Estudio sobre los principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos

El presente estudio, titulado «Estudio sobre los principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos», responde a un trabajo contratado a Ikei Research & Consultancy por OSALAN, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

Básicamente, el objetivo general de este estudio es profundizar en los factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados en la empresa, a través de métodos cualitativos, de las opiniones y el grado de sensibilización de las y los principales agentes implicados en la prevención de riesgos laborales, con el fin de elaborar un mapa descriptivo de los factores de género que inciden en cada elemento del sistema de prevención de riesgos laborales.

Para la elaboración del presente estudio se han aplicado distintas herramientas metodológicas (revisión de fuentes documentales, entrevistas en profundidad, entrevistas autoadministradas y dinámicas de grupo), cuya combinación ha permitido construir una comprensión global amplia sobre los factores de género que indicen en las actitudes y comportamientos ante los riesgos

laborales y en los daños derivados de los mismos.

El informe se estructura en torno a cuatro grandes capítulos, además del capítulo introductorio. El capítulo 2 recoge las conclusiones del análisis bibliográfico, que consiste en un análisis de estudios e investigaciones relevantes orientado a identificar los factores de género vinculados a la salud laboral que son señalados en una muestra de la literatura disponible.

Por su parte, el capítulo 3 presenta información primaria de carácter cualitativo obtenida de un amplio abanico de agentes consultados sobre los factores de género que inciden en la prevención de riesgos y en las actitudes y comportamientos ante el riesgo. En concreto, una primera sección recoge la visión de 13 personas expertas, empresas y organizaciones clave en materia de prevención de riesgos y en perspectiva de género, tanto en Euskadi como en el ámbito estatal. Posteriormente, una segunda sección del capítulo presenta los resultados de 16 entrevistas autoadministradas realizadas a empresas de diferentes sectores de actividad ubicadas en la CAE. Finalmente, el capítulo concluye con una sección que describe los resultados de 6 dinámicas de grupo realizadas con personal técnico de servicios de prevención ajenos, personal delegado de prevención de riesgos laborales y con trabajadoras y trabajadores de Euskadi.

Finalmente, el estudio termina con el capítulo 4, donde se presenta el mapa descriptivo de los factores de género que influyen en la prevención de riesgos laborales derivado del análisis previo realizado, poniendo el foco en los factores asociados a la empresa. Este capítulo culmina con una relación de recomendaciones de actuaciones y líneas de investigación a futuro, para impulsar la aplicación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Adjuntamos el texto completo del documento.