La Cultura 5Z y el Sello 5Z suman como socio oficial para Rusia al Instituto Klin de Seguridad Ocupacional y de Condiciones de Trabajo

La Cultura 5Z y el Sello 5Z suman como socio oficial para Rusia al Instituto Klin de Seguridad Ocupacional y de Condiciones de Trabajo

Desde este organismo se distribuirá la cultura preventiva 5Z y el Sello 5Z en Rusia
30 Noviembre 2021

Redacción

El Instituto Klin de Seguridad y Condiciones Laborales de Rusia, una entidad de formación y certificación con una extensa y acreditada trayectoria en Rusia acaba de firmar un acuerdo con la Fundación Internacional ORP que la convierte en socio oficial para la cultura 5Z. Esta organización rusa forma parte de la estrategia nacional establecida a principios de los años 90 del siglo XX para fortalecer el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

“Desde la Fundación Internacional ORP valoramos de forma muy positiva que hayan decidido abrazar los principios de la cultura organizativa 5Z y del sello 5Z que aúnan la campaña mundial de ‘Vision Zero’ de la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS) y la agenda 2030 de Naciones Unidas (ONU) para el Desarrollo Sostenible para lograr la protección de las personas, el planeta y la prosperidad” ha expresado el vicepresidente ejecutivo de FIORP Pablo R. Nieto.

El Instituto Klin de Seguridad y Condiciones Laborales de Rusia está liderado por la Doctora en Ciencias Médicas y profesora Simonova Nadezhda Ivanovna quien ha establecido una dirección científica para la organización bajo la que se ha completado, por ejemplo, el procesamiento automatizado de los resultados de la investigación y las evaluaciones obtenidas para las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo.

El ‘Sello 5Z’

El modelo 5 ZERO y su certificación a través del sello 5Z avalan que una empresa adopte una cultura de trabajo distinta, que, a su vez, no solo la lleva a alcanzar la excelencia como gestión, sino que también le permite abordar problemáticas que son de interés mundial y así poder afianzar su responsabilidad social, atraer nuevo talento o retener al que tiene pero, sobre todo, aportar a la agenda 2030 de la ONU

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