Implementación del proceso capacitador (estrategia de semanas de cultura laboral) fomentando el desarrollo integral en trabajadores

Capacitación son actividades que realizan las empresas para desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes en el personal para mejorar su desempeño.Para esto es importante partir de la ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR que consta de cinco aspectos : A). Análisis Situacional B). Detección de Necesidades C). Plan y Programas de Capacitación D). Operación de las Acciones de Capacitación E). Evaluación y Seguimiento de la Capacitación. Objetivo. Implementar PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN mediante la estrategia de conformar en el corredor industrial Semanas de Cultura Laboral (SCL) en el corredor industrial del Estado de Guanajuato de acuerdo a las necesidades que involucran todas las áreas de oportunidad de la empresa, y de cumplimiento a las políticas y normatividad vigente. La metodología propuesta consistió en hacer un seguimiento de cuatro años de la implementación de la SCL en el Estado de Guanajuato , mandando un cuestionario a todas las empresas participantes al azar y se escogieron 1805 trabajadores que han asistido de 1 a cuatro veces a capacitarse, de los cuales se vio la importancia en su trabajo de contenidos adquiridos y llevados a cabo en la empresa mediante la asistencia a la SCL. Resultados: el promedio de edad fue de 27.8±9.5, el total de participantes encuestados fue 670 mujeres y 1135 hombres activos, el promedio de horas laborales de lunes a sábado por día es de 8.7±2; El 93% ha visto beneficios de la capacitación mediante la SCL y han disminuido los riesgos, y ha ayudado a participar mas en las comisiones de seguridad e higiene. El 82% se le han hecho atractivos e interesantes los contenidos que se dan en las SCL.