad, la inconstancia y la rapidez de movimientos son características marcadas de los individuos. Este panorama trae implicaciones para diferentes aspectos del proceso de vivir humano, incluso, para el mundo del trabajo, cuyo sentido en la vida social ha ido evolucionando a través de la historia, pasando, de una condición de mera supervivencia a una actividad esencial para la constitución de los seres humanos (BAUMANN, 2001). En este contexto, fenómenos como la intensificación y la precarización se convierten en parte del cotidiano de los trabajadores, pues, se verifica un gasto de energía física y mental / psíquica para realización de actividad en una determinada unidad de tiempo, y al mismo tiempo, la fragilidad de vínculos laborales, condiciones inadecuadas de trabajo, jornadas exhaustivas, baja remuneración, desempleo, entre otros. La autonomía, la descentralización y la flexibilidad, tienen en su esencia una tela sutil de control que es altamente eficaz, pues captura el tiempo y la vida del trabajador. Ante el expuesto, el trabajo se configura como una tela que trae, al trabajador, una serie de implicaciones, notadamente, el enfermo. Las enfermedades como la fatiga, la lumbalgia, las heridas, pasan a coexistir con enfermedades psíquicas: ansiedad, depresión, estrés, síndromes de Burnout y del pánico, que pasan a formar parte del día a día del trabajador (MERLO, TRAESEL, 2011). El trabajo debe obedecer el principio de la humanización, relaciones equilibradas, saludables, con acciones para promover salud y bienestar físico y emocional de los enfermeros. La calidad de vida de trabajo del enfermero se define como el grado en que los enfermeros pueden satisfacer necesidades personales importantes a través de sus experiencias en su organización de trabajo mientras alcanzan los objetivos de la organización. La evaluación del Quality of Nursing Work Life Scale (QNWL) permite a las organizaciones percibir cómo los desafíos en los ambientes de trabajo afectan la satisfacción en el trabajo y los compromisos del enfermero. La alta calidad de vida en el trabajo es crucial para las organizaciones de apelar a nuevos empleados y mantener sus fuerzas de trabajo (KADDOURAH B, ABU-SHAHEEN AK, AL-TANNIR M, 2018).

Objetivo: analizar la asociación entre estrés psicosocial y calidad de vida en el trabajo de enfermeros hospitalários