ORP 2006/PREVEXPO 2006- Conclusiones del Congreso de la Diversidad

Es para mi una gran alegría haber podido organizar y acoger los congresos PREVEXPO 2006 y ORP2006. Unos congresos que creo podemos calificar como congresos de la diversidad.

Diversidad, porque hemos logrado reunir la mayor variedad posible de profesionales, técnicos, representantes de los agentes sociales, científicos y personas interesadas e involucradas en el importante quehacer que la sociedad nos ha pedido que realicemos: Mejorar la seguridad y salud de nuestros trabajadores.

Diversidad, porque la oferta del congreso en materia de ponencias, comunicaciones, reuniones, puntos de encuentro, mesas de trabajo y asambleas, ha sido mayor y más variada que nunca; y todos los que dedicamos nuestra vida a la prevención sabemos que el diálogo, el intercambio y la variedad de puntos de vista son los ingredientes necesarios para realizar nuestro trabajo con eficacia.

Diversidad, por el origen geográfico de los congresistas: profesionales y técnicos de los cinco continentes –mujeres y hombres de los 32 países representados-, representantes de administraciones internacionales en materia de condiciones y calidad de vida en el trabajo, profesionales y técnicos de las diecisiete comunidades autónomas del Estado español, representantes de las más importantes agencias de seguridad y salud laboral de los principales países de nuestro entorno.

En definitiva, diversidad de paradigmas, todos ellos en busca de una mayor CALIDAD, CANTIDAD Y PROFUNDIDAD en los temas abordados.

Permítanme que les sugiera a modo de conclusiones, dar una breve pincelada de los logros que hemos conseguido y rogándoles de antemano que disculpen si no puedo sintetizar todas y cada una de las aportaciones de los 1962 participantes, 284 trabajos: comunicaciones, pósters y ponencias; 4 asambleas nacionales, 6 mesas redondas, 24 mesas de trabajo, 21 puntos de encuentro y más de 100 empresas representadas en la sala de stands.

Desde el punto de vista institucional quiero destacar la r realización de las reuniones del grupo de trabajo de Valores Límite del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de la Comisión Provincial del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, y la Presentación del Número 0 de la revista de la ASAPRI (Asociación Andaluza de Entidades Auditoras), así como la asamblea y jornada científica de la Asociación Española de Ergonomía, y la presentación por parte de Willy Buschak representante de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones y Calidad de Vida en el Trabajo, con la presentación del avance de los resultados de la IV Encuesta Europea sobre Condiciones Trabajo.

Desde el punto de vista de las relaciones entre agentes sociales, este congreso ha resaltado la importancia del diálogo entre empresarios, sindicatos y la administración para mejorar los resultados en materia de salud y seguridad laboral, atendiendo a los objetivos que nos convocan, asunto que se ha materializado en varias de las ponencias y puntos de encuentro, destacando particularmente los relacionados con la Ética Empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa.

Desde el punto de vista científico, en Sevilla se han producido avances de los que sin duda alguna oiremos hablar en los próximos años: hemos congregado a los mejores especialistas a nivel mundial en las áreas de seguridad, higiene industrial, ergonomía, psicosociología, y medicina del trabajo. Especialistas en Gestión de la Prevención, Profesionales de la Educación, Técnicos en Análisis e Investigación de Accidentes, Epidemiólogos, Médicos, Ingenieros y técnicos, Psicólogos, Sociólogos, Antropólogos, Químicos y Farmacéuticos, por destacar sólo algunas disciplinas de esta ciencia también tan diversa.

Algunas de las ideas que hemos escuchado y debatido, y que quiero destacar para su reflexión, son las siguientes:

1. El camino hacia un nuevo paradigma de la prevención de riesgos laborales pasa por cambiar la actual gestión reactiva de la prevención, basada en sanciones e inspecciones, por una gestión proactiva basada en la responsabilidad social, la ética y la humanización del trabajo
2. Debemos reflexionar sobre la integración de la mujer en el trabajo y no sólo contemplar su incorporación a la vida laboral. Esta feminización debe hacerse patente a la hora de identificar, evaluar y gestionar los riesgos.
3. En la práctica, Decenas de millones de trabajadores en la Unión Europea carecen de las mínimas garantías en materia de salud y seguridad laboral por tener contratos temporales o “no estándar”
4. La conciliación de la vida familiar y la vida laboral, debe ser un acicate para la prevención
5. El presente de la prevención en España es mejorable sustancialmente. Estamos obligados, por responsabilidad, a aprovechar las oportunidades que nos brinda el futuro.
6. Cada vez que una compañía tiene un problema de seguridad y salud laboral, lo que realmente tiene es un problema integral de gestión.
7. La percepción que el trabajador tiene del ruido, afecta el uso de los protectores auditivos.
8. Hay una diferencia abismal entre las condiciones de trabajo de la Europa de los 15 y la Europa de los 25.
9. El problema es traducir la cultura de la seguridad en la práctica de nuestro quehacer diario. Es fundamental que nuestro compromiso se materialice en una confianza mutua entre los diferentes estamentos de la organización.
10. Vivimos en una sociedad multicultural, pero la cultura de la prevención debe ser única, gestionable, que respete las diferencias, y sometida al proceso de mejora continua.
11. El gran problema de la subcontratación es que hay que saber gestionarla. Si no somos capaces de hacerlo adecuadamente, habrá que adoptar las medidas oportunas para limitar, controlar y restringir su expansión. Pero, no creerse a “pies juntillas”, que la reducción de eslabones va a ser la panacea que resuelva el problema.
12. La cultura preventiva no es un patrimonio exclusivo de los científicos. Es patrimonio de todos, empezando por los propios trabajadores.
13. Los incentivos económicos sí que afectan e importan de cara a la gestión de la prevención de riesgos laborales
14. El rigor metodológico es esencial para poder evaluar tanto el clima como la cultura preventivos. Aquello que no se puede medir, no se puede gestionar.
15. La evaluación psicosocial es una herramienta que va más allá de su concepción específica, y es útil para conseguir la integración de la prevención de riesgos laborales.
16. Es el momento para pasar a la aplicación sistemática de medidas de control sobre las intervenciones en seguridad y salud que realizamos, toda intervención debe estar acompañada por un plan de seguimiento, que debe aparecer reflejado en la cuenta de resultados propuesta.
17. Existe una aproximación de los expertos en análisis económico y administrativo a la temática preventiva. Lo que nos falta es que esta aproximación también sea social.
18. Las propuestas de los trabajadores son fundamentales no sólo para identificar y evaluar riesgos, ya que como primeros expertos y estando en primera línea son los que mejor conocen la forma de prevenirlos. Considerar la opinión de todos los trabajadores es fundamental para planificar los objetivos y actividades preventivas.
19. Se observa que la incidencia del desgaste profesional es cada vez mayor en el sector terciario en España.
20. La implicación de la dirección en la prevención, no debe limitarse a los aspectos meramente formales. Debemos darle menos importancia al papel, y más importancia a la acción.
21. El aspecto voluntario de la Responsabilidad Social Corporativa no evade del cumplimiento de las obligaciones empresariales. Es una estrategia que surge como una importante posibilidad para mejorar las condiciones de trabajo y calidad de vida laborales.
22. Seguimos utilizando en prevención, indicadores con poca capacidad predictiva. Esto nos obliga a una nueva estrategia en diseño de indicadores más representativos.
23. La higiene industrial está mal ejecutada, es necesario hacerla con la tecnología y conocimientos profesionales adecuados. Una vez más, lo que está mal identificado y mal medido, no se puede gestionar. El reto de la Higiene Industrial es el disponer de herramientas que permitan la anticipación a las situaciones de riesgos.
24. Todos somos responsables de la formación que hemos estado proporcionando durante estos últimos diez años. La formación necesita un nuevo impulso y debe orientarse hacia un sistema operativo en el cambio de conductas.
25. Uno de los fracasos principales del sistema de enseñanza es la falta de preparación docente de los técnicos y especialistas en prevención.
26. En formación, lo que sería necesario y conveniente es establecer un medio de formación continua de técnicas y métodos eficaces y eficientes. Condicionando si es necesario la acreditación de estos profesionales.
27. Necesitamos estándares y normas en ergonomía y movimientos repetitivos. Las actuales son insuficientes.
28. La lacra de los muertos laborales del asfalto: La mayoría de los accidentes laborales mortales se producen en la vía pública, la mayoría de los accidentes de tráfico son laborales.
29. Si no somos capaces de modificar el riesgo que estamos dispuestos a asumir, las intervenciones en prevención serán inútiles, una vez más la cultura preventiva es la asignatura pendiente.
30. Las nuevas tecnologías están abriendo nuevos factores de riesgo y nuevas líneas de investigación en su solución, tales como la neuroergonomía.
31. Darle valor al trabajo es hacerlo más sano y seguro.
32. Los enfoques sociológico y antropológico a la cultura preventiva pueden aportar un gran valor interpretativo, particularmente mediante el análisis de grandes accidentes y catástrofes.
33. Si no hay práctica, no interiorizamos lo que tenemos que aprender.

Espero que este congreso nos sea útil como punto de reflexión, ampliado la perspectiva de nuestro quehacer y poniendo en práctica los comentarios, ideas y propuestas que aquí se han generado.

Les propongo un objetivo: Que todos y cada uno de nosotros, en la medida de nuestras posibilidades, incrementemos en una pequeña parte nuestro esfuerzo preventivo como compromiso formal de nuestra participación en este Congreso. De esta forma, con seguridad, mejoraremos la salud y seguridad de nuestros trabajadores, y podremos de verdad alegrarnos de los resultados de este congreso.