Nace un nuevo sector: Los servicios de prevención ajeno

Desde la creación de los servicios de prevención ajeno con la Ley de prevención y el Reglamento 39/97, se ha ido generando un sector empresarial que abarca en la actualidad más de 700 empresas y un colectivo de aproximadamente 30.000 profesionales. Sin embargo, el rápido crecimiento del sector y la naturaleza jurídica y profesional de las diferentes empresas que han constituido el mismo ha dado lugar a una gran disparidad de tipos de relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores, lo cual ha repercutido en el sistema de trabajo de los diferentes servicios de prevención ajeno y la calidad en la prestación de sus servicios.

Con el fin de paliar esta situación las tres asociaciones patronales del sector ANEPA, ASPA y ASPREM abrieron el mes de mayo del año 2007 la mesa de negociación del convenio junto con los sindicatos CC.OO. y UGT y que se a plasmado, con la firma el 17 de julio, en el I Convenio Nacional de los Servicios de Prevención Ajeno (BOE 220 de 11 de septiembre).

La creación de este convenio que regula y mejora las actuales condiciones laborales no sólo es importante por esto, sino también porque crea el propio sector ya que la necesidad de un convenio sectorial nace de las particularidades de las empresas y sus actividades con respecto a otros sectores productivos.

El convenio firmado tiene un ámbito temporal de 4 años (2008-2011) y podemos resumir como sus principales características que:

• Es de aplicación a todos los trabajadores que desempeñen su función dentro de las actividades de un servicio de prevención, independientemente de que la empresa realice otro tipo de actividades cuyos trabajadores podrán estar acogidos a otro convenio.

• La estructura profesional se adapta a la realidad del sector evitando, como ocurría hasta ahora, la dificultad de encuadrar a los técnicos, médicos y resto de personal en las categorías de los convenios existentes hasta la actualidad. Creándose 3 grupos profesionales, dentro de los cuales, existen una serie de niveles retributivos en base a las funciones desempeñadas por el trabajador.

• Las diferentes categorías profesionales se ajustan a las funciones realizadas por el trabajador y no en base a titulaciones, por ejemplo todos los técnicos de prevención de nivel superior están encuadrados en la misma categoría independientemente que su titulación académica sea de grado superior o medio, ya que de conformidad con el Reglamento de los Servicios de Prevención tienen asignadas una serie de funciones específicas para su nivel técnico.

• La jornada laboral variará a lo largo del convenio desde 1780 horas/año en el 2008 hasta las 1710 en el año 2011, de acuerdo a una reducción progresiva.

• La retribución se divide en sueldo base correspondiente al nivel retributivo (según tablas del convenio) y una serie de complementos de experiencia, responsabilidad, etc.

• El nivel retributivo está calculado para aproximar durante el periodo de vigencia los niveles salariales a los de actual convenio de seguros, que representaba el nivel retributivo más alto de los convenios que se venían aplicando hasta ahora en el sector, por lo que para muchos trabajadores representa un incremento salarial muy significativo.

• Las empresas deben cubrir a todos sus trabajadores con un seguro de vida, fijandos e la cuantía de la cobertura en el convenio..

• Las empresas deben garantizar un seguro de responsabilidad civil y asistencia jurídica de los trabajadores en relación con las posibles reclamaciones consecuencia de su actividad laboral, tanto mientras el trabajador está en plantilla del servicio de prevención ajeno como aun no estando le reclamen por actos realizados durante el periodo que estuvo en la empresa.

Los aspectos indicados representan una mejora significativa de las condiciones laborales del sector que pretenden igualar las condiciones de trabajo en todas las empresas que, aun significando un importante esfuerzo para ellas, va a representar una dignificación profesional de de los trabajadores del sector y que, desde todas las partes implicadas en la negociación, se ha entendido como básico para que unas mejores condiciones laborales permitan crear un sector altamente cualificado, de trabajadores estables y, por lo tanto un paso, a la dignificación de nuestra actividad.

Así mismo, desde un principio se ha pretendido crear un convenio novedoso en otros aspectos como la creación de una mesa de igualdad, el acoso sexual o por sexo, derechos de la mujer victima de la violencia de genero o los aspectos relacionados con la responsabilidad social de las empresas, de tal forma que nos encontramos con un convenio moderno y adaptado a la realidad social y actual de nuestro entorno.

Tras diez años de funcionamiento, la aprobación de este convenio va a suponer un cambio sustancial en el sector que, a partir de ahora, con una igualdad de condiciones laborales en todos los servicios de prevención ajeno, ya puede pasar a otra fase muy importante que es la de regular las condiciones de calidad de los servicios prestados no sólo como una demanda de la sociedad plasmada en la Estrategia Española de Seguridad y Salud, sino como una demanda de autorregulación del propio sector, que desde la Asociación Nacional de Entidades Acreditadas Preventivas impulsaremos con el fin de crear un sector de prestigio y reconocimiento social.