Responsabilidad Social Corporativa y Prevención de Riesgos Laborales: Una Aproximación Global

Una organización que actúa de manera responsable se preocupa de la prevención de riesgos laborales. El concepto de responsabilidad social corporativa ha sido generalmente definido incluyendo tres dimensiones: económicas, sociales y medioambientales. La prevención de riesgos laborales ha sido incluida en la dimensión social. En general, la globalización ha aumentado la importancia de la responsabilidad social corporativa. “Seguridad y Salud Ocupacional Global” es un proyecto de investigación de cuatro años que comenzó el año pasado en el Centro para la Gestión y la Ingeniería de la Seguridad, en la Universidad de Tampere. El principal objetivo del proyecto es mejorar la seguridad y salud ocupacional así como la seguridad ambiental. Los modelos para calcular estimaciones globales relativas a los accidentes ocupacionales y enfermedades mortales relacionadas con el trabajo se desarrollan en profundidad en el proyecto para proporcionar una mejor base para la toma de decisiones a nivel global y local. Se ha producido importante información, por ejemplo, en las prácticas de las compañías relativas a la responsabilidad social corporativa (RSC) y la prevención de riesgos laborales.

Durante los últimos años se ha prestado mucha atención a la RSC. Al mismo tiempo, se han utilizado otros términos para referirse a lo mismo, y se han elaborado diversas definiciones de este concepto. La búsqueda de consenso respecto a lo que significa la responsabilidad social continúa, por ejemplo, en el proceso de desarrollo de la norma ISO 26000 que será publicada en 2010. Sin embargo, lo que se considera un comportamiento socialmente responsable de las organizaciones depende de las expectativas de cada sociedad, y varía en el tiempo. Se pueden encontrar diferentes tipos de expectativas en diferentes países. Por lo tanto, es importante continuar la búsqueda de valores, principios y prácticas aplicables universalmente.

Para la prevención de riesgos laborales, la responsabilidad social corporativa proporciona nuevas posibilidades para integrar actividades en la operación de una organización. El cumplimiento de las leyes y normativas es una característica fundamental de la RSC, así como de la prevención de riesgos laborales. Además, acciones voluntarias que vayan más allá de estos requerimientos mínimos son deseables. Las organizaciones pueden estar motivadas a trabajar por mejoras, por ejemplo, si se destacan los beneficios que esto puede tener para ellas. Por ejemplo, los programas de mejora del bienestar en el trabajo pueden producir beneficios económicos al mejorar la productividad y la moral y lealtad de los empleados. Los indicadores de RSC se deberían seleccionar para apoyar la mejora también en el campo de la seguridad y salud. Se recomienda que el desempeño en RSC mejore al adoptar las características de una organización abierta al aprendizaje. Esto traerá beneficios para la mejora de la prevención de riesgos laborales.

Nuevas estimaciones de accidentes laborales y enfermedades asociadas al trabajo proporcionan una base mejor para tomar decisiones y mejorar el desempeño respecto a la prevención de riesgos laborales. Esto es particularmente importante para países en los cuales aún no hay estadísticas confiables en estos temas. Sin embargo, las organizaciones juegan un papel crítico en el logro de resultados en prevención de riesgos laborales en la práctica. Por lo tanto, se deberían buscar posibilidades para colaborar con las organizaciones y para apoyarlas en un comportamiento responsable, así como en sus esfuerzos para mejorar la seguridad y la salud ocupacional donde sea que estén operando. La ética es un asunto importante en los negocios y en la vida laboral. Además, puede ser una contribución al éxito duradero en el largo plazo. Los consumidores conscientes están cada vez más interesados en productos que han sido producidos prestando atención a las necesidades de los empleados y del medioambiente.