El gerente de una empresa acepta seis meses de cárcel por el accidente de un empleado
El gerente de una empresa acepta seis meses de cárcel por el accidente de un empleado
El gerente procesado reconoció los hechos que condujeron al accidente, que según la acusación pública se produjo por dos motivos: «El primero es por utilizar un equipo de trabajo que era inadecuado y sin un procedimiento de trabajo que evitara el riesgo de los trabajadores»; el segundo, «por encomendar la tarea a pesar de que no existía ni la identificación ni la evaluación de los riesgos de la misma».
En consecuencia asumió, además del medio año de prisión, accesoria de inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo durante el tiempo que dure la condena y una multa de seis meses con una cuota diaria de 10 euros.
Antecedentes
Según recogía el escrito de acusación, el gerente pidió el cambio de unas bombillas de los focos de la corona móvil de una torre de iluminación, del año 1984, y de unos 25 metros de altura. Dos trabajadores fueron encargados de la tarea, cuando «el equipo de trabajo, de partida, carecía de las condiciones mínimas de seguridad». En un momento dado, «la corona se vino abajo, cayendo sobre el andamio, que no pudo evitar el impacto» sobre uno de los empleados, «causándole severas lesiones».
Un accidente que se produjo, según la acusación pública por dos motivos: «El primero es por utilizar un equipo de trabajo que era inadecuado y sin un procedimiento de trabajo que evitara el riesgo de los trabajadores»; el segundo, «por encomendar la tarea a pesar de que no existía ni la identificación ni la evaluación de los riesgos de la misma».
En consecuencia, prosigue el Ministerio Fiscal, «no se adoptaron las medidas necesarias para evitar prevenir la caída de objetos, siendo las adoptadas insuficientes».
La víctima sufrió lesiones consistentes en: trauma craneal, traumatismo torácico con fractura de la cabeza de arcos costales 60 y 70 izquierdo, neumotórax derecho y hemotórax izquierdo; pequeño derrame pleural y traumatismo vertebral, entre otros padecimientos. Lesiones que precisaron 205 días de curación.
La posición de la Fiscalía
Por todo ello, el Ministerio Público afirmó que procedía imponer al procesado dos años de prisión, accesoria de inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo e inhabilitación especial para el ejercicio de profesión de gerente de empresas durante el tiempo de la condena y nueve de multa con una cuota diaria de 15 euros con la responsabilidad personal subsidiaria en caso de impago del artículo 53 del Código Penal.
Como responsabilidad civil, pedía que se indemnizase al trabajador herido con 21.607 euros, más los intereses legales correspondientes. Todo ello, además del abono de las costas del juicio en el que, finalmente, se llegó al acuerdo reseñado.
Fuente: Elcomercio
