Prevención y rentabilidad, por fin

Todo el mundo coincide en un marco teórico, de la necesidad de la aplicación de la prevención en todas las empresas. Ahora bien, una cosa es decirlo y otra bien diferente, invertir en prevención en la empresa. Prevención es sinónimo de costes. Y no debería ser éste su encaje en el presupuesto de la empresa. La prevención en la empresa en una inversión. ¿En qué? Los datos están ahí, siempre es menor la inversión necesaria en la prevención que el impacto económico, funcional y estructural de los costes derivados de la ocurrencia de un siniestro. La gestión de la Prevención es un aspecto esencial de la gestión en empresa de hoy y del futuro. Una empresa a la que se le exige una mayor eficiencia en la utilización de los recursos, una actividad dentro del nuevo marco de la sostenibilidad y una responsabilidad social que supera el ámbito puramente económico.

Los beneficios de una gestión de la prevención siempre han estado ahí. Pero este campo siempre ha sido un coto cerrado de la tecnocracia de un grupo de profesionales encerrado en su propio campo de actuación. Es cierto que es un campo con un grado de complejidad técnica importante. Pero no es menos cierto que todo eso hay que hacerlo realmente fácil y comprensible para el usuario de los sistemas de prevención. Si la formación es la pieza básica de la adopción de conductas seguras y la utilización de los sistemas de prevención por parte de los trabajadores en el desarrollo de su actividad profesional, es necesario que éstos entiendan sus beneficios y sean, no ya usuarios, sino cómplices en la gestión de la prevención en la empresa.

La otra gran asignatura de la prevención es demostrar de forma fehaciente, inequívoca y objetiva que aporta valor a la empresa en términos de rentabilidad. Pues bueno, esto, aunque parezca mentira, está pasando.

La mejora de las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa está produciendo diversos beneficios a las empresas que van desde el ahorro de costes derivado de la gestión sostenible de recursos, hasta la mejora de las condiciones laborales en los centros de trabajo consiguiendo una mayor implicación de los empleados con el proyecto empresarial. Los activos intangibles son cada vez más importantes para las empresas, aportando un valor a la marca que se refleja en sus balances. El mercado financiero está pidiendo y reconociendo a través de diferentes índices (en Europa el más utilizado es el FTSE4good), la buena gestión de esos riesgos intangibles no financieros que buscan ofrecer a los inversores un beneficio sostenido basado en prácticas empresariales sostenibles.

Pues bien, la Prevención de Riesgos Laborales es uno de los pilares de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas. Y contribuye al reconocimiento y revaloración de la marca por inversores y mercados. Una buena gestión de la prevención es rentable para las empresas.

Pero lo que es evidente para las grandes empresas es más difícil de hacerlo patente para el grueso del tejido empresarial en España que lo forman la Pyme y las micropymes. La aplicación de la reciente normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales aporta una magnífica oportunidad: además pasarles la factura correspondiente a la que están obligados a hacer frente, hay que establecer un diálogo con ellos e invertir un tiempo para explicarles los beneficios que les aporta la gestión de la prevención en sus empresas.