Herramienta de gestion para observadores en seguridad

Carnero Henry

Abogado; Director ejecutivo de la Organización No Gubernamental de Desarrollo: Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente - SISOMA / Residencial la Fonda H-9, Cerro Colorado -Arequipa –Perú

(51) 54 258892 (51) 54 213266 / 51 975585718

henrycarnero@gmail.com;    hcarnero@carnero-gaona.com

ABSTRACT                                                                                                                                

Es una herramienta que permite registrar una conversación sostenida entre un observador de seguridad y un trabajador, sobre algún acto o condición insegura que se observara en el proceso; identificando el entorno, el ambiente y las condición. Esta herramienta permite levantar una estadística de las condiciones observadas aplicada al procedimiento de trabajo seguro, equipo de protección personal, control de riesgos operacionales, herramientas y equipos, análisis de trabajo seguro y otras variables que se identifiquen en el área de trabajo. La herramienta tiene por objeto en su estadística el reconocimiento de acciones y actos seguros.

INTRODUCCION                                                                                                                      

En los últimos 20 años los empleadores y organizaciones sindicales vienen trabajando estrategias enfocadas a la reducción de accidentes, en la última década las organizaciones trabajan sobre el enfoque de la actitud de las personas, identificando los actos subestándar para la mejora continua construyendo una cultura en seguridad preventiva.

La tarjeta de observadores en seguridad está orientada a cambiar los comportamientos críticos de las personas y a detener los actos subestándares.

Las observaciones preventivas no son punitivas, el objeto es conversar entre compañeros de forma que podamos analizar la mejor manera de eliminar los actos subestándares y reforzar los actos estandares, produciendo el cambio del comportamiento de las personas.

Los cambio de una cultura preventiva están basados en el liderazgo visible de las personas, en el respeto, reconocimiento y en acertada comunicación efectiva.

PROPOSITO                                                                                                                             

Establecer una herramienta de comunicación efectiva, mediante el registro de observaciones de actos y condiciones inseguras, mediante una conversación y retroalimentación del los acontecimientos registrados en la tarjeta del observador de seguridad.

ALCANCE                                                                                                                                  

Aplica a todos los trabajadores de los diversos niveles de jerarquía de la organización, sin distinción alguna.

OBJETIVO                                                                                                                                

Ø Logar "CERO DAÑOS" atreves de mi participación

• Ø Identificar las practicas Claves para la seguridad
• Ø Desarrollar las habilidades de observación preventiva
• Ø Detener los actos subestándares
• Ø Identificar las fallas que deben ser mejoradas en el Sistema Integrado de Gestión
• Ø Entender los conceptos básicos que aplican el comportamiento humano y como influir sobre el.
• Ø Obtener una estadística que nos permita analizar los factores humanos, organizacionales y del entorno para reducir los actos subestándares y reforzar los actos estandares.

METODOLOGIA                                                                                                                       

La metodología está orientada a la secuencia del comportamiento, nuestros actos responden diversos factores que se conjugan para motivarnos tales como:

ANTECEDENTES

COMPORTAMIENTO

CONSECUENCIA

Antecedentes.- Son las condiciones que preceden a un determinado comportamiento, las normas que lo regulan, el ambiente el entorno y las creencias aceptadas.

Comportamiento.- Es la acción y acciones que podemos observar en los individuos.

Consecuencias.- Es lo que sucede luego del comportamiento observado.

PROCESO DE OBSERVACION                                                                                                

El proceso de observación cuenta con 5 pasos:

Primero.- Prepárese para levantar una observación de seguridad, este paso es importante porque debemos tomar la decisión de enfocarnos en la seguridad debe tomar en cuenta que debemos reservar un tiempo para realizar esta observación con calidad. con el afán de buscar una oportunidad de mejora o felicitación por el acto seguro.

Segundo.- Observe al empleado en forma cuidadosa y sistemática, observando todo lo que hace, enfocando su atención en los actos estandares y subestándares.

Tercero.-    Converse   con   un   lenguaje   claro,   aplicando   los   conceptos   de   la comunicación efectiva. (empatía, respeto y compromiso).

Cuarto.-     Concluya  la  conversación  reforzando  las  buenas  prácticas  del  trabajo estándar, corrigiendo las conductas imprudentes.

Quinto.- Reporte la conversación sostenida, llenando la tarjeta de observadores en seguridad.

PREPARECE

con Responsabilidad

OBSERVE

El Desempeño

CONVERSE

Con respeto

CONCLUYA

Con y Aprendizaje y Reconocimiento

RESPONDA Con

Integridad

Culminada esta conversación y el registro de la tarjeta, entréguela a su supervisor inmediato, para que este la procese y califique la calidad de la conversación.

PRINCIPIOS CLAVES                                                                                                              

• 1. Mis observación logran CERO DAÑOS
• 2. Yo soy el responsable de mi seguridad y puedo ayudar a que mis compañeros compartan el mismo éxito.
• 3. Un Buen desempeño en Seguridad contribuye al éxito de mi organización y a mi éxito personal
• 4. Las personas beben ser tratadas con respeto, somos la clave del éxito de la organización.
• 5. Las conversaciones deben basarse en el aprendizaje para corregir actos subestandares y el respeto y reconocimiento para  respetar  las  practicas seguras.
• 6. Los reportes de las tarjetas de observadores, deben reflejar los hechos con absoluta sinceridad para que sirva como una herramienta de control.

ACCIONES                                                                                                                                

• 1. Identifica las causas que están permitiendo la condición o el acto inseguro
• 2. Sostén una conversación para minimizar el comportamiento inseguro
• 3. Recrea  una  conversación  que  te  permita  sostener  una  retro  alimentación positiva con la persona utiliza frases como:

TIPS ADICIONALES PARA UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA                                           

a. Actúa con el ejemplo, conviértete en un referente en seguridadb. Escucha generosamentec. Habla con empatía y genera un compromisod. Cierra la conversación con un reconocimiento

"La seguridad esta en tus manos logar "0" daños es posible, alguine nos espera en casa SANOS Y SALVOS" LECCIONES  CLAVES PARA COMUNICACION EFECTIVA1.- Se corte s a l cons e rza2.- Expre s a tu de s e o de pre ocupa ci on por l a pe rs ona3.- I ntuye por que l o ha ce , no concoce , no pue de , no s e pé rca to.4.- Ana l i za e l e ve nto ma s no a l a pe rs ona5.- Ci e rra l a conve s a ci on , a gra de ci e ndol e s u a te nci on, e xpre s a l e tu pre ocupa ci on por s u pe rs ona y fa mi l i a . REGISTRA LA CONVERSACION SOSTENIDA GENERA  UN COPROMISO CON LA PERSONA REGISTRA LA OPRTUNIDAD DE MEJORA Nombre del colaborador 1 2 Nombre del Supervisor: Fecha de Control de Trajeta: MODELO DE TARJETA PARA OBSERVACIONES EN SEGRUIDAD

Que la aplicación de la tarjeta para observadores de seguridad lograra la reducción de actos y condiciones subestandares, generando oportunidades de mejora en las personas y equipos de trabajo, mediante la conversación y la observacion preventiva.

La estadística procesada de la tarjeta, permitirá elaborar un listado de acciones que para identificar comportamientos inseguros recurrentes, podremos elaborar un diagnostico situacional para elaborar una estrategia de prevención de riesgos ya que contaremos con la identificación de actos inseguros repetitivos en las áreas de trabajo, a su vez podríamos identificar el área, el trabajo o la actividad de mayor riesgo.

La interpretación de la estadística nos permitirá elaborar planes o programas de capacitación para reforzar la actitud de las persona.

“REDUCIR COMPORTAMIENTOS INSEGUROS Y TENER CERO DAÑOS ES NUESTRO COMPROMISO”

GLOSARIO DE TERMINOS                                                                                                     

Accidente de trabajo (at): Todo suceso repentino que convenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación medica, da lugar a descanso ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomara en cuenta, para fines de información estadística.

Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación medica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente de sus labores habituales.

Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.

Accidente: Acción  correctiva.: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable. Nota 1: puede haber más de una causa para una no conformidad.

Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador en concordancia con la normatividad vigente.

Actividades insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.

manipular, expender o almacenar productos o sustancias son susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.

Actividades, procesos, operaciones  o labores de alto riesgo: Aquellas cuya realización implica un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud de trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.

· Actos Sub estándares.- Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.

Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en donde los trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por razón del mismo.

Auditoria.: Proceso sistémico, independiente y documentado para obtener evidencia de la auditoria y evaluarla de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditorías. (ISO 9000:2005, 3.9.1).

Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Autoridad competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.

Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

Casi Accidente:

v Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:

Causas de los accidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para genera un accidente.

v Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:

Comité de seguridad y salud en el trabajo: Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos y culturales que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

· Condiciones Sub estándares.- Toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la generación de riesgosque afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición

Consecuencias: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa, y la severidad de las lesiones o enfermedades (consecuencia) que puede provocar dicho evento o exposición peligrosa.

Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.

Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

Desempeño: Resultados medibles de la gestión que hace la organización de sus riesgos de SySO

Documento.: Información y su medio de soporte.

Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados e n la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional infringido al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

Enfermedad: Identificación  de una condición  física o mental adversa actual y/o empeorada por una actividad del trabajo y/o una situación relacionada.

Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, Salud, Energía y Minas, Producción, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura, EsSalud y otras que la Ley señale.

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria específicos e personales, destinados a cada trabajador, para protegerlo de no o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y característicasde los trabajadores, a fin  de minimizar efectos negativos y  con  ello mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Es un incidente que resulta en lesión, enfermedad ocupacional de cualquier persona.

Estadística de accidentes: Sistema de registro y análisis de la información de accidentes. Orientada a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma pre activa y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.

Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: Que? Quién? y Cuando?.

Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la información necesaria para que la empresa este en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

Evaluación del riesgo: Proceso de evaluación de riesgo(s) derivados de un peligro(s) teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes y la toma de decisiones si el riesgo es aceptado o no.

Evento no planeado relacionado con el trabajo que da lugar o tiene el potencial de

Exámenes de Retiro. Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

Exámenes Médicos de Pre-empleo: Son evaluaciones médicas de salud ocupacional que se realizan al trabajador antes de que este sea admitido en un puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.

Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto y la reorientación de dichas medidas.

Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.

• Factores del Trabajo. Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo, organización métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación.
• Factores Personales. Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
• v Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la salud en el trabajo.

Fiscalizador: Es toda personal natral o jurídica autorizada de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país, encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo, sobre asuntos de seguridad y salud, siempre y cuando este autorizado de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente.

Fuente, situación o acto con el potencial de causar daño en término de lesiones o enfermedades, o la combinación de ellas. generar una lesión o enfermedad ocupacional (sin importar severidad).

Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas mas adecuadas para reducir al  mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

Identificación de Peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente y definición de sus características.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedad a las personas en su trabajo, o a la población.

Incidente: Evento(s) relacionados con el trabajo que dan lugar o tienen potencial de conducir a lesión, enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios.

Incumplimiento de un requisito. Desviación del cumplimiento de los requisitos legales y requerimientos del sistema de gestión.

• v Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor especifica.
• v Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de asumir el puesto.

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones de trabajo parea que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.

Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en SST.

Inspector: Funcionario público encargado de fiscalizar  el cumplimiento de una norma o reglamento.

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la concurrencia de los mismos.

• v La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
• v La organización y ordenamiento de las labores relaciones laborales, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
• v Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

v Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.

Lugar de trabajo: Cualquier sitio físico en el cual se realizan actividades relacionadas con el trabajo bajo control de la organización.

Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y la propias acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o servicio.

Medidas Correctivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vinculo laboral.

Medidas de Prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados con el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de S y SO para lograr mejoras en el desempeño de S y SO) de forma coherente con la política de S & S I de la organización.

No conformidad: Incumplimiento de un requisito. (ISO 1800:2008; ISO 14001:2004

Objetivos S & SI : Metas, en términos de desempeño que una organización se establece a fin de cumplirlas.

Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades públicas o privadas, que tienen sus propias funciones o administración.

v Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un      miembro u órgano o de las funciones del mismo.

Parte interesada: Individuo o grupo interno o externo al lugar de trabajo interesado o afectado por el desempeño de S y SO de una organización

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.

Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que perjudica al empleador.

Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Política de S & SI: Intención y dirección generales de una organización relacionada a su desempeño de SySO formalmente expresada por la alta dirección.

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo que establece una organización en el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo.

Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

Pro actividad: actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.

Probabilidad: Posibilidad de que los acontecimientos conlleven a un evento o exposición peligrosa, originándose consecuencias no deseadas.

Procedimiento: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso. Proceso de evaluación de los riesgos derivados de peligros teniendo en cuenta loscontroles existentes y la toma de decisión si el riesgo es aceptable o no.

Proceso de reconocimiento de los peligros existentes y definición de sus características.

Procesos, Actividades, Operaciones o Productos Peligrosos: Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación general, que originen riesgos para la Seguridad y Salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en SST que establece la organización servicio, empresa para ejecutar a lo largo de un año.

P.H.V.A: Proceso de mejora continúa: Planificar, Hacer, Verificar, Actuar conjunto de actividades de prevención en que establece la organización para enfrentar ciclos de mejora.

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencias de las actividades desempeñadas.

Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.

Representante de los trabajadores: trabajador elegido de conformidad con la legislación vigente para representar a los trabajadores ante el comité de seguridad de salud en el trabajo.

Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política S & SI

Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión..

Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la severidad de las lesiones o daño o enfermedad que puede provocar el evento o la exposición(es).

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.

Salud Ocupacional: rama de la salud pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir riesgos en el trabajo.

Salud: Bienestar físico, mental y social, Se divide en:

Salud y Seguridad y Industrial l (S y SI): Condiciones y factores que afectan o podrían afectar, la salud y seguridad de empleados, trabajadores temporales, contratistas, visitas y cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no  agresión tanto  ambientales como  personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Industrial en el trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajotes, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. (SGS & SI)

SGS & SI: Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Industrial

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional: Parte del sistema de gestión de una organización empleada para desarrollar e implementar su política de SySO y gestionar sus riesgos.

Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad de manera regular, temporal o no, por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o de cuenta propia.

Vigilancia en salud ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la actuación inmediata, para el control y conocimiento de problemas de salud en el trabajo. El conjunto de acciones que desarrolla proporciona conocimientos en la detección de cualquier cambio en los factores determinantes o condicionantes de la salud en el trabajo.

BIBLIOGRAFIA