El Dato del día | La mitad de los directores de RRHH españoles opina que el absentismo está disminuyendo, según los datos del barómetro Ayming

Según los Directores europeos de RRHH entrevistados por Ayming, la tasa de absentismo la miden el 85% de las organizaciones, mientras que en España esta cifra se eleva, siendo el 88% de los Directores de RRHH los que afirman supervisar la progresión de este fenómeno.

La medición del fenómeno del absentismo por parte de las empresas españolas se produce a pesar de que existe una falta de metodología común y compartida para medir el fenómeno, que provoca que cada empresa y/o organismo aplique su lógica y considere distintos aspectos en el cálculo de la tasa de absentismo.

Dejando de lado que la tasa de absentismo se mide de modo desigual, el Barómetro de este año revela que el 47% de los Directores de recursos humanos europeos perciben que el fenómeno ha aumentado en 2016, mientras que sólo el 15% cree que está disminuyendo. En España, la mitad (51%) de los encuestados, indican el descenso del fenómeno, mientras que sólo un 17% percibe que éste está aumentando, el 32% apunta la estabilidad de los datos, como muestra la siguiente figura.

Si centramos el análisis en las causas que provocan el fenómeno del absentismo, según los Directores de recursos humanos éste se produce por razones personales (24%), seguidas de carga de trabajo excesiva (14%) y falta de reconocimiento laboral (13%). La falta de reconocimiento del trabajo bien hecho puede llevar a la desmotivación personal y a una "dispersión" de los comportamientos positivos; la excesiva carga de trabajo, entendida como un período de sobrecarga de trabajo y estrés, puede producir burnout en los casos más extremos y aislamiento del trabajador.

Adjuntamos el documento completo.

Fuente: CERpIE-Universitat Politècnica de Catalunya