Intervenciones para la prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud. Fundamentación científica y evidencia empírica

Las transformaciones en el trabajo están planteando nuevas oportunidades para los trabajadores, las empresas y la sociedad pero también están emergiendo nuevos riesgos que tienen claros efectos negativos para la salud y el bienestar de los trabajadores, para la eficacia y productividad de las empresas y para la sociedad en general. En este ámbito son especialmente relevantes los riesgos psicosociales y por ello han recibido atención de los Gobiernos europeos, las Administración y los agentes sociales.

El análisis y la prevención de los riesgos psicosociales son un elemento fundamental de las políticas de prevención, y vienen exigidos por la legislación. Además, los agentes sociales han formalizado acuerdos para avanzar en su prevención.

En este ámbito, las demandas de la práctica profesional son claras: es necesario desarrollar investigación científicamente rigurosa que partiendo de modelos teóricos contrastados y fundamentados permita el desarrollo de intervenciones para la prevención (primaria, secundaria y terciaria) de los riesgos psicosociales y de los accidentes laborales, al tiempo que se promueva la salud y la seguridad. Además una vez desarrolladas las tecnologías, estrategias y programas de intervención es necesario evaluar su eficacia y sus posibles efectos colaterales así como las condiciones que pueden determinar su eficacia.

Se deberá realizar una visión de las principales intervenciones para la prevención de los riesgos psicosociales y la evidencia existente sobre su eficacia que se han inspirado en las principales teorías de estrés laboral, liderazgo y clima de seguridad. Se prestará especial atención a la fundamentación teórica de esas intervenciones. Finalmente se señalaran las aportaciones que la Psicología Ocupacional Positiva puede realizar al avance de las estrategias de prevención de los riesgos psicosociales.