Guía para la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo: equilibrio trabajo - vida privada

Ya en el siglo XIX es posible encontrar antecedentes acerca de la preocupación por lograr un equilibrio entre trabajo y vida privada, por ejemplo, en la demanda del movimiento obrero por la reducción de la jornada laboral a 8 horas.

Con hitos como este, se comienza a pensar el derecho de los/as trabajadores/as por conciliar sus roles laborales con otros dominios de su vida personal, tales como el descanso, la recreación, y la familia. En esta etapa, la fuerza de trabajo era predominantemente masculina, y el trabajo, el hogar, y las relaciones sociales eran considerados como dominios separados. Asimismo, el trabajo doméstico y de cuidados no era considerado como una carga de trabajo, puesto que era realizado principalmente por mujeres en el ámbito privado y carecía de reconocimiento.

En la actualidad, tanto la fuerza laboral como las formas que toma el trabajo se han diversificado, por ejemplo, a través del ingreso masivo de las mujeres al mercado laboral y el reconocimiento social de otras formas de familia que difieren de lo que se considera como tradicional. Sin embargo, aún se mantiene la división sexual del trabajo.

Lo anterior se refiere a la división realizada en el trabajo industrializado, en donde el empleo se organizó a partir de los roles de género, generando dos categorías. Por un lado, el trabajo remunerado que se asocia a lo productivo, lo masculino, lo público y que está bajo las condiciones del mercado. Por otro lado, el trabajo doméstico vinculado al ámbito reproductivo y privado de la sociedad, y que con naturalidad se ha asignado a las mujeres. Al revisar la evidencia, esto se traduce en que son las mujeres quienes se ven principalmente afectadas por los conflictos entre trabajo y vida privada.

La presente guía busca contribuir a la gestión de riesgos psicosociales con perspectiva de género, a través del desarrollo de orientaciones para favorecer el equilibrio trabajo-vida privada. Para esto, se presenta una conceptualización del equilibrio entre trabajo y vida privada y luego orientaciones para la gestión en las empresas e instituciones.

Adjuntamos el texto completo de la Guía