el trabajo del enfermero en instituciones hospitalarias involucra varios factores de riesgo ya que, tales locales, se caracterizan como insalubres. Los riesgos ocupacionales en estas instituciones son físicos, químicos, fisiológicos, biológicos, psicológicos, ergonómicos y mecánicos. Estudio realizado por Pasa et al. (2015) apuntó que entre los diversos riesgos ocupacionales a los que los trabajadores de enfermería están expuestos, las quejas relacionadas al aparato osteomuscular, representan una de las mayores causas de sufrimiento de esa clase trabajadora, debido al esfuerzo físico exigido de esos profesionales, principalmente durante el movimiento y eliminación de pacientes. La mayor incidencia de accidentes ocurridos con el equipo de enfermería está relacionada con la perforación con materiales cortantes (60,7%), debido principalmente al manejo de agujas y la utilización de bisturis. En el caso de las agujas desprotegidas, la desconexión de la aguja de la jeringa y el reencape de agujas se consideran causas para este tipo de accidentes (MELO et al., 2017).
La calidad de vida en el trabajo (QVT) está directamente relacionada con la satisfacción y el bienestar del individuo en la ejecución de sus tareas (AMARAL et al., 2015).
De esta forma, utilizar indicadores para evaluar la calidad de vida del profesional enfermero en el trabajo puede subsidiar resultados en la construcción de indicadores para evaluación de la calidad de la gestión de recursos humanos en enfermería.Objetivo: analizar la asociación entre riesgos ocupacionales y calidad de vida en el trabajo de enfermeros en un hospital universitario en Brasil.
investigación cuantitativa, epidemiológica transversal, realizada en un Hospital Universitario Federal ubicado en el Municipio de Río de Janeiro, Brasil. La muestra fue constituida por 230 enfermeros, siendo utilizados para recolección de datos un instrumento multidimensional para identificar los factores de riesgo del ambiente de trabajo de Boix y Vogel (1997) adaptado por Mauro & Mauro (2009) y un instrumento para medir la calidad de vida de los enfermeros en el ambiente hospitalario, versión reducida y validada por Kimura y Carandina (2009). El procesamiento de los datos se realizó en el SPSS. La investigación fue desarrollada de acuerdo con las directrices de la Resolución Nº 466/2012 del Consejo Nacional de Salud, que trata de investigación envolviendo seres humanos La caracterización de la muestra en relación a las variables sociodemográficas y relativas a los riesgos ocupacionales se basó en estadísticas descriptivas tales como media, desviación estándar, valores brutos y porcentuales. Con respecto a la calidad de vida en el trabajo de los enfermeros, los resultados de valorización y reconocimiento institucional presentaron un promedio de 10 puntos (DP ± 3). Las condiciones de trabajo, seguridad y remuneración presentan una media de 7,5 (DP ± 2,9). La identidad e imagen profesional presenta una media de 11,6 (DP ± 3,0). La integración con el equipo presenta una media de 12,6 (DP ± 3,5). Los valores del Alpha de Cronbach encontrados muestran que los factores "condiciones de trabajo, seguridad y remuneración", "identidad e imagen profesional" e "integración con el equipo" presentan consistencia interna sustancial (entre 0,61-0,80). El factor "valorización y reconocimiento institucional" tiene consistencia interna casi perfecta.
En la muestra estudiada, (54%) de los enfermeros eran del servicio diurno, (70%) trabajaban en la institución hace más de 20 años; (90%) eran estatutarios federales; (90%) del género femenino; la edad media fue de 44 años con DP de más o menos 10 años; (54%) estaban casados; (60%) poseían sólo un vínculo de empleo; (80%) cumplían 30 horas de carga horaria semanal; (40%) tenía ingresos mensuales entre 6 y 8 salarios mínimos y (96%) de la muestra tenía postgrado. Sobre los riesgos ocupacionales los participantes afirmaron exposición frecuente / siempre a: radiación, ruido, temperatura inadecuada y humedad excesiva (35%); sustancias químicas (65,5%); caída de materiales (62,1%), falta de EPI (55,9%); recursos insuficientes para realizar el trabajo (91,7%); esfuerzo físico produciendo fatiga (85,5%); sobrecarga de trabajo (84,8%); situaciones de conflicto y violencia (38%); situación de discriminación en el trabajo / acoso moral (28,3%). En la asociación entre los riesgos ocupacionales y la calidad de vida en el trabajo del enfermero se observó: 2,82 más posibilidades de tener baja calidad de vida en el trabajo (p = 0,003) quien tenía alto riesgo de accidente; 3,13 más posibilidades de tener baja calidad de vida en el trabajo (p = 0,001) quien tenía alto riesgo ergonómico y 3,40 más probabilidades de tener baja calidad de vida en el trabajo (p <0,0001) quien era sometido a situaciones de riesgo conflicto / violencia.
La ocurrencia de riesgos ocupacionales merece profunda discusión considerando la gravedad de los mismos y su repercusión negativa en la calidad de vida del trabajo del enfermero. Los ambientes no saludables de trabajo favorecen la enfermedad mental y física de estos profesionales. La calidad de vida en el trabajo del enfermero es evaluada mediante la satisfacción de las necesidades personales y profesionales. El impacto de las condiciones de trabajo en la calidad de vida del trabajo enfermero merece atención pues es un hecho que ambientes adecuados de trabajo proporcionan satisfacción personal y profesional, además de mantener la calidad de la fuerza de trabajo del enfermero. Considerando la falta de recursos humanos y materiales constantes en la Institución de la investigación, se comprende el motivo de la alta prevalencia de exposición a los riesgos de accidente, ergonómico y situaciones de conflicto, lo que fatalmente va a acarrear en una calidad de vida mala en el trabajo de los enfermeros. Es importante destacar que la elevada tasa de riesgos ocupacionales informados por los participantes de esta investigación, además de provocar perjuicios humanos que pueden costar vidas, compromete el mantenimiento de acciones básicas por la falta de EPI por ejemplo. Los profesionales sufren emocionalmente con la falta de material y condiciones básicas para atender y exponerse a riesgos a menudo. Lima; En su estudio, la categoría profesional que más sufre con la violencia en el trabajo es la de enfermeros, seguida por la de técnicos en enfermería y, en menor proporción, la de auxiliares de enfermería. La violencia psicológica, predominante entre los trabajadores, tiene como subtipo más frecuente la violencia verbal, seguida por el acoso moral y, en menor proporción, por el acoso sexual y la discriminación racial.
En la posmodernidad, el foco del trabajo pasó a ser su eficacia y sus resultados en detrimento de los medios utilizados para alcanzarlos. Los hospitales deben buscar valorar a los enfermeros, que constituyen uno de sus principales patrimonios, desarrollando la conciencia de la necesidad de mantenerlos sanos, motivados y calificados, pues el estado crítico del contexto de trabajo puede afectar la calidad de vida de estos profesionales y la eficacia en el trabajo su trabajo, con consecuente implicación negativa en la calidad de la asistencia prestada y salud física y mental de los enfermeros.
CNPQ /CAPES BRASIL
AMARAL et al Calidad de vida en el trabajo de los profesionales de enfermería en ambiente hospitalario: una revisión integrativa Revista espacio para la salud, v.16, n.1, p.66-74, Londrina, jan / mar. 2015.
BOIX, P. y VOGEL, L. La evolución de riesgos en los lugares de trabajo. Guía para una investigación sindical. Taller Técnico Sindical Europea para La Salud y Seguridad, BTS, 1997.
De acuerdo con lo establecido en el artículo de la Convención de las Naciones Unidas sobre el VIH / Sida.
KIMURA, M; CARANDINA, DM. Desarrollo y validación de una versión reducida del instrumento para la evaluación de la calidad de vida en el trabajo de enfermeros en hospitales Rev. esc. enferm. USP vol.43 n.spe Sao Paulo diciembre 2009.Disponívelem: http: //www.scielo.br/pdf/reeusp/v43nspe/a08v43
ns.pdf
LIMA, G. H. A .; De la Comisión de las Comunidades Europeas. Violencia psicológica en el trabajo de la enfermería. Revista Brasileña de Enfermería, v. 68, n. 5, p. 817-823, 2015. Disponible en: http://www.scielo.br/pdf/reben/v68n5/0034-7167-reben-68-05-0817.pdf
Y en el caso de las mujeres. Nurses 'knowledge about work. Revista de la Red de Enfermería del Nordeste, v. 18, n. 2, p. 173-180, 2017. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=324051258005
Y en el caso de las mujeres. Riesgos ergonómicos para trabajadores de enfermería al mover y remover pacientes. Revista de Enfermería de la UFSM, v. 5, n. 1, p. 92-102, 2015. Disponible en: https://periodicos.ufsm.br/reufsm/article/view/15016/pdf