Invertir en una cultura corporativa sana es rentable

Enterprise for Health (empresas por la salud) es una red europea de organizaciones que están comprometidas en el desarrollo y la difusión de una cultura corporativa basada en la cooperación y en unas políticas empresariales ejemplares en relación con la salud. Trabajamos juntos para desarrollar soluciones eficaces a futuros desafíos del mundo laboral que contribuyan a un desarrollo sostenible.

Uno de los miembros de esta red es un fabricante noruego de sillas para oficina, una empresa denominada HÅG a.s.a. Esta empresa, ha obtenido experiencias positivas en el desarrollo de una cultura de la confianza sobre la base de valores compartidos. El punto de arranque fue una crisis económica hace 30 años, así como el convencimiento de que un personal altamente cualificado sólo podía obtenerse y retenerse mediante un enfoque al trabajador apreciable y operativo.

La cultura corporativa no es un asunto académico, sido materia de sentido común y de "buenas formas" así como del conocimiento de las necesidades básicas que todos tenemos de sentirnos necesitados, apreciados y de que pertenecemos a un equipo en el cual realizamos una contribución importante.

Las crecientes necesidades de personal dieron origen a que la compañía proporcionase un apoyo más formalizado al desarrollo de los valores y su implantación en una práctica corporativa. Para lograrlo los cinco valores HÅG se trasladan paso a paso a mejoras específicas en todas las partes la empresa.

Las competencias de todos los empleados de HÅG son nuestro factor competitivo crucial. La suma de nuestras competencias -conocimientos, habilidades y actitudes- y la forma especial en la que interactuamos y nos comunicamos, determinan en gran medida nuestra cultura corporativa, nuestra imagen.

El liderazgo basado en los valores es central para el negocio, la influencia de los trabajadores sobre su propio trabajo es necesaria, el estímulo y la motivación son importantes, los estímulos intelectuales y la consideración individual son esenciales.

Los resultados de nuestros esfuerzos se evalúan mediante encuesta los trabajadores (análisis del clima corporativo), realizado anualmente. Los resultados del análisis del clima constituyen la base para los acuerdos sobre objetivos con la dirección de la compañía.

Todo ello genera un bienestar general, tanto en el ámbito individual como en el ámbito empresarial. Al final, esta satisfacción se ve reflejada en la productividad.