La empresa responsable y la prevención de riesgos laborales

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En Julio de 2001, la Comisión Europea presentó el Libro Verde Fomentar un marco europeo para lograr la responsabilidad social de las empresas. Aquí se define el concepto de responsabilidad social como “la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”, pues las empresas son cada vez más conscientes de que un comportamiento responsable se traduce en éxitos comerciales duraderos.

La responsabilidad social, según la definición de la Comisión Europea, consiste también en gestionar los cambios dentro de la empresa de un modo socialmente responsable, lo que ocurre cuando una empresa procura conciliar los intereses y las necesidades de las diferentes partes de manera responsable para todas ellas.

El colectivo empresarial comienza a darse cuenta de que el éxito empresarial y la responsabilidad social no son tan sólo compatibles, sino que también se refuerzan mutuamente, mediante la apertura de nuevas oportunidades comerciales, una mayor satisfacción y lealtad de los clientes, un personal más motivado, mejoras de su comunidad local y más prestigio.

Así mismo, el empresariado responsable puede también contribuir a crear una imagen más positiva de los empresarios en la sociedad, fomentando de esta forma, que un mayor número de jóvenes optan por el autoempleo como una alternativa profesional atractiva; que es lo que tratamos de transmitir desde la Consejería que dirijo.

Dentro de la empresa, la responsabilidad social afecta a cuestiones como la calidad del empleo, el aprendizaje permanente y la formación, la participación de los trabajadores, la igualdad de oportunidades, la integración de personas con discapacidades, la prevención de riesgos laborales y la anticipación de cambios y de las reconversiones industriales.

Permítanme centrarme en este último campo, de especial importancia para combatir la siniestralidad laboral, un fenómeno que debe ser erradicado de la práctica empresarial, en favor de una cultura socialmente responsable en este sentido.

No puede existir una empresa responsable socialmente sin tener resuelta, de forma eficaz y eficiente, su gestión de prevención de riesgos laborales.

La prevención supone un costo para la empresa en un primer momento, pero constituye un ahorro a mediano plazo, además de otorgar importantes beneficios para los recursos humanos.

Hoy en día, está sobradamente demostrada la compatibilidad y, así mismo, la complementariedad, entre prevención y competitividad empresarial. Los riesgos laborales no afectan únicamente a la salud, la integridad física y la vida de las personas, sino que provocan considerables costos económicos para las empresas y las Administraciones.

Debemos asumir la prevención como un elemento consubstancial de la gestión empresarial, y como una única vía para reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

La prevención debe ser entendida como un nuevo valor social, que forma parte de nuestras creencias, actitudes y comportamientos y que contribuya a posibilitar avances en el ámbito socio-laboral.

La prevención no es simplemente una necesidad legal, sino fundamentalmente una necesidad social.

Debemos analizar de forma abierta y real la ética y la responsabilidad social de las empresas en el marco de la prevención de riesgos laborales.

Igualmente, quiero transmitirles la plena disposición de la Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais para ayudar a crear entre todos una sociedad más justa y concienciada.

Belén Prado Sanjurjo

Conselleira de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais

Xunta de Galicia

Este texto corresponde a la presentación de la Excma. Sra. Conselleira de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais, en la Jornada: Responsabilidad Social de La Empresa: Integración Transversal en los Modelos de Gestión