Las mujeres cobran un 20% menos que los hombres: la ONU toma cartas en el asunto.

Estados Unidos, Islandia, organismos de la ONU, la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y otras organizaciones se han comprometido a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres en un acto celebrado el 18 de septiembre en la Asamblea General de la ONU en Nueva York, organizado por la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC por sus siglas en inglés).

El objetivo de la coalición es lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres en todo el mundo. Ayuda a gobiernos, empleadores, trabajadores, el sector privado y organizaciones de la sociedad civil a adoptar medidas para alcanzar este objetivo a escala mundial, regional y nacional, en consonancia con el Convenio sobre igualdad de remuneración de 1951 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los compromisos impulsarán la reducción de las disparidades salariales entre hombres y mujeres. Según el Informe mundial sobre salarios 2018/19 de la OIT, las mujeres ganan de media alrededor de un 20% menos que los hombres, aunque existen grandes variaciones entre países.

La subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales de Estados Unidos, Thea Lee, esbozó las medidas que tomará el Departamento de Trabajo. "Con el objetivo de interrumpir la segregación ocupacional y combatir la desigualdad salarial y la discriminación retributiva, en 2023, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos está financiando hasta 14 subvenciones por un total de hasta 5 millones de dólares para atraer y apoyar a las mujeres en el acceso a programas de Aprendizaje Registrado en industrias de alto crecimiento y altos salarios donde están subrepresentadas, como la construcción, la fabricación y la ciberseguridad" dijo Lee.

La Primera Ministra de Islandia, Katrín Jakobsdóttir, también se comprometió a tomar medidas: "El gobierno islandés se compromete a seguir trabajando en la aplicación de la Norma de Igualdad Salarial, así como a trabajar en la Confirmación de Igualdad Salarial cuando proceda (empresas con menos de 50 empleados). El objetivo es la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres."

Los representantes de las tres organizaciones internacionales que lideran la coalición -la OIT, ONU Mujeres y la OCDE- hicieron hincapié en las medidas que adoptarán para contribuir a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

"La OIT aprovechará un enfoque a nivel de todo el sistema a través de la Coalición Mundial por la Justicia Social para acelerar aún más el progreso hacia el Objetivo 8.5 de los ODS; actualizar la Base de Datos Legal Global EPIC con la última información disponible sobre igualdad de remuneración; y ampliar la red EPIC con el objetivo de atraer a 18 miembros adicionales, con lo que el número de miembros pasaría de 57 a 75", dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

Sima Bahous, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, declaró que la agencia "seguirá trabajando con los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado para reducir la brecha salarial de género en más de 20 países de todo el mundo, incluso a través de nuestro Acelerador de Igualdad de Género. También seguiremos movilizándonos y abogando por la igualdad salarial, el trabajo de igual valor y el espíritu empresarial con nuestros principios de empoderamiento económico de las mujeres en el centro de nuestras intervenciones."

"La OCDE ampliará el trabajo sobre transparencia salarial. Esto incluye la publicación 'Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries' y los informes políticos relacionados, así como talleres sobre herramientas digitales para la notificación de las diferencias salariales y el cumplimiento de las normas de notificación", dijo Ulrik Knudsen, Secretario General Adjunto de la OCDE.